Приложение 2. Порядок определения размера премиальных выплат руководителю Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Ленинградская областная экологическая милиция"

Приложение 2
к Положению о порядке установления
стимулирующих выплат руководителю
Ленинградского областного государственного
казенного учреждения "Ленинградская областная
экологическая милиция"

Порядок
определения размера премиальных выплат руководителю Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Ленинградская областная экологическая милиция"

1. Сектор финансово-экономического обеспечения Комитета на основе представленных Учреждением сведений о достигнутых за отчетный период значениях показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения и сведений, полученных из других источников, производит расчет размера премиальных выплат по итогам работы за отчетный период руководителю Учреждения по формуле:

, где:

- размер премиальных выплат по итогам работы за отчетный период,

- размер должностного оклада руководителя Учреждения,

- корректирующий коэффициент, определяемый в соответствии с Перечнем показателей эффективности и результативности деятельности и критериев оценки деятельности Учреждения, периодичность оценки которых соответствует значению "Ежемесячно",

- корректирующий коэффициент, определяемый в соответствии с Перечнем показателей эффективности и результативности деятельности и критериев оценки деятельности Учреждения, периодичность оценки которых соответствует значению "Ежеквартально",

- вес i-го показателя эффективности и результативности деятельности Учреждения, определяемый в соответствии с Перечнем показателей эффективности и результативности деятельности и критериев оценки деятельности Учреждения, (процентов).

2. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю Учреждения уменьшаются на 100 процентов в случаях:

- выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств;

- выявления в отчетном периоде фактов предоставления недостоверной (искаженной) отчетности о достижении показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;

- наличия задолженности по выплате заработной платы работникам Учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке);

- совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства (выявленных в течение отчетного периода);

- привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;

- наличие в отчетном периоде случаев нарушений бюджетного законодательства, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий;

- наличие судебных решений, вступивших в законную силу в отчетном периоде и предусматривающих полное или частичное удовлетворение исковых требований о взыскании с Учреждения по принятым им как получателем бюджетных средств денежным обязательствам;

- наличие решений налогового органа о взыскании с Учреждения налога, сбора, страхового взноса, пеней и штрафов, предусматривающих обращение взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации;

- наличие просроченной кредиторской задолженности (кроме судебно оспариваемой).

Суммарное снижение премиальных выплат по итогам работы по всем указанным в настоящем пункте случаям не может превышать 100 процентов.