Статья 40. Гарантия обеспечения на территории Ленинградской области достойной заработной платы (не вступила в силу)

ГАРАНТ:

Статья 40 вступает в силу с 1 января 2022 г.

Статья 40. Гарантия обеспечения на территории Ленинградской области достойной заработной платы

1. В Ленинградской области гарантируется обеспечение достойной заработной платы, размер которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", и величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Ленинградской области.

2. В целях реализации гарантии, установленной частью 1 настоящей статьи, в Ленинградской области дополнительно гарантируется достижение целевого показателя, предусматривающего установление размера минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Ленинградской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, посредством заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате в порядке, установленном статьей 47 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающего размер минимальной заработной платы в Ленинградской области не ниже 15 процентов сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда на 2020 год.

3. Размер минимальной заработной платы в Ленинградской области обеспечивается:

организациями, финансируемыми из областного бюджета Ленинградской области, - за счет средств областного бюджета Ленинградской области, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

4. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей - пятой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Ленинградской области, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).