Приложение N 1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия противопожарной службы Республики Карелия

Приложение N 1

Положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия противопожарной службы Республики Карелия
(утв. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 18 декабря 2014 г. N 170)

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2016 г., 24 января 2018 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия противопожарной службы Республики Карелия (далее - Положение) определяет системы оплаты труда работников указанных учреждений и разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3);

Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений";

Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия".

2. Настоящее Положение включает в себя:

а) порядок и условия оплаты труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия противопожарной службы Республики Карелия (далее - учреждения), размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, устанавливаемых на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

б) условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров и заместителей главных бухгалтеров учреждений, заместителей начальников пожарных частей;

в) порядок и условия установления работникам учреждений выплат стимулирующего характера, предусмотренных Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П;

г) порядок и условия установления работникам учреждений выплат компенсационного характера, предусмотренных Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П;

д) другие вопросы оплаты труда работников учреждений.

3. Наименование профессий, должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов.

4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 9 июня 2016 г. N 79 в пункт 5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

Минимальная доля средств, направляемых учреждением на стимулирующие выплаты, ежегодно определяется Государственным комитетом Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения - главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия (далее - Государственный комитет, главный распорядитель средств бюджета Республики Карелия) - при доведении до учреждения лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

7. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

9. Расходы по оплате труда работников учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда, устанавливаемого для учреждения главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия на календарный год.

II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия противопожарной службы Республики Карелия

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен. - Приказ Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 24 января 2018 г. N 15

Изменения распространяют свое действие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

10. Порядок и условия оплаты труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия противопожарной службы Республики Карелия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются:

а) по группам учреждений:

Наименование должностей	Должностные оклады по группам учреждений (руб.)
	I	II	III	IV
Помощник начальника отряда по материально-техническому обеспечению	8473	7717	7024	6392
Начальник пожарной части	12771	11879	10999	10182

Группы учреждений устанавливаются в зависимости от численности работников:

по штату отряда:

Численность работников по штату	Группа по оплате труда учреждения
До 70 человек	IV
От 70 до 150 человек	III
От 150 до 400 человек	II
Свыше 400 человек	I

по штату пожарной части:

Численность работников по штату	Группа по оплате труда учреждения
До 25 человек	IV
От 25 до 50 человек	III
От 50 до 70 человек	II
Свыше 70 человек	I

б) независимо от групп учреждений:

Наименование должностей	Оклад (должностной оклад) (руб.)
Диспетчер пожарной части (отдельного поста)	7024
Инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста)	5760
Мастер газодымозащитной службы пожарной части	8473
Пожарный	6342
Пожарный 3-го класса	7036
Пожарный 2-го класса	7730
Пожарный 1-го класса	8497
Командир отделения пожарной части (отдельного поста)	8473
Начальник караула пожарной части	9290
Делопроизводитель	4956
Бухгалтер	5760
Бухгалтер 2-й категории	7024
Бухгалтер 1-й категории	8473
Ведущий бухгалтер	10182
Документовед	6392
Документовед 2-й категории	7717
Документовед 1-й категории	8473
Ведущий документовед	10182
Специалист по охране труда	6392
Специалист по охране труда 2-й категории	7717
Специалист по охране труда 1-й категории	8473
Специалист по кадрам	7024
Водитель автомобиля (легкового)	5191
Водитель автомобиля (легкового)*	5760
Водитель автомобиля (пожарного)	6392
Водитель автомобиля (пожарного)*	7024
Уборщик служебных (производственных) помещений	4720

11. Для работников учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера определены разделом IV настоящего Положения.

12. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров и заместителей главных бухгалтеров учреждений, заместителей начальников пожарных частей

13. Заработная плата руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, заместителей главных бухгалтеров учреждений, заместителей начальников пожарных частей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен. - Приказ Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 24 января 2018 г. N 15

Изменения распространяют свое действие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

14. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения". Должностные оклады руководителей учреждений определяются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и общей численности работников учреждения, и устанавливаются в следующих размерах:

Численность работников по штату	Должностные оклады руководителей государственных казенных учреждений Республики Карелия противопожарной службы Республики Карелия (руб.)
До 70 человек	12480
От 71 до 100 человек	13104
От 101 до 130 человек	14040

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя учреждения.

Размер оклада заместителя главного бухгалтера учреждения устанавливается на 5-10% ниже оклада главного бухгалтера учреждения.

Размеры окладов заместителей начальников пожарных частей, входящих в состав учреждения, устанавливаются на 5-10% ниже окладов начальников пожарных частей.

15. Для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, заместителя главного бухгалтера учреждения, заместителей начальников пожарных частей могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

16. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия в целях повышения материальной заинтересованности руководителей учреждений в улучшении качества работы, достижении показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей.

Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера и оказания материальной помощи руководителям учреждений определяются в соответствии с Положением о материальном стимулировании, оказании материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету, утвержденным приказом Государственного комитета.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения является приказ председателя Государственного комитета.

17. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, заместителю главного бухгалтера учреждения, заместителям начальников пожарных частей определены разделом IV настоящего Положения.

18. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения и его заместителю, заместителям начальников пожарных частей устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

IV. Порядок и условия установления работникам учреждения выплат стимулирующего характера

19. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П, могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

выплаты за качество выполняемых работ.

20. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения с учетом мнения комиссии (комиссий) по вопросам установления стимулирующих выплат, созданных в учреждениях.

21. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. При этом наименование выплаты стимулирующего характера, порядок и критерии ее назначения, размеры выплаты включаются в положения об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемые локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективный договор, если указанные положения являются его неотъемлемой частью.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера является приказ руководителя учреждения.

22. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться работникам всех структурных подразделений учреждения в зависимости от фактической нагрузки, организации работы и степени ответственности.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются за следующие показатели:

за внедрение современных методов и технологий, направленных на достижение уставных целей учреждения;

интенсивность и напряженность работы при смене нормативных документов;

за особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

за выполнение работ в физиологически неудобное время;

за проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения среди населения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений в виде назначения:

персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу);

повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;

повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

23. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен всем категориям работников учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Установление работникам учреждения персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) предусматривается в положениях об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективном договоре, если указанные положения являются его неотъемлемой частью.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения комиссии (комиссий) по вопросам установления стимулирующих выплат, созданных в учреждении.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 2,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Водителям автомобилей выплачивается надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям второго класса - 10%, водителям первого класса - 25% оклада.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительские удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств (В, С, D, Е).

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Кроме требований, предусмотренных квалификационными характеристиками, для присвоения квалификационных категорий "водитель автомобиля второго класса" и "водитель автомобиля первого класса" водители автомобилей должны иметь хорошие показатели в работе, соблюдать трудовую и производственную дисциплину, не иметь за последние три года работы нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и должностных инструкций.

Если водитель автомобиля, имеющий квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" или "водитель автомобиля первого класса", не выполняет требования, предусмотренные соответствующей квалификационной характеристикой, а также систематически нарушает правила дорожного движения и технической эксплуатации подвижного состава, руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзного комитета) учреждения направляет представление в квалификационную комиссию Государственного комитета на понижение данному водителю квалификационной категории.

Понижение квалификационной категории осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

Водителям, которым была понижена квалификационная категория, а также водителям, которые в соответствии с действующим законодательством были лишены права на управление транспортными средствами сроком от одного года и выше, квалификационная категория может быть присвоена вновь на общих основаниях.

24. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности может быть установлен в качестве выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы работникам противопожарной службы учреждений, работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, заместителям руководителей учреждений и заместителям начальников пожарных частей.

Установление работникам указанных категорий повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности предусматривается в положениях об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективном договоре, если указанные положения являются его неотъемлемой частью.

Решение о введении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности принимается учреждением с учетом обеспечения соответствующих выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника (должностного лица) с учетом мнения комиссии (комиссий) по вопросам установления стимулирующих выплат, созданных в учреждении.

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - до 0,5.

Размер выплат по данному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника (должностного лица) на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

25. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может быть установлен в качестве выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Установление работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается в положениях об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективном договоре, если указанные положения являются его неотъемлемой частью.

Решение о введении указанного повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения соответствующих выплат финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения персонально в отношении каждого работника с учетом мнения комиссии (комиссий) по вопросам установления стимулирующих выплат, созданных в учреждении.

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 1,0.

Размер выплат по данному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

26. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение выплаты, путем назначения ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы, дающего работникам государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету, право на выплату ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, утвержденным приказом Государственного комитета.

Размеры выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах к окладу (должностному окладу) составляют:

при стаже работы		размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (в процентах от оклада (должностного оклада))
свыше 1 года	-	5
свыше 3 лет	-	10
свыше 5 лет	-	15
свыше 10 лет	-	20
свыше 15 лет	-	30.

Назначение работникам учреждения ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению создаваемой в учреждении комиссии по установлению стажа работы, дающего право на выплату работникам ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, в соответствии с протоколом заседания комиссии, подготовленным по форме, утвержденной приказом Государственного комитета.

Применение процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

27. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемыми локальными нормативными актами учреждения, либо коллективным договором, если указанные положения являются его неотъемлемой частью, на основе достижения количественных и качественных показателей деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения, конкретного работника).

Период, за который выплачивается премия по итогам работы (за месяц, квартал, год), конкретизируется в положениях об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективном договоре, если указанные положения являются его неотъемлемой частью. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, квартал и премия по итогам работы за год.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю учреждения, - непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Решение о премировании работников учреждения осуществляется с учетом мнения комиссии (комиссий) по вопросам установления стимулирующих выплат, созданных в учреждении.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- оперативное и качественное выполнение работы, поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

- своевременность и полнота подготовки отчетности;

- иные обстоятельства и факторы.

Работникам может выплачиваться премия по итогам работы за месяц, квартал в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением в соответствующем периоде, в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда учреждения.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц, квартал может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата не ограничена.

Работникам учреждений, проработавшим неполный календарный месяц (квартал), премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал) выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются в месяце, за который осуществляется премирование, по итогам работы за квартал - в течение первого месяца квартала, следующего за истекшим календарным кварталом, на основании приказов руководителей учреждений.

Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы за месяц, квартал по решению руководителя учреждения могут быть снижены или не выплачены полностью в случае допущенных работниками в соответствующем периоде нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, действующего законодательства при осуществлении закупок для нужд учреждения, других случаях ненадлежащего исполнения должностных (трудовых) обязанностей, предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами. При принятии решения о снижении размера (лишении) премиальной выплаты учитывается мнение комиссии (комиссий) по вопросам установления стимулирующих выплат, созданных в учреждении. Снижение размера (лишение) соответствующей премиальной выплаты оформляется приказом руководителя учреждения с указанием причин.

Работникам выплачивается премиальная выплата по итогам работы за год (далее - годовая премия) за добросовестное и качественное выполнение своих должностных (трудