Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 17 января 2006 г. N 5 "Об особенностях оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету по вопросам законности, правопорядка и безопасности"

С изменениями и дополнениями от:

6 февраля 2009 г., 18 апреля, 2 августа 2011 г., 19 июня 2012 г., 25 августа 2014 г., 26 июля 2016 г., 17 августа 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету по вопросам законности, правопорядка и безопасности (далее - учреждения), Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

1. Система оплаты труда работников учреждений, включающая в себя размеры должностного оклада, тарифной ставки (оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Законом Санкт-Петербурга. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности 3.

2. Утвердить:

2.1. Схему расчета должностного оклада работников государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету по вопросам законности, правопорядка и безопасности, категорий "руководители", "специалисты" и "служащие" согласно приложению N 1.

2.2. Повышающие коэффициенты для расчета тарифной ставки (оклада) работников государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету по вопросам законности, правопорядка и безопасности, категории "рабочие" согласно приложению N 2.

2.3. Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых в государственных казенных учреждениях, подведомственных Комитету по вопросам законности, правопорядка и безопасности, может устанавливаться исходя из 8 разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, согласно приложению N 3.

2.4. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету по вопросам законности, правопорядка и безопасности, согласно приложению N 4.

3. Установить, что:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 г. N 627 подпункт 3.1 пункта 3 настоящего постановления изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Положения пункта 3.1 настоящего постановления распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

3.1. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию (класс квалификации) с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 г. N 627 настоящее постановление дополнено пунктом 3.1-4, распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

3.1-4. Категориям работников, определенных в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга (далее - молодые специалисты), повышающий коэффициент стажа работы устанавливается в размере 0,15.

Молодым специалистам устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) в порядке, определенном в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга, в размере согласно приложению 4 к Закону Санкт-Петербурга.

3.2. Перечень, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда, определенными Комитетом по вопросам законности, правопорядка и безопасности.

3.3. Размер должностного оклада руководителям учреждений устанавливается Комитетом по вопросам законности, правопорядка и безопасности в соответствии с приложением N 1 к постановлению. Порядок, условия и размер осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Комитетом по вопросам законности, правопорядка и безопасности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 г. N 627 настоящее постановление дополнено пунктом 3.3-1, распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

3.3-1. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент в соответствии с таблицей 1 приложения 2 к Закону Санкт-Петербурга.

Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), устанавливаемой в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в приложении N 2 к настоящему постановлению. При этом в случае наличия у рабочего учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР и почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации.

3.4. Премирование работников учреждений осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда на основании системы премирования, установленной коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.5. Размер фонда надбавок и доплат учреждений определяется Комитетом по вопросам законности, правопорядка и безопасности.

3.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Санкт-Петербурга.

3.7. Исключен с 1 января 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.7

3.7-1. Исключен с 1 января 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.7-1

3.8. Исключен с 1 января 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.8

3.9. Исключен с 1 января 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.9

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

5. Постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2006.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. и на вице-губернатора Санкт-Петербурга Тихонова В.В. по принадлежности вопросов.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.И.Матвиенко