Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 21 декабря 2005 г. N 1960 "О системе оплаты труда работников государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 г. N 559 в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Санкт-Петербурга
от 21 декабря 2005 г. N 1960
"О системе оплаты труда работников государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга"

С изменениями и дополнениями от:

3 сентября 2007 г., 22 июня 2009 г., 31 марта 2010 г., 30 июня 2016 г., 17 августа 2017 г., 26 февраля 2021 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга, согласно приложению N 1.

2. Утвердить Перечень государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга, по типам, в соответствии с которыми устанавливается коэффициент специфики работы, согласно приложению N 2.

3. Установить, что:

3.1. Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от показателей отнесения государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга, к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 3.

3.1-1. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию (класс квалификации) с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.

Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю государственного жилищного учреждения Санкт-Петербурга или выполняемой работе.

3.1-2. При расчете тарифной ставки (оклада) рабочих государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга, применяются повышающие коэффициенты согласно приложению N 4.

3.2. Размер фонда надбавок и доплат жилищного учреждения составляет не более 40 процентов от величины фонда должностных окладов.

3.3. Выплаты компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Санкт-Петербурга, содержащими нормы трудового права, в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) и (или) абсолютных размерах.

Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга устанавливаются Жилищным комитетом.

Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга, установленными Жилищным комитетом.

3.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.4

3.5. Руководителям государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Жилищному комитету, повышающие коэффициенты к базовому окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются Жилищным комитетом.

3.6. Руководителям государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются администрациями районов Санкт-Петербурга.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, устанавливаются администрациями районов Санкт-Петербурга по согласованию с Жилищным комитетом.

3.6.-1. Коэффициент стажа работы работников государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга устанавливается исходя из стажа работы, исчисленного в порядке, установленном Жилищным комитетом. Категориям работников государственных жилищных учреждений Санкт-Петербурга, определенных в статье 3-1 Закона (далее - молодые специалисты), имеющих стаж работы от 0 до 2 лет, повышающий коэффициент стажа работы устанавливается в размере 0,15.

Молодым специалистам устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) в соответствии со статьей 3-1 Закона в размерах согласно приложению 4 к Закону.

4. Исключен с 2 марта 2021 г. - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 26 февраля 2021 г. N 87

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

6. Постановление вступает в силу с 01.01.2006.

7. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Бондаренко Н.Л.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.И.Матвиенко