Приложение 2. Показатели эффективности и результативности деятельности и критерии оценки деятельности государственных автономных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Ленинградской области, подведомственных комитету по социальной защите населения Ленинградской области, и их руководителей

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 16 ноября 2021 г. - Приказ Комитета по социальной защите населения Ленинградской области от 10 ноября 2021 г. N 04-45

См. предыдущую редакцию

Утверждено
приказом комитета
по социальной защите населения
Ленинградской области
от 1 сентября 2020 года N 30
(приложение 2)

Показатели
эффективности и результативности деятельности и критерии оценки деятельности государственных автономных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Ленинградской области, подведомственных комитету по социальной защите населения Ленинградской области, и их руководителей

С изменениями и дополнениями от:

14 мая, 10 ноября 2021 г.

N п/п	Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения	Критерии оценки деятельности учреждения	Количество баллов
Раздел 1 "Базовые показатели"
1	Выполнение государственного задания (%) (баллы не снижаются при невыполнении государственного задания в случаях: сокращения планового количества мест; проведения капитального и текущего ремонта, введение в учреждении особого режима работа)	Показатель определяется как отношение фактического значения показателя объема за отчетный период к плановому значению показателя объема, утвержденному в государственном задании на отчетный финансовый год (при наличии нескольких показателей объема значения суммируются)
		95 - 105	20
		90-94,9 (включительно)	15
		85 - 89,9 (включительно)	10
		менее 85 или более 105	0
2	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда. Наличие и функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", своевременная подготовка к отопительному сезону, своевременное устранение предписаний, представлений	15
3	Обеспечение условий доступности для инвалидов зданий (помещений) учреждения и предоставляемых услуг	Наличие Паспорта доступности объекта социальной инфраструктуры, своевременное исполнение мероприятий, предусмотренных паспортом	5
4	Соблюдение требований действующего законодательства в социальной сфере	Отсутствие жалоб на деятельность учреждения, в том числе на неправомерные действия руководителя учреждения, признанных обоснованных в отчетном периоде	20
5	Обеспечение информационной открытости учреждения как поставщика социальных услуг	Наличие, полнота и доступность информации об организации в сети Интернет в соответствии с приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 886н "Об утверждении порядка размещения на официальном сайте поставщика социальных услуг в информационно телекоммуникационной сети "интернет" и обновления информации об этом поставщике (в том числе содержания указанной информации и формы ее предоставления)"	20
6	Напряженность труда, связанная с количеством получателей социальных услуг в стационарной форме с постоянным проживанием	Количество фактически заполненных койко-мест на общих отделениях, отделениях активного долголетия, отделениях милосердия, геронтопсихиатрических отделениях, отделениях социальной реабилитации для детей-инвалидов, отделениях психолого-педагогической помощи для детей-инвалидов и в геронтологических центрах	1 балл на каждые 10 койко-мест
7	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги (%)	Укомплектованность учреждения определяется как отношение количества работников, фактически занятых оказанием социальных услуг в учреждении за отчетный период, к численности указанных работников по штатному расписанию
		95 - 100	15
		менее 95	0
8	Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам	Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников: для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже чем 1 раз в 5, 1-6 лет; для иных специалистов и социальных работников - не реже чем 1 раз в 3, 1-5 лет	5
9	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения	Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (до 40%)	5
10	Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения	Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения (1:0,7-1:0,5)	5
Максимальное количество баллов по Разделу 1 "Базовые показатели" - 110 баллов, без учета п. 6
Раздел 2 "Мотивирующие показатели"
1	Участие учреждения в региональных и федеральных конкурсах	Участие во всероссийских и региональных конкурсах	5
		Получение призовых мест во всероссийских и региональных конкурсах, в том числе получение грантов по итогам конкурсного отбора	10
2	Использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан	Участие учреждения в инновационной деятельности в сфере социального обслуживания, достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения	5
3	Рост доходов, поступающих от платных услуг, в сравнении с предыдущим отчетным периодом (%)	Показатель определяется как отношение полученного дохода учреждения от платных услуг в отчетном периоде к полученному доходу предыдущего периода
		0,1-4,9	5
		более 5,0	10
4	Количество трудоустроенных получателей социальных услуг на условиях не менее 0,5 нормы рабочего времени и отработавших не менее 4 месяцев на отчетную дату (чел.)	1-5	5
		5-20	10
		более 20	15
5	Количество действующих соглашений о взаимодействии с организаторами добровольческой (волонтерской) деятельности и добровольческими (волонтерскими) организациями	5-10	5
		более 10	10
Максимальное количество баллов по Разделу 2 "Мотивирующие показатели" - 50 баллов
1 балл = 1% от должностного оклада руководителя учреждения

Условия, при которых стимулирующие выплаты выплачиваются в меньшем размере по итогам работы в отчетном периоде