Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 18 января 2013 г. по делу N 33-233/2013 (ключевые темы: дополнительная работа - должности - доплаты - совмещение профессий - предписание)

Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия
от 18 января 2013 г. по делу N 33-233/2013

Верховный суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Королевой С.В.

судей Савина А.И. и Леоновой Л.П.

при секретаре Климовиче С.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе заявителя на решение Петрозаводского городского суда РК от 27 августа 2012 года по заявлению ОАО "Карельский окатыш" об оспаривании предписания главного государственного инспектора труда.

Заслушав доклад судьи Савина А.И., объяснения представителя заявителя ОАО "Карельский окатыш" Марченко О.Ю., Государственного инспектора труда в РК Красновского И.А., суд, установил:

ОАО "Карельский окатыш" обратилось в суд по тем основаниям, что 20.07.2012 в отношении предприятия было вынесено предписание главного государственного инспектора труда в РК с требованием выплатить конкретным работникам в полном размере доплату за совмещение профессий за февраль и март 2012 года. Полагает предписание незаконным, поскольку с указанными работниками 01.01.2012 были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам о выполнении ими помимо основной работы по профессии дополнительной работы за отдельную доплату в размере 30% от часовой тарифной ставки по совмещаемой профессии. Размер доплаты вышеуказанным работникам был исчислен на основании сведений о фактически отработанных работниками часах. Просил признать вынесенное предписание незаконным и отменить его.

Суд в удовлетворении заявления отказал.

С таким решением не согласен заявитель. В апелляционной жалобе указывает, что требование предписания о выплате работникам доплаты за совмещение профессий в полном размере является неправомерным, т.к. с работниками были заключены дополнительные соглашения о выполнении ими в период с 01.01.2012 по 31.03.2012 помимо основной работы по профессии дополнительной работы без освобождения от основной работы с доплатой в размере 30% от часовой тарифной ставки по совмещаемой профессии. В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Следовательно, при начислении заработной платы работодатель вправе исчислить ее в зависимости от количества отработанного времени. Поэтому предписание главного государственного инспектора труда о том, что оплачивать совмещение профессий необходимо за сам факт выполнения дополнительной работы, противоречит ст. 132 ТК РФ и условиям дополнительного соглашения. Кроме того, в соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Общество ведет учет отработанного работниками времени по основной профессии в табеле учета рабочего времени, а по дополнительным работам в справках о совмещении профессий. Эти документы являются основанием для начисления заработной платы. Просит решение суда отменить и принять новое решение о признании предписания главного государственного инспектора труда незаконным и его отмене.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель заявителя поддержала доводы жалобы. Государственный инспектор труда возражал против удовлетворения жалобы.

Изучив материалы дела, обсудив в судебном заседании доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции находит решение суда подлежащим отмене в связи с неправильным применением судом первой инстанции норм материального права.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно положениям ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

По делу установлено, что 20.07.2012 главным государственным инспектором труда в РК было выдано предписание генеральному директору ОАО "Карельский окатыш", согласно которому заявителю предписано в срок до 24.08.2012 выплатить в полном размере доплату за совмещение профессий за февраль и март 2012 года работникам ОАО "Карельский окатыш" - С. А. Г., М. и Б. с которыми были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам о выполнении ими в период с 01.01.2012 по 31.03.2012 в течение рабочего дня (смены) дополнительной работы по другой профессии.

Судом первой инстанции установлено, что в ОАО "Карельский окатыш" ведется учет отработанного работниками времени по основной профессии в табеле учета рабочего времени, а по дополнительным работам в справках о совмещении профессий. Эти документы являются основанием для начисления заработной платы.

Доплата в размере 30% от часовой тарифной ставки по совмещаемой профессии за январь, февраль и март 2012 года производилась работникам за фактически отработанное по данной должности время на основании справок, составленных непосредственными руководителями.

Согласно положениям ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 Кодекса).

Таким образом, названными положениями Трудового кодекса РФ предусмотрено определение размера оплаты труда за фактически отработанное каждым работником время, т.е. с учетом объема дополнительной работы.

В связи с изложенным, определение размера доплаты исходя из фактического времени ее выполнения трудовому законодательству не противоречит.

При этом учет отработанного по дополнительным работам времени в форме справок о совмещении профессий не свидетельствует о том, что работникам не доплачивается заработная плата. Кроме того, учет рабочего времени в табеле учета рабочего времени не является единственной формой такого учета.

В связи с изложенным, требование главного государственного инспектора труда, изложенное в предписании от 20.07.2012, является неправомерным, а заявление подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, суд определил:

решение Петрозаводского городского суда РК от 27 августа 2012 года по настоящему делу отменить, принять новое решение об удовлетворении заявления ОАО "Карельский окатыш".

Предписание главного государственного инспектора труда в РК от 20.07.2012 в отношении ОАО "Карельский окатыш" отменить.

Председательствующий

Судьи