Приложение 3. Показатели эффективности и результативности деятельности и критерии оценки деятельности государственного казенного учреждения Ленинградской области, подведомственного комитету по социальной защите населения Ленинградской области

Утверждено
приказом комитета
по социальной защите населения
Ленинградской области
от 1 сентября 2020 года N 30
(приложение 3)

Показатели
эффективности и результативности деятельности и критерии оценки деятельности государственного казенного учреждения Ленинградской области, подведомственного комитету по социальной защите населения Ленинградской области

N п/п	Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения	Критерии оценки деятельности учреждения	Единица измерения	Количество баллов	Периодичность проведения оценки
По итогам работы за месяц
1	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью мер социальной поддержки	Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, признанных обоснованными по результатам проверок, проведенных комитетом и(или) и контрольно-надзорными органами	балл	90	Ежемесячная
2	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	Своевременное и качественное предоставление мер социальной поддержки населения, а так же иных поручений в соответствии с должностными обязанностями, отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков	балл	30	Ежемесячная
3	Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка информационных и аналитических материалов и других сведений и качество предоставляемых материалов (сведений)	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и информации	балл	20	Ежемесячная
По итогам работы за квартал
Основная деятельность учреждения
1	Доля социальных выплат (дней), перечисленных в отчетном периоде своевременно	Своевременность осуществления выплат (дней) в отчетном периоде			Квартальная
		100%	балл	45
		90% - 99,9%	балл	30
		85,1% - 89,9%	балл	10
		менее или равно 85%	балл	0
2	Обеспечение информационной открытости учреждения: проведение информационно-разъяснительной работы среди населения; популяризация деятельности учреждения	Обеспечение размещения информации об учреждении на официальном сайте в сети Интернет и ее систематическое обновление; проведение информационно-разъяснительных мероприятий, наличие в учреждении (филиалах) стендов с информацией о действующем законодательстве в сфере социальной защиты населения	балл	15	Квартальная
Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
3	Эффективное использование бюджетных средств	Уровень расходования бюджетных средств (исполнение кассового плана):			Квартальная
		95,1%- 100%	балл	15
		89,1% - 95% (включительно)	балл	10
		85,1% - 89% (включительно)	балл	5
		менее или равно 85%	балл	0
Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
4	Укомплектованность учреждения работниками	Доля укомплектованности, составляющая 95,1% - 100%	балл	15	Квартальная
		Доля укомплектованности, составляющая от 80,1% до 95% (включительно)	балл	10
		Доля укомплектованности, составляющая от 75.1% до 80% (включительно)	балл	5
		Доля укомплектованности, составляющая менее или равна 75%	балл	0
5	Выполнение плана повышения квалификации работников учреждения	Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников	балл	5	Квартальная
6	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения	Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (до 40%)	балл	5	Квартальная
По итогам работы за год
1	Премиальная выплата по итогам работы	Стопроцентное достижение всех плановых значений показателей эффективности и результативности деятельности и критериев оценки деятельности	Балл	200	Годовая
1 балл = 1% от должностного оклада руководителя

Условия, при которых стимулирующие выплаты выплачиваются в меньшем размере по итогам работы за квартал*

N п/п	Наименование	Количество баллов
1. Основная деятельность учреждения
1.1	Поступление в течение отчетного квартала более 3 обоснованных жалоб на деятельность учреждения	10
1.2	Наличие в учреждении актов прокурорского реагирования (представления, протеста), признанных обоснованными по результатам их рассмотрения (в течение отчетного периода)	10
2. Финансовая дисциплина
2.1	Наличие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджет (по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода)	10
2.2	Наличие просроченной кредиторской задолженности (за исключением судебно оспариваемой) (по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода)	10
2.3	Совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства (выявленных в течение отчетного периода)	10
3. Своевременное и качественное представление отчетных материалов
3.1	Непредставление в установленный срок информации, необходимой для расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (в течение отчетного периода)	10
3.2	Искажение, представление недостоверной отчетности о достижении плановых значений ключевых показателей эффективности (выявленное в течение отчетного периода)	10
о	Несвоевременное (неполное) размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте bus.gov.ru (выявленное в течение отчетного периода)	20
3.4	Размещение недостоверной информации о деятельности учреждения на официальном сайте bus.gov.ru (выявленное в течение отчетного периода)	20
3.5	Несоблюдение установленных сроков представления бухгалтерской (бюджетной), статистической отчетности (в течение отчетного периода)	10
3.6	Представление недостоверной бухгалтерской (бюджетной), статистической отчетности (выявленное в течение отчетного периода)	10
3.7	Непредставление в установленный срок информации по запросу вышестоящей организацией	20
1 балл = 1% от должностного оклада руководителя

* Итоговая сумма баллов не может превышать количество баллов по итогам работы за квартал.