Постановление Председателя Правительства Республики Карелия от 20 октября 1997 г. N 593 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к государственным должностям государственной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Республики Карелия" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Председателя Правительства Республики Карелия
от 20 октября 1997 г. N 593
"Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к государственным должностям государственной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Республики Карелия"

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2000 г., 6 августа 2002 г., 31 декабря 2004 г., 5 августа 2005 г.

ГАРАНТ:

Указом Главы Республики Карелия от 18 июля 2007 г. N 109 настоящее постановление признано утратившим силу

На основании постановления Правительства Российской Федерации от 21 июля 1997 года N 912 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих, техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов, постановляю:

1. Установить размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям государственной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Республики Карелия (далее именуются - работники), согласно приложению.

2. Выплачивать работникам:

- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов должностного оклада;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

     при стаже работы              (процентов)

     от 3 до 8 лет                      10

     от 8 до 13 лет                     15

     от 13 до 18 лет                    20

     от 18 до 23 лет                    25

     свыше 23 лет                       30;

- премии по результатам работы (размер премий максимальными размерами не ограничивается).

Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и премий устанавливаются руководителями государственных органов и их аппаратов.

3. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными актами Республики Карелия, а также выплачивается материальная помощь.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Карелия от 31 декабря 2004 г. N 180 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. При формировании фондов оплаты труда органов государственной власти предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 2 должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

5. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются в пределах средств, предусмотренных по сметам соответствующих министерств и комитетов.

6. Министерству труда и занятости Республики Карелия в месячный срок разработать и представить на утверждение Положение о порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям государственной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Республики Карелия.

7. Министерству труда и занятости Республики Карелия, Министерству финансов Республики Карелия в месячный срок внести предложения о Приведении нормативно-правовых актов в соответствии с настоящим постановлением.

8. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 1997 года в части выплаты должностных окладов и надбавки за выслугу лет и с 1 января 1998 года - в полном объеме.

Председатель Правительства

Республики Карелия

В.Степанов

------------------------------

Приложение не приводится