Приказ Мингоссобственности Республики Карелия от 20 мая 2003 г. N 175 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Карелия (для предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения)" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Мингоссобственности Республики Карелия
от 20 мая 2003 г. N 175
"Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Карелия (для предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения)"

С изменениями и дополнениями от:

22 марта, 6 июля 2007 г., 22 сентября 2008 г., 9 декабря 2010 г., 14 мая 2014 г.

В целях совершенствования организации работы по управлению государственными унитарными предприятиями Республики Карелия и приведения в соответствие с действующим законодательством трудовых договоров с их руководителями:

1. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Карелия (для предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения) (прилагается).

2. Признать утратившим силу распоряжение Министерства государственной собственности Республики Карелия от 18 июня 2002 года N 299-р, за исключением пункта 2 (Собрание законодательства Республики Карелия, 2002, N 7 (часть II), ст.964).

Министр

С.И.Денисов

Информация об изменениях:

Приказом Госкомитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и организации закупок от 14 мая 2014 г. N 442 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Утвержден

приказом Министерства

государственной собственности

Республики Карелия

от 20 мая 2003 г. N 175

С изменениями и дополнениями от:

22 марта, 6 июля 2007 г., 22 сентября 2008 г., 9 декабря 2010 г., 14 мая 2014 г.

                                                               Согласован

                                   Председатель Государственного комитета

                                         Республики Карелия по управлению

                                             государственным имуществом и

                                         организации закупок Д.Б. Косарев

                                          "___" _________________ 200_ г.

                        Примерный Трудовой договор

    с руководителем государственного унитарного предприятия Республики

                                 Карелия

       (для предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения)

(полное наименование предприятия)

г.Петрозаводск "___" __________ 200_ г.

(наименование органа исполнительной власти)

     от имени ___________________________________________________________

               (наименование государственного унитарного предприятия

                                 Республики Карелия)

     именуемый(-ое) в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в  лице

_________________________________________________________________________

  (фамилия, имя, отчество, должность руководителя Органа исполнительной

                                 власти)

     действующего на основании Положения, с одной стороны, и

 ________________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество работника)

     с   другой   стороны,    руководствуясь   Уставом   государственного

унитарного предприятия __________________________________________________

                               (наименование предприятия)

     и распоряжением Правительства Республики Карелия от ______ N ______,

заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

_________________________________________________________________________

          (фамилия, имя, отчество, паспортные данные работника)

     назначается  на  должность   генерального    директора   (директора)

государственного                                               унитарного

предприятия _____________________________________________________________

                         (далее - Руководитель, предприятие)

     распоряжением ______________________________________________________

                         (наименование Органа исполнительной власти)

     от "___" __________ 200_ г. N _____ на срок с "___" ________ 200_ г.

до "___" _________ 200_ г.

                      I. Предмет трудового договора

     1. Настоящий трудовой договор  регулирует  отношения  между  Органом

исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением  последним

обязанностей генерального директора (директора) предприятия.

                   II. Компетенция и права Руководителя

     2.  Руководитель   является   единоличным   исполнительным   органом

предприятия, действует на основе единоначалия.

     Руководитель организует выполнение решений Правительства  Республики

Карелия,  Государственного   комитета  Республики  Карелия  по управлению

государственным имуществом и организации закупок,  Органа  исполнительной

власти.

     3.  Руководитель  самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности

предприятия в соответствии  с  действующим  законодательством  и  Уставом

предприятия.

     4. Руководитель:

     4.1. Организует работу предприятия.

     4.2. Действует без доверенности от имени  предприятия,  представляет

его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

     4.3. Распоряжается имуществом  предприятия  в  порядке  и  пределах,

установленных действующим законодательством.

     4.4. Совершает сделки от имени предприятия в порядке,  установленном

действующим законодательством.

     4.5. Выдает доверенности,  в  том  числе  руководителям  филиалов  и

представительств предприятия, совершает иные юридические действия.

     4.6. Открывает в банках расчетные и иные счета.

     4.7.  Утверждает  структуру  и  штаты   предприятия,   положения   о

структурных подразделениях предприятия и должностные инструкции  для  его

персонала, проводит реорганизацию структуры предприятия в целях повышения

эффективности  его  работы,  осуществляет  прием  на  работу   работников

предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.

     4.8. Осуществляет в установленном порядке прием на  работу  главного

бухгалтера предприятия, заключение,  изменение  и  прекращение  трудового

договора с ним по согласованию с Органом исполнительной власти.

     4.9.  Применяет  к  работникам  предприятия   меры   дисциплинарного

взыскания и поощрения  в  соответствии  с  действующим  законодательством

Российской  Федерации,  обеспечивает  выполнение   требований   трудового

законодательства на предприятии.

