Раздел IX. Социальные гарантии, льготы, компенсации

Раздел IX. Социальные гарантии, льготы, компенсации

9.1. Работникам, в случаях предусмотренных законодательством, предоставляются государственные гарантии, льготы и компенсации. Все работники подлежат обязательному государственному медицинскому страхованию.

9.2. Работодателю за счет средств Предприятия рекомендуется вводить дополнительные к установленным действующим законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию, а именно:

- оказывать разовую материальную помощь семьям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставших инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на производстве, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, в размере не менее 10-ти минимальных размеров оплаты труда, а в случаях смерти работников от общего заболевания или несчастного случая в быту - не менее 5-ти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации;

- частично компенсировать удорожание стоимости питания в столовых, а также стоимость проезда к месту работы;

- возмещать молодым специалистам, работникам социально слабо защищенных категорий расходы по найму жилья, квартплате;

- выплачивать работникам ежегодные пособия на оздоровление в период отпуска в размере тарифной ставки (оклада), а многодетным семьям в размере 1,5 тарифной ставки (оклада) при наличии источника компенсации;

- обеспечивать бесплатное или за частично оплачиваемое содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников, доход которых на одного члена семьи не превышает минимального прожиточного минимума по региону (с учетом компенсации) или в семьях, имеющих троих и более детей, детей-инвалидов, в неполных семьях при наличии источника компенсации;

- выплачивать единовременное пособие работника при выходе их на пенсию в зависимости от стажа работы на Предприятии в следующих размерах:

        Стаж работы          Кратность размера пособия исчисляемого от

                                     среднемесячного заработка

 до 10 лет                                      1,0

 от 10 до 15 лет                                1,5

 от 15 до 20 лет                                2,0

 свыше 20 лет                                   2,5

- предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск до трех дней (не в счет очередного) в случаях: собственной свадьбы, свадьбы детей, рождения ребенка, смерти супруга(и), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер);

- предоставлять матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей школьников младших классов, однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний - 1-го сентября;

- сохранить право на улучшение жилищных условий, пользование объектами социально-бытовой сферы и услугами культурно-просветительских учреждений, на участие в приватизации, акционировании соответствующего предприятия, учреждения, организации ветеранам труда данного предприятия, прекратившим трудовые отношения с предприятиями, учреждениями, организациями после установления (назначения) им пенсии;

- компенсировать дорогостоящее лечение для работников специализированных комбинатов радиационной безопасности "Радон".

9.3. Дополнительные льготы и компенсации предусматриваются в коллективном договоре.