Приложение 4. Годовой отчет о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Ленинградской области

Приложение 4

к постановлению Губернатора

Ленинградской области

от 3 декабря 2008 г. N 251-пг

(Форма)

Годовой отчет о профессиональной служебной деятельности государственного
гражданского служащего Ленинградской области за 20___год
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность гражданского служащего, наименование
структурного подразделения органа исполнительной власти Ленинградской
области, номер судебного участка)

N п/п	Краткое описание деятельности гражданского служащего по исполнению должностных обязанностей и выполнению поручений руководителя за отчетный период	Степень участия гражданского служащего в выполнении поручений руководителя, подготовке проектов документов	Качество выполненных гражданским служащим поручений руководителя, соблюдение сроков их выполнения, исполнение должностных обязанностей		Степень важности и сложности выполненной работы по оценке руководителя
			оценка гражданского служащего	оценка руководителя
1	2	3	4	5	6
Раздел 1. Исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом
1.1
1.2
Раздел 2. Выполнение иных (дополнительных) поручений руководителя
2.1
2.2
Раздел 3. Исполнение должностных обязанностей в порядке временного замещения иной должности гражданской службы
3.1
3.2
Раздел 4. Поддержание уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей
4.1
4.2

(подпись)

(фамилия, инициалы государственного гражданского служащего)

"___"__________20___года

(подпись)

(фамилия, инициалы непосредственного руководителя государственного гражданского служащего)

"___"__________20___года

С оценкой руководителя ознакомлен(а)

(подпись)

(фамилия, инициалы государственного гражданского служащего)

"___"__________20___года

Примечания:

1. Графы 1 - 4 заполняются гражданским служащим.

2. В графе 2 разделов 1 - 3 указывается перечень выполненных поручений руководителя (подготовленные проекты документов и(или) аналитических материалов, проведенные мероприятия и т.д.), при этом в разделе 1 при составлении перечня поручений указывается соответствующий пункт или абзац должностного регламента.

3. В графе 2 раздела 4 указывается в какой форме было осуществлено дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка с указанием сроков), а также участие в конференциях, семинарах, самостоятельное повышение профессионального уровня и т.д.

4. В графе 3 указывается степень участия гражданского служащего в выполнении поручений руководителя, подготовке проектов документов, которая определяется как анализ состояния законодательства, подбор исходных материалов, выполнение расчетов, подготовка (разработка) предложений, проекта документа, обоснований, дополнительных материалов, участие в обсуждении проекта решения, согласование (обсуждение) проекта решения, принятие решения и т.д. В случае, если гражданский служащий при выполнении поручения руководителя выполнил все виды работ, которые требовались для выполнения данного поручения, в графе 3 проставляется "подготовлено в целом".

5. В графе 4 указывается оценка качества выполненных государственным служащим поручений, подготовленных проектов документов (выполнено без недостатков, выполнено с незначительными недостатками, выполнено со значительными недостатками, не смог выполнить), а также соблюдение сроков выполнения поручений (выполнено в срок, выполнено с нарушением срока).

6. Графы 3 - 6 раздела 4 не заполняются.

7. Графы 5 - 6 заполняются руководителем гражданского служащего (руководителем структурного подразделения).

8. В графе 5 руководителем гражданского служащего указывается оценка качества выполненных гражданским служащим поручений, подготовленных им проектов документов по 15-балльной шкале (выполнено без недостатков - от 11 до 15 баллов, выполнено с незначительными недостатками - от 6 до 10 баллов, выполнено со значительными недостатками - от 1 до 5 баллов, не смог выполнить - 0 баллов), а также соблюдение сроков выполнения поручений (выполнено в срок, выполнено с нарушением срока).

9. В графе 6 указывается степень важности (особо важная, важная, обычная), а также степень сложности (особо сложная, сложная, обычная) выполненной работы.

10. К отчету гражданским служащим могут быть приложены пояснения о причинах нарушения сроков выполнения поручений, а также пояснительная записка при несогласии с оценкой непосредственного руководителя.

11. Срок хранения годового отчета - три года.