Приложение 1. Положение о порядке установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области

Приложение 1

Положение
о порядке установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области
(утв. приказом Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 20 сентября 2012 г. N 37)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области (далее - Положение), устанавливает порядок и условия предоставления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области (далее - руководители, образовательные учреждения профессионального образования, Комитет).

2. В целях поощрения руководителей за выполненную ими работу, усиления заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, в качественном результате своего труда, в своевременном выполнении своих должностных обязанностей, в творческом подходе к решению поставленных задач руководителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе педагогическим работникам образовательных учреждений за заведование кабинетом, учебной мастерской, лабораторией или учебно-опытным участком при наличии материальной ответственности),

за качество выполняемых работ,

за стаж непрерывной работы (стаж работы в учреждении, в отрасли),

за выслугу лет,

премиальные выплаты по итогам работы, персональные надбавки.

II. Порядок установления стимулирующих выплат

3. Оценка эффективности и результативности деятельности образовательных учреждений профессионального образования и их руководителей, а также установление размеров стимулирующих выплат руководителям осуществляется созданной при Комитете комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области и их руководителей (далее - комиссия). Заседания комиссии проводятся ежеквартально по представлению начальника отдела профессионального образования Комитета, оформляются протоколами заседания комиссии, на основании которых издаются распоряжения Комитета. Состав комиссии утверждается распоряжением Комитета.

4. Руководитель образовательного учреждения профессионального образования до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет в отдел профессионального образования Комитета материалы для оценки деятельности образовательного учреждения и его руководителя за отчетный период в соответствии с утвержденными критериями и показателями эффективности и результативности деятельности государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области и их руководителей.

5. Отдел профессионального образования Комитета производит проверку представленных материалов и направляет в комиссию обобщенные материалы по деятельности образовательного учреждения профессионального образования за отчетный период и по результатам работы комиссии, после проведения заседания комиссии готовит протокол заседания комиссии и проект распоряжения об установлении стимулирующих выплат руководителям на очередной период.

6. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентах к должностному окладу руководителя, установленному трудовым договором.

7. Руководителям, проработавшим неполный отчетный период, исчисление стимулирующих выплат производится пропорционально отработанному времени.

8. Вновь назначенным руководителям или исполняющим обязанности руководителям стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с выплатами, ранее установленными на отчетный квартал руководителю.

9. Стимулирующие выплаты руководителям образовательных учреждений профессионального образования осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

10. Стимулирующие выплаты производятся одновременно с выплатой заработной платы и учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы.

11. Размер стимулирующей выплаты руководителю может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения установленного распоряжением Комитета срока при обнаружении нецелевого использования бюджетных средств, нарушении руководителем трудовой дисциплины, за предоставление недостоверной информации или несвоевременное предоставление запрашиваемой Комитетом информации, невыполнение приказов, распоряжений, требований, поручений председателя Комитета, а также при невыполнении показателей эффективности и результативности работы образовательного учреждения по вине руководителя, при наличии у руководителя административного взыскания. Снижение или прекращение стимулирующей выплаты производится на основании распоряжения председателя комитета с указанием причин.

12. При наличии оснований, в целях поощрения руководителей за выполненную работу, им выплачиваются следующие премиальные выплаты:

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

за выполнение особо важных и срочных работ.

III. Выплата единовременного вознаграждения

13. Единовременное вознаграждение в размере одного должностного оклада является поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий и поручений председателя Комитета.

14. Единовременное вознаграждение выплачивается:

по итогам подготовки образовательного учреждения профессионального образования к новому учебному году;

по итогам выполнения государственного регионального заказа на подготовку квалифицированных кадров и специалистов;

за активное участие в разработке и реализации образовательных проектов, программ развития профессионального образования федерального и регионального уровней;

за организацию и проведение областного конкурса профессионального мастерства (по номинациям);

за организацию на базе образовательного учреждения профессионального образования летнего отдыха обучающихся;

за участие в организации и проведении областных мероприятий.

15. Выплата единовременного вознаграждения производится за счет средств фонда оплаты труда образовательного учреждения профессионального образования Ленинградской области.

16. Решение о выплате единовременного вознаграждения принимается комиссией по представлению начальника отдела профессионального образования Комитета, оформляется протоколом заседания комиссии. В соответствии с протоколом заседания комиссии издается распоряжение Комитета.

17. Единовременное вознаграждение в размере одного должностного оклада выплачивается в связи с юбилейной датой руководителя (50 лет, 55 лет, 60 лет, 70 лет), а также в связи с выходом на пенсию.

18. При наличии у руководителя действующего дисциплинарного взыскания единовременное вознаграждение не выплачивается.

IV. Оказание материальной помощи

19. В целях социальной поддержки руководителей материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада:

к очередному отпуску;

на лечение в случае длительной болезни, при наступлении несчастного случая;

при наступлении смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители).

20. Материальная помощь руководителю оказывается за счет средств образовательного учреждения профессионального образования.

21. Материальная помощь руководителю оказывается на основании его личного заявления по решению комиссии, которое оформляется протоколом. В соответствии с протоколом заседания комиссии издается распоряжение Комитета.

22. Материальная помощь руководителю может выплачиваться неоднократно в течение года.

V. Заключительные положения

23. Вопросы, неурегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.

24. Срок действия настоящего Положения не ограничен.