Раздел IX. Социальные гарантии, льготы, компенсации

Раздел IX. Социальные гарантии, льготы, компенсации

9.1. Работникам в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются государственные гарантии, льготы и компенсации. Все работники подлежат обязательному государственному медицинскому страхованию.

9.2. Работодателю за счет средств Предприятия рекомендуется вводить дополнительные к установленным действующим законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию, а именно:

оказывать разовую материальную помощь семьям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставших инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на производстве, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, в размере не менее 10 минимальных размеров оплаты труда, а в случаях смерти работников от общего заболевания или несчастного случая в быту - не менее 5 минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации;

организовывать в целях дальнейшей занятости профессиональное обучение высвобождаемых работников до наступления срока расторжения с ними трудового договора;

частично компенсировать удорожание стоимости питания в столовых, а также стоимости проезда к месту работы;

возмещать молодым специалистам, работникам социально слабо защищенных категорий расходы по найму жилья, квартплате;

выплачивать работникам ежегодные пособия на оздоровление в период отпуска - в размере тарифной ставки (оклада), а многодетным семьям в размере 1,5 тарифной ставки (оклада);

при наличии результатов медицинского обследования ежегодно обеспечивать работающих путевками в санатории, профилактории и дома отдыха;

обеспечивать бесплатное или частично оплачиваемое содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников, доход которых на одного члена семьи не превышает минимального прожиточного минимума по региону (с учетом компенсации), или в семьях, имеющих троих и более детей, детей - инвалидов, в неполных семьях;

выплачивать единовременное пособие работникам при выходе их на пенсию в зависимости от стажа работы на Предприятии в следующих размерах:

Стаж работы	Кратность размера пособия, исчисляемого от среднемесячного заработка
до 10 лет	1,0
от 10 до 15 лет	1,5
от 15 до 20 лет	2,0
свыше 20 лет	2,5

предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск до трех дней (не в счет очередного) в случаях: собственной свадьбы, свадьбы детей, рождения ребенка, смерти супруга(и), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер);

предоставлять матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов, однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний - 1-го сентября;

сохранить право на улучшение жилищных условий, пользование объектами социально-бытовой сферы и услугами культурно-просветительских учреждений, на участие в приватизации, акционировании соответствующего предприятия, учреждения, организации ветеранам труда данного предприятия, прекратившим трудовые отношения с предприятиями, учреждениями, организациями после установления (назначения) им пенсии;

компенсировать дорогостоящее лечение для работников специализированных комбинатов радиационной опасности "Радон".

9.3. Дополнительные льготы и компенсации предусматриваются в коллективном договоре и распространяются на всех членов коллектива Предприятия. Размер социальных выплат предлагается определять исходя из величины среднемесячного дохода Предприятия.