Приложение 2. Показатели эффективности и результативности деятельности и критерии оценки деятельности государственных автономных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Ленинградской области, подведомственных комитету по социальной защите населения Ленинградской области

Утверждено
приказом комитета
по социальной защите населения
Ленинградской области
от 1 сентября 2020 года N 30
(приложение 2)

Показатели
эффективности и результативности деятельности и критерии оценки деятельности государственных автономных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Ленинградской области, подведомственных комитету по социальной защите населения Ленинградской области

N п/п	Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения	Критерии оценки деятельности учреждения	Единица измерения	Количество баллов	Периодичность проведения оценки
По итогам работы за месяц
1	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг	Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, признанных обоснованными по результатам проверок, проведенных комитетом и(или) и контрольно-надзорными органами	балл	40	Ежемесячная
2	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и профилактики травматизма	Отсутствие чрезвычайных происшествий, случаев травматизма, случаев массовых инфекционных и паразитарных заболеваний в учреждении	балл	30	Ежемесячная
3	Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка информационных и аналитических материалов и других сведений и качество предоставляемых материалов (сведений)	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и информации	балл	10	Ежемесячная
4	Напряженность труда, связанная с установленным количеством койко-мест	1 балл на каждые 10 койко-мест на общих отделениях, отделениях активного долголетия, отделениях милосердия, геронтопсихиатрических отделениях, отделениях социальной реабилитации для детей-инвалидов, отделениях медико-социальной реабилитации для детей-инвалидов. отделениях психолого-педагогической помощи для детей-инвалидов и в геронтологических центрах	балл		Ежемесячная
По итогам работы за квартал
Основная деятельность учреждения
1	Выполнение государственного задания*	Выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию			Квартальная
		95,1%- 105%	балл	20
		90,1% - 95% (включительно)	балл	15
		85% - 90% (включительно)	балл	10
		менее 85% или более 105%	балл	0
2	Осуществление инновационной деятельности	Участие учреждения в инновационной деятельности в сфере социального обслуживания, достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения	балл	10	Квартальная
3	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих в нем граждан	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил			Квартальная
		Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п.	балл	15
		Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях	балл	5
4	Обеспечение информационной открытости учреждения; проведение информационно-разъяснительной работы среди населения, в том числе среди обслуживаемых граждан; популяризация деятельности учреждения	Обеспечение размещения информации об учреждении на официальном сайте в сети Интернет и ее систематическое обновление, проведение информационно-разъяснительных мероприятий, направленных на информирование граждан о возможности получения социальных услуг, наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией	балл	20	Квартальная
5	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам, а также создание условий доступности на объекте для инвалидов и маломобильных групп населения	Соответствие созданных в учреждении условий проживания действующим требованиям, установленным социальным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также положениям государственных стандартов социального обслуживания, положениям порядков предоставления социальных услуг и требованиям к созданию в учреждении безбарьерной среды для инвалидов и маломобильных групп населения	балл	5	Квартальная
Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
6	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги	Укомплектованность учреждения определяется как отношение количества работников, фактически занятых оказанием социальных услуг в учреждении за отчетный период, к численности указанных работников по штатному расписанию
		Доля укомплектованности, составляющая 95,1% - 100%	балл	15	Квартальная
		Доля укомплектованности, составляющая от 80,1% до 95% (включительно)	балл	10
		Доля укомплектованности, составляющая от 75,1% до 80% (включительно)	балл	5
		Доля укомплектованности, составляющая менее или равно 75%	балл	0
7	Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам	Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников: для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже чем 1 раз в 5.1-6 лет; для иных специалистов и социальных работников - не реже чем 1 раз в 3.1-5 лет	балл	5	Квартальная
8	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения	Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (до 40%)	балл	5	Квартальная
9	Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения	Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения (1:0,7-1:0,5)	балл	5	Квартальная
По итогам работы за год
1	Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания	1-3 места учреждений по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг	балл	20	Годовая
		4-5 места учреждений по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг	балл	15
		6-10 места учреждений по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг	балл	10
2	Премиальная выплата по итогам работы	Стопроцентное достижение всех плановых значений показателей эффективности и результативности деятельности и критериев оценки деятельности	Балл	200	Годовая
1 балл = 1% от должностного оклада руководителя

* Баллы не снижаются при невыполнении государственного задания в случаях:

- сокращения планового количества мест;

- проведения капитального и текущего ремонта;

- отсутствия очередности для размещения в данное учреждение;

- введение особого режима работы учреждения.

Условия, при которых стимулирующие выплаты выплачиваются в меньшем размере по итогам работы за квартал*

N п/п	Наименование	Количество баллов
1. Основная деятельность учреждения
1.1	Наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, выданных контрольно-надзорными органами по результатам проверок деятельности учреждения, в том числе по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг (в течение отчетного периода)	10
1.2	Отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан учреждения (нарушение санитарно-гигиенических условий, отсутствие безбарьерной среды, наличие случаев травматизма, психологический дискомфорт), а также в обеспечении психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований	20
1.3	Наличие в учреждении актов прокурорского реагирования (представления, протеста), признанных обоснованными по результатам их рассмотрения (в течение отчетного периода)	10
2. Финансовая дисциплина
2.1	Наличие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджет (по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода)	10
2.2	Наличие просроченной кредиторской задолженности (за исключением судебно оспариваемой) (по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода)	10
2.3	Совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства (выявленных в течение отчетного периода)	10
3. Своевременное и качественное представление отчетных материалов
3.1	Непредставление в установленный срок информации, необходимой для расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (в течение отчетного периода)	10
3.2	Искажение, представление недостоверной отчетности о достижении плановых значений ключевых показателей эффективности (выявленное в течение отчетного периода)	10
"> о	Несвоевременное (неполное) размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте bus.gov.ru (выявленное в течение отчетного периода)	20
3.4	Размещение недостоверной информации о деятельности учреждения на официальном сайте bus.gov.ru (выявленное в течение отчетного периода)	20
3.5	Несоблюдение установленных сроков представления бухгалтерской (бюджетной), статистической отчетности (в течение отчетного периода)	10
3.6	Представление недостоверной бухгалтерской (бюджетной), статистической отчетности (выявленное в течение отчетного периода)	10
3.7	Нарушение правил размещения и обновления информации о поставщике социальных услуг на официальном сайте поставщика социальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (выявленное в течение отчетного периода)	15
3.8	Непредставление в установленный срок отчетности в системах "РГИС ЛО" и модуль "ТИС ЭЭ"	15
3.9	Непредставление в установленный срок информации по запросу вышестоящей организацией	20
1 балл = 1% от должностного оклада руководителя

* Итоговая сумма баллов не может превышать количество баллов по итогам работы за квартал.