     4.10. Делегирует свои права заместителям,  распределяет  между  ними

обязанности в пределах своей компетенции.

     4.11. В пределах своей компетенции издает приказы и  дает  указания,

обязательные для исполнения  всеми  работниками  предприятия,  утверждает

положения о представительствах и филиалах.

     4.12. Определяет  в  соответствии  с  действующим  законодательством

состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну  предприятия,  а

также порядок ее защиты.

     4.13.  Готовит  мотивированные  предложения  об  изменении   размера

уставного фонда предприятия.

     4.14. Отчитывается о деятельности предприятия в порядке и  в  сроки,

которые  определяются  Государственным  комитетом Республики  Карелия  по

управлению  государственным   имуществом  и организации закупок и Органом

исполнительной власти.

     4.15. Решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством,

Уставом  предприятия  и  настоящим  трудовым  договором   к   компетенции

Руководителя.

     5.  При  расторжении  настоящего  трудового  договора   осуществляет

передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.

                        III. Обязательства сторон

     6. Руководитель обязуется:

     6.1. Добросовестно и разумно руководить  предприятием,  обеспечивать

достижение  целей  и  осуществление  видов  деятельности  предприятия   в

соответствии с его Уставом;  обеспечивать  выполнение  установленных  для

предприятия  основных  экономических  показателей  и  осуществлять   иные

полномочия, отнесенные действующим законодательством, Уставом предприятия

и настоящим трудовым договором к его компетенции.

     6.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться

действующим законодательством, Уставом предприятия и  настоящим  трудовым

договором.

     6.3. Исполнять решения, принятые Правительством Республики  Карелия,

Государственным   комитетом    Республики    Карелия    по     управлению

государственным имуществом и организации закупок и Органом исполнительной

власти.

     6.4. Не выступать в  качестве  учредителя  (участника)  юридического

лица,  не  занимать  должности  и  не  заниматься   другой   оплачиваемой

деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления,

коммерческих  и  некоммерческих  организациях,  кроме  преподавательской,

научной и иной творческой деятельности, не заниматься предпринимательской

деятельностью,  не  выступать  в  качестве  единоличного  исполнительного

органа  или  члена  коллегиального  исполнительного  органа  коммерческой

организации, за исключением случаев, когда участие в органах коммерческой

организации входит в его должностные обязанности, а  также  не  принимать

участие в забастовках.

     6.5.  Обеспечивать  своевременное  и  качественное  выполнение  всех

договоров и обязательств предприятия.

     6.6. Обеспечивать развитие материально-технической базы,  увеличение

объемов выпуска продукции (работ, услуг).

     6.7. Обеспечивать соответствие результатов деятельности  предприятия

утвержденным  в  установленном  порядке  показателям  планов  (программы)

финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Не  допускать  принятие

решений, которые  могут  привести  к  неплатежеспособности  (банкротству)

предприятия.

     6.8. Исключен.

 См. текст подпункта 6.8 пункта 6

     6.9.   Обеспечивать   сохранность   и   эффективное    использование

государственного имущества, безопасную эксплуатацию  зданий  (помещений),

строений,  инженерных  сетей  и  оборудования  предприятия,  своевременно

проводить капитальный и текущие ремонты имущества.

     6.10. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих  мест

и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и

отраслевым правилам  по  охране  труда,  санитарным  нормам  и  правилам,

разрабатываемым  и  утверждаемым  в  порядке,  установленном  действующим

законодательством.

     6.11. Обеспечивать выполнение финансовых обязательств предприятия, в

том числе:

     своевременную уплату  предприятием  в  полном  объеме  установленных

действующим законодательством налогов, сборов и обязательных  платежей  в

бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

     распределение  и  использование  прибыли,  оставшейся  после  уплаты

обязательных платежей в соответствии с Уставом предприятия и коллективным

договором;

     целевое использование средств предприятия.

     6.12.  Обеспечивать  соблюдение  условий  коллективного  договора  и

своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и  иных  выплат

работникам предприятия в денежной форме.

     6.13.   Не   разглашать   сведения,   составляющие   служебную   или

коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей.

     6.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне,

     6.15.  В  случаях,  установленных   действующим   законодательством,

совершать  сделки  с   имуществом   предприятия   или   иными   способами

распоряжаться   имуществом   исключительно   с  согласия Государственного

комитета  Республики   Карелия по управлению государственным имуществом и

организации закупок и (или) Органа исполнительной власти.

     6.16. Обеспечивать использование имущества предприятия  по  целевому

назначению   в   соответствии   с   видами   деятельности    предприятия,

установленными его Уставом, а также использование по целевому  назначению

выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

     6.17. Обеспечивать надлежащее исполнение экологических норм.

     6.18.  Ежегодно  представлять  Органу   исполнительной   власти   на

утверждение проект плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности

предприятия на соответствующий год по установленной форме.

     6.19.  Своевременно  представлять  Органу  исполнительной  власти  и

Государственному   комитету    Республики   Карелия     по     управлению

государственным  имуществом и организации закупок  отчетность  о   работе

предприятия по установленной форме и в  установленные сроки.

     6.20. Ежегодно одновременно с предоставлением годовой  бухгалтерской

отчетности     доводить     до     сведения   Государственного   комитета

Республики    Карелия  по   управлению   государственным   имуществом   и

организации закупок информацию:

     о юридических лицах, в  которых  он,  его  супруг,  родители,  дети,

братья, сестры и (или) их аффилированные лица,  признаваемые  таковыми  в

соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют  двадцатью

и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

     о юридических лицах, в  которых  он,  его  супруг,  родители,  дети,

братья, сестры и (или) их аффилированные лица,  признаваемые  таковыми  в

соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности

в органах управления;

     об  известных  ему  совершаемых  или   предполагаемых   сделках,   в

совершении которых он может быть признан заинтересованным в  соответствии

со статьей 22 Федерального  закона  "О  государственных  и  муниципальных

унитарных предприятиях".

     7. Руководитель не вправе совершать какие-либо сделки  с  недвижимым

имуществом  предприятия,  включая  передачу  в  аренду,  продажу,   мену,

передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал или

иными способами распоряжаться  недвижимым  имуществом,  а  также  акциями

(долями,  паями),  переданными  предприятию  собственником  без  согласия

Государственного    комитета    Республики    Карелия     по   управлению

государственным    имуществом  и   организации   закупок   и (или) Органа

исполнительной власти.

     8. При сдаче в аренду имущества, закрепленного  за  предприятием  на

праве хозяйственного ведения, в случае,  когда  предприятие  выступает  в

качестве арендодателя, Руководитель  несет  персональную  ответственность

за:

     сдачу  в   аренду   недвижимого   имущества   без   предварительного

согласования с Государственным комитетом Республики Карелия по управлению

государственным имуществом и организации закупок и Органом исполнительной

власти;

     занижение  величины  арендной  платы   по   сравнению   с   уровнем,

определенным по действующей методике расчета арендной платы за имущество,

находящееся в собственности Республики Карелия;

     несвоевременное перечисление арендной платы в республиканский бюджет

Республики Карелия;

     непринятие  своевременных   и   исчерпывающих   мер   по   взысканию

задолженности по арендным платежам.

     Допущение Руководителем предприятия нарушений, указанных в настоящем

пункте, является основанием для расторжения настоящего трудового договора

с Руководителем предприятия.

     9. Орган исполнительной власти обязан:

     не   вмешиваться    в    оперативно-распорядительную    деятельность

Руководителя,  за  исключением   случаев,   предусмотренных   действующим

законодательством;

     в течение одного месяца давать ответ на  обращения  Руководителя  по

вопросам, требующим согласования (разрешения)  с  Органом  исполнительной

власти;

     проводить аттестацию  Руководителя  в  соответствии  с  требованиями

действующего законодательства;

     принимать решения о привлечении к  ответственности  Руководителя  за

неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих обязанностей в порядке,

предусмотренном действующим законодательством.

           IV. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     10. В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия

от 11 ноября 2002 года N 134-П "Об условиях  оплаты  труда  руководителей

государственных унитарных предприятий Республики Карелия при заключении с

ними трудовых договоров" Руководителю устанавливается должностной оклад в

размере _________ рублей.

     11. Руководителю ежеквартально выплачивается премия за счет  средств

фонда оплаты труда,  если  размер  прибыли,  полученной  предприятием  по

результатам финансово-хозяйственной деятельности за  предыдущий  квартал,

остающейся в распоряжении предприятия после уплаты обязательных платежей,

составил более 6 (шести) окладов Руководителя;

     При  этом  премия  начисляется  и   выплачивается   при   выполнении

предприятием следующих показателей:

     а)  50  процентов  полученной  прибыли,  остающейся  в  распоряжении

предприятия, направлено на развитие производства;

     б) рост прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после  уплаты

обязательных  платежей,   по   сравнению   с   соответствующим   периодом

предыдущего года.

     Премия выплачивается в следующем размере:

     при выполнении предприятием показателей,  установленных  подпунктами

"а" и "б" настоящего пункта, Руководителю выплачивается премия в  размере

1,5 (полутора) должностных окладов в квартал;

     при выполнении предприятием  показателей,  установленных  подпунктом

"а" настоящего пункта, Руководителю выплачивается  премия  в  размере  75

процентов одного должностного оклада в квартал.

     12. По результатам финансово-хозяйственной деятельности  предприятия

за  год  при  наличии   прибыли   руководителю   ежегодно   выплачивается

вознаграждение за счет остающейся  в  распоряжении  предприятия  прибыли,

направленной  в  фонд  потребления,  в  виде  __  %  от  чистой   прибыли

предприятия.

     При этом  максимальный  размер  годового  вознаграждения  не  должен

превышать 10 процентов  от  чистой  прибыли  предприятия,  полученной  за

отчетный год.

     Осуществление   иных   поощрительных   выплат,   надбавок,    премий

Руководителю не допускается.

     13. Заработная плата, включая премии и вознаграждение, выплачивается

Руководителю  одновременно  с  выплатой   заработной   платы   работникам

предприятия.

     14.  В  случае# если   производственная   деятельность   предприятия

приостановлена уполномоченным на то государственным  органом  в  связи  с

нарушением     требований     по     охране     труда,     экологических,

санитарно-эпидемиологических  норм,  Руководитель  не   вправе   получать

какие-либо поощрения (с момента приостановления деятельности  предприятия

до момента устранения выявленных нарушений).

     15. В случае, если Руководитель не обеспечил  своевременную  выплату

работникам предприятия установленных  действующим  законодательством  или

коллективным  договором  премий,  пособий,   доплат,   компенсаций,   его

материальное поощрение не осуществляется до полного погашения  допущенной

задолженности по этим видам выплат.

     16. Режим работы и  отдыха  Руководителя  устанавливается  правилами

внутреннего трудового распорядка предприятия.  Предоставление  ежегодного

отпуска    и    социальное    обеспечение    регулируется     действующим

законодательством.

     17. Ежегодный отпуск Руководителя составляет _____ календарных дней,

из них  основной  отпуск  продолжительностью  _______  календарных  дней,

дополнительные отпуска: за работу в местностях,  приравненных  к  районам

Крайнего Севера (в районах Крайнего Севера) ______ календарных дней и  за

ненормированный рабочий день _____ календарных дней.

     Конкретные  сроки  предоставления  очередного  отпуска  определяются

Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.

                     V. Ответственность Руководителя

     18. Руководитель предприятия несет ответственность в  порядке  и  на

условиях,  установленных   законодательством   Российской   Федерации   и

настоящим трудовым договором.

     19. За ненадлежащее выполнение Руководителем  своих  обязанностей  к

нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

     а) замечание;

     б) выговор;

     в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным  настоящим

трудовым договором.

     Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и

уголовной ответственности в  случаях,  предусмотренных  законодательством

Российской Федерации.

     20.  За  убытки,  причиненные   предприятию   виновными   действиями

(бездействием) Руководителя,  в  том  числе  в  случае  утраты  имущества

предприятия, Руководитель несет ответственность в  установленном  законом

порядке.  Государственный   комитет   Республики   Карелия  по управлению

государственным имуществом  и  организации  закупок  вправе предъявить к#

Руководителю иск о возмещении причиненных убытков.

              VI. Изменение и расторжение трудового договора

     21.  Изменения  и  дополнения  к   настоящему   трудовому   договору

оформляются  дополнительными  соглашениями,  прилагаемыми   к   трудовому

договору.

     22.  Руководитель  предприятия  имеет  право  досрочно   расторгнуть

трудовой договор, предупредив  об  этом  Орган  исполнительной  власти  в

письменной форме не позднее чем за один месяц.

     23. Трудовой договор может  быть  расторгнут  по  инициативе  Органа

исполнительной власти по  основаниям,  предусмотренным  законодательством

Российской Федерации о труде, в том числе  в  соответствии  с  пунктом  3

статьи  278  Трудового  кодекса   Российской   Федерации   по   следующим

дополнительным основаниям:

     систематическое  (два  квартала   подряд)   невыполнение   по   вине

Руководителя утвержденных  в  установленном  порядке  планов  (программы)

финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

     невыполнение      решений     Правительства    Республики   Карелия,

Государственного    комитета    Республики    Карелия   по     управлению

государственным   имуществом   и   организации      закупок,       Органа

исполнительной власти;

     совершение  сделок  с  оборотными  средствами  и  иным   имуществом,

находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением  требований

законодательства   и   определенной   Уставом   предприятия   специальной

правоспособности предприятия;

     допущение по вине Руководителя  задержки  выплаты  заработной  платы

более  чем  на  три  месяца,  равно  как  и   образование   задолженности

предприятия  по  уплате  налогов,   сборов   и   обязательных   платежей,

установленных действующим законодательством более чем на три месяца;

     нарушение   по   вине   Руководителя    установленных    действующим

законодательством  требований  по  охране  труда,   повлекшего   принятие

уполномоченным  на  то  государственным  органом   решения   о   закрытии

(приостановлении   деятельности)   предприятия   или   его   структурного

подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или  прекращении

деятельности его структурного подразделения;

     необеспечение  использования  имущества  предприятия,  в  том  числе

недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами  деятельности

предприятия, установленными Уставом предприятия, а также  неиспользование

по целевому назначению выделенных предприятию  бюджетных  и  внебюджетных

средств в течение более чем трех месяцев либо нецелевое их использование;

     разглашение  Руководителем  сведений,  составляющих  служебную   или

коммерческую тайну, ставших ему известными в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей;

     нарушение требований законодательства Российской Федерации, а  также

Устава   предприятия   о   порядке   сообщения   сведений    о    наличии

заинтересованности  в  совершении  сделок,   в   том   числе   по   кругу

аффилированных лиц;

     нарушение установленного законодательством  Российской  Федерации  и

подпунктом  6.4  настоящего  трудового  договора   запрета   на   занятие

отдельными видами деятельности;

     продажа недвижимого  имущества  предприятия,  сдача  его  в  аренду,

передача в залог, внесение в  качестве  вклада  в  уставный  (складочный)

капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжение этим имуществом

иным способом (мена, дарение, передача во временное  пользование  и  др.)

без согласия Государственного комитета Республики Карелия  по  управлению

государственным   имуществом   и  организации  закупок   и   (или) Органа

исполнительной власти;

     совершение Руководителем действий, указанных в пункте  8  настоящего

трудового договора;

     невыполнение  обязательств   по   перечислению   части   прибыли   в

республиканский бюджет Республики Карелия;

     необеспечение  проведения  в   установленном   порядке   аудиторских

проверок предприятия;

     несоответствие Руководителя занимаемой должности,  установленное  по

результатам его аттестации;

_________________________________________________________________________

     (при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

                  VII. Срок действия трудового договора

     24.  Настоящий  трудовой  договор,  подписанный  обеими   сторонами,

вступает в силу с даты  согласования  с     Государственным     комитетом

Республики   Карелия  по  управлению    государственным   имуществом    и

организации закупок.

     25. Трудовой договор заключен на срок с "___"_____________  200_  г.

по "___" _____________ 200_ г.

     26. По истечении срока действия  настоящего  трудового  договора  он

может быть продлен по соглашению сторон.

     27. В случае расторжения настоящего трудового  договора  по  решению

органа исполнительной власти (в  порядке  статьи  279  Трудового  кодекса

Российской Федерации)  при  отсутствии  виновных  действий  (бездействия)

Руководителя, ему выплачивается компенсация за  досрочное  расторжение  с

ним трудового договора в размере _______ рублей.

     28.  В  части,  не  урегулированной  настоящим  трудовым  договором,

стороны   руководствуются   действующим   законодательством   и   Уставом

предприятия.

     29. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются

по соглашению  сторон,  а  при  невозможности  достижения  согласия  -  в

соответствии с действующим законодательством.

     30. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на предприятии.

     31. Настоящий трудовой договор составлен в  3  экземплярах,  имеющих

равную юридическую силу, которые хранятся: один - в Органе исполнительной

власти, второй -  в  Государственный   комитет   Республики  Карелия   по

управлению    государственным имуществом  и организации закупок, третий -

у Руководителя.

                  VIII. Адреса сторон и другие сведения

     Орган исполнительной власти:

     (наименование и адрес)

     Предприятие:

     (наименование и адрес)

     Руководитель:

     Генеральный   директор   (директор)   государственного    унитарного

предприятия Республики Карелия __________________________________________

                                               (наименование)

     ____________________________________________________________________

                               (фамилия, имя, отчество)

     Паспорт: серия_____________ N _________________________,

     выдан ______________________________________________________________

     Домашний адрес: ____________________________________________________

     Телефон(ы): ________________________________________________________

     Трудовой договор подписан:

     от Органа исполнительной власти: Руководитель:

     ____________________________________________________________________

                       (должность) (фамилия, имя, отчество)

     ____________________________________________

            (фамилия, имя, отчество)

     М.П.

     _______________________________ ____________________________________

                (подпись)                          (подпись)

     _______________________________ ____________________________________

       дата (число, месяц, год)             дата (число, месяц, год)