Статья 6. Права и обязанности работодателей

Статья 6. Права и обязанности работодателей

1. Работодатели вправе запрашивать и получать от органа государственной службы занятости населения по Республике Карелия информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.

2. Работодатели в соответствии с установленными квотами обязаны в течение месяца со дня их введения создать или выделить рабочие места для трудоустройства молодежи, особо нуждающейся в социальной защите.

В случае невозможности выделения или создания на своем производстве рабочих мест для использования труда лиц, указанных в статье 3 настоящего Закона, в счет установленной квоты работодатели имеют право арендовать рабочие места на других предприятиях, в учреждениях или организациях.

В случае невыполнения этих обязанностей работодатель обязан в 15-дневный срок с момента истечения срока, указанного в абзаце 1 пункта 2 настоящей статьи, произвести перечисление в местный бюджет платы в размере 12-кратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в Республике Карелия на день наступления данного обязательства.

3. Работодатели обязаны принимать на работу в счет установленной настоящим Законом квоты лиц, указанных в статье 3 настоящего Закона, направленных органом государственной службы занятости по Республике Карелия в порядке трудоустройства.

4. Работодатели обязаны ежеквартально представлять органу государственной службы занятости населения по Республике Карелия информацию о выполнении квот для приема на работу молодежи, особо нуждающейся в социальной защите.

5. Работодатели обязаны информировать орган государственной службы занятости населения по Республике Карелия о движении квотируемых рабочих мест. Срок представления этой информации - не позднее 10 дней с момента принятия решения о создании, перепрофилировании или ликвидации квотируемых рабочих мест, увольнения работников с квотируемых рабочих мест.

6. В случае отказа в приеме на работу в счет установленной квоты граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, работодатель несет ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.