Приложение. Положение о порядке предоставления работодателями информации, необходимой для организации занятости инвалидов в Ленинградской области

Приложение

Положение
о порядке предоставления работодателями информации, необходимой
для организации занятости инвалидов в Ленинградской области
(утв. постановлением Правительства Ленинградской области
от 15 июля 2010 г. N 174)

С изменениями и дополнениями от:

21 октября 2013 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с областным законом от 15 октября 2003 года N 74-оз "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области" в целях обеспечения дополнительных гарантий инвалидам при трудоустройстве и определяет порядок предоставления работодателями информации, необходимой для организации занятости инвалидов в Ленинградской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ленинградской области от 21 октября 2013 г. N 351 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Понятия, используемые в настоящем Положении:

организация - зарегистрированное в установленном порядке юридическое лицо либо физическое лицо, выступающее одной из сторон в трудовом договоре (соглашении, контракте) и осуществляющее от своего имени найм на постоянной или временной основе физических лиц для исполнения ими трудовых обязанностей;

квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест в организации, на которых уже работают граждане указанной категории;

обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места на срок более одного месяца. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение;

место нахождения обособленного подразделения организации - место осуществления этой организацией деятельности через свое обособленное подразделение;

специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;

среднесписочная численность работников организации - среднесписочная численность работников организации, рассчитанная за три месяца, предшествующих дню подачи сведений о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с нормативными правовыми актами федеральных органов государственной статистики;

локальный нормативный акт - акт, содержащий нормы трудового права, принимаемый работодателем в пределах своей компетенции, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ленинградской области от 21 октября 2013 г. N 351 пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Организации, среднесписочная численность работников которых превышает 100 человек, в течение одного месяца со дня постановки на учет в налоговых органах соответственно по месту нахождения организации, месту нахождения ее обособленных подразделений регистрируются в государственном учреждении - центре занятости населения (далее - центр занятости населения) по месту нахождения организации, по месту нахождения ее обособленных подразделений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ленинградской области от 21 октября 2013 г. N 351 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. При постановке на учет организацией представляются следующие документы:

копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица;

копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

сведения о штатной численности работников организации, подписанные руководителем и главным бухгалтером организации, заверенные печатью.

5. При постановке на учет центр занятости населения присваивает организации регистрационный номер, который указывается при представлении сведений о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ленинградской области от 21 октября 2013 г. N 351 пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Организация, не позднее месяца со дня постановки на учет в налоговых органах соответственно по месту нахождения организации, месту нахождения ее обособленных подразделений представляет в центр занятости населения по месту своего нахождения, по месту нахождения обособленного подразделения сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а также информацию о принятых локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов, по форме согласно приложению к настоящему Положению. В дальнейшем указанные сведения представляются ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

7. Центр занятости населения на основе сведений, поступивших от организаций, формирует банк вакансий рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов и выдает инвалидам направления в организации для трудоустройства на квотируемые рабочие места, направляет обобщенные сведения о выполнении организациями квоты для приема на работу инвалидов в комитет по труду и занятости населения Ленинградской области по установленной им форме.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ленинградской области от 21 октября 2013 г. N 351 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места осуществляется организациями самостоятельно или по направлениям центра занятости населения.

Распределение рабочих мест для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты, в том числе специальных рабочих мест, между обособленными подразделениями организация осуществляет самостоятельно.

9. Организация уведомляет центр занятости населения об изменениях, которые могут повлиять на выполнение квоты для приема на работу инвалидов, в течение десяти дней с момента их возникновения и представляет в центр занятости населения соответствующие документы (сведения об изменении штатной численности и т.п.).

10. Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области осуществляет контроль за созданием или выделением организациями рабочих мест в счет установленных квот и трудоустройством инвалидов на квотируемые рабочие места. При осуществлении контроля работники комитета по труду и занятости населения Ленинградской области имеют право проводить в организациях проверку соответствующих документов в целях получения полной и достоверной информации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ленинградской области от 21 октября 2013 г. N 351 пункт 11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если организацией создано (выделено) необходимое количество рабочих мест для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты и на эти рабочие места трудоустроены инвалиды или эти рабочие места являются вакантными.

12. Организации вправе запрашивать и получать от комитета по труду и занятости населения Ленинградской области и центра занятости населения необходимую информацию о создании квотируемых рабочих мест.