Приложение 1. Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных организаций Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области

Утверждено
приказом комитета общего и
профессионального образования
Ленинградской области
от 31 июля 2020 г. N 37
(приложение 1)

Положение
о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных организаций Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия установления размера стимулирующих выплат руководителям государственных организаций Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области (далее - организация, Положение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ленинградской области от 30 апреля 2020 года N 262 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области".

1.3. Под руководителями государственных организаций Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области (далее - комитет), понимаются работники, занимающие должности директора, заведующего, ректора организации (далее - руководители).

1.4. Выплаты руководителям организаций устанавливаются в целях:

повышения ответственности руководителей организаций за результаты деятельности, заинтересованности в творческом подходе к организации деятельности коллектива;

повышения эффективности использования бюджетных средств;

учета различий в сложности выполняемых работ, а также количества и качества затраченного труда;

стимулирования инициативы, активности и самостоятельности руководителей организаций.

1.5. Руководителям организаций устанавливаются стимулирующие выплаты (далее - выплаты):

1.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

1.5.2. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

1.5.3. Премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

1.5.4. Материальная помощь.

1.6. Выплаты руководителям осуществляются в пределах фонда оплаты труда организации.

1.7. Выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя и утверждаются распоряжением комитета не позднее 28 числа текущего месяца.

1.8. Премиальные выплаты по итогам работы начисляются за фактически отработанное время.

1.9. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ, премиальные выплаты к значимым датам (событиям), материальная помощь выплачиваются единовременно.

1.10. Вновь назначенным руководителям премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в соответствии с указанными выплатами, ранее установленными на отчетный период руководителям.

1.11. Основанием для назначения выплат являются отчеты, предоставляемые руководителями организаций ежеквартально (далее - отчетный период). Выплаты начисляются руководителям ежемесячно.

1.12. В целях определения объективности (обоснованности) установления, изменения, приостановления или лишения выплат в комитете создается комиссия с подкомиссиями по установлению выплат руководителям (далее - комиссия). Состав комиссии утверждается распоряжением комитета.

1.13. Выплаты руководителю организации не начисляются и не выплачиваются в следующих случаях:

выявление в отчетном периоде фактов нецелевого использования руководителем бюджетных средств;

выявление в отчетном периоде фактов предоставления недостоверной (искаженной информации) о значениях показателей эффективности и результативности;

наличие задолженности по выплате заработной платы работникам организации по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода по вине руководителя;

выявление в отчетном периоде нарушений соблюдения руководителем антикоррупционного законодательства;

несоблюдение руководителем санитарных норм и правил по содержанию учебных кабинетов, помещений, зданий и сооружений, территории;

несоблюдение руководителем правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности;

наличие случаев травматизма среди обучающихся (воспитанников), произошедших по вине сотрудников организации;

наличие случаев самовольного ухода обучающихся из организации с круглосуточным пребыванием детей;

несоблюдение исполнительской дисциплины;

в случаях применения дисциплинарного взыскания к руководителю за отчетный период.

2. Размеры стимулирующих выплат

2.1. Премиальные выплаты по итогам работы:

2.1.1. Выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю на основании оценки эффективности и результативности его деятельности за отчетный период в соответствии с критериями и показателями эффективности и результативности деятельности учреждений и их руководителей, установленными нормативным правовым актом комитета.

2.1.2. Максимальный размер премиальных выплат по итогам работы составляет:

2.1.2.1. 100% от должностного оклада руководителя к заработной плате:

руководителям государственных профессиональных образовательных организаций Ленинградской области;

руководителям государственных организаций дополнительного образования Ленинградской области;

руководителям государственных общеобразовательных организаций Ленинградской области, в том числе, реализующих адаптированные образовательные программы;

руководителям организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Ленинградской области;

руководителю государственного бюджетного учреждения Ленинградской области "Информационный центр оценки качества образования";

руководителю государственного казенного дошкольного образовательного учреждения Ленинградской области "Всеволожский детский сад компенсирующего вида";

руководителю государственного бюджетного учреждения дополнительного образования "Ленинградский областной центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи".

2.1.2.2. 200% от должностного оклада руководителя к заработной плате:

руководителям государственных образовательных организаций высшего образования Ленинградской области;

руководителю государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Ленинградский областной институт развития образования".

2.2. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ:

2.2.1. Максимальный размер премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ составляет 150% от должностного оклада руководителя к заработной плате.

2.2.2. Основанием для установления премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ:

высокий уровень организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий федерального, областного значения, требующей значительного изменения характера основной работы, повышения интенсивности и напряженности труда;

реализация организацией программ и проектов, направленных на достижение целей, определенных национальными, федеральными, региональными проектами в сфере образования;

победы организации в конкурсах, смотрах и иных мероприятиях, подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конкурсов-смотров, выставок (не ниже федерального уровня);

проявление руководителем инициативы и творческого подхода в решении вопросов, входящих в его компетенцию.

2.3. Премиальные выплаты к значимым датам (событиям) устанавливаются:

к профессиональному празднику "День учителя" - 50% от должностного оклада руководителя к заработной плате;

к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет, 75 лет, 80 лет)- 50% от должностного оклада руководителя к заработной плате;

в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Ленинградской области, Губернатора Ленинградской области и Законодательного собрания Ленинградской области - 100% от должностного оклада руководителя к заработной плате.

2.4. Материальная помощь:

2.4.1. Материальная помощь выплачивается руководителям в размере 100% от должностного оклада руководителя к заработной плате при наличии экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:

в связи со смертью (гибелью) супруга (супруги) или близкого родственника, а также лица, находящегося на иждивении, на основании копии свидетельства о смерти, свидетельства о заключении брака и документов, подтверждающих родство с умершим (находящимся на иждивении);

в связи с выходом на пенсию;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.4.2. Материальная помощь выплачивается на основании заявления руководителя.