Статья 8. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа

Информация об изменениях:

Законом Санкт-Петербурга от 29 апреля 2013 г. N 217-41 статья 8 настоящего Закона изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 8. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа

1. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва государственного органа в случае:

1) назначения на вакантную должность гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста;

2) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста;

3) сокращения в государственном органе должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа;

4) личного заявления гражданского служащего (гражданина);

5) наличия у гражданского служащего (гражданина) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

6) увольнения гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, предусмотренным в части 2 статьи 39 Федерального закона;

7) увольнения гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, предусмотренным в части 1 статьи 59.2 Федерального закона;

8) невыполнения гражданским служащим (гражданином) требований пункта 4 статьи 6 настоящего Закона Санкт-Петербурга;

9) смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина);

10) признания гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления гражданского служащего (гражданина) умершим решением суда, вступившим в законную силу.

2. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа.

3. Копия правового акта государственного органа об исключении гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа приобщается к личному делу гражданского служащего.

4. Кадровая служба государственного органа обязана в десятидневный срок уведомить государственный орган по управлению государственной службой об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа с приложением копии правового акта об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа.

В случаях, предусмотренных в подпунктах 1 - 8 пункта 1 настоящей статьи, кадровая служба государственного органа обязана в десятидневный срок направить гражданскому служащему (гражданину) соответствующее письменное уведомление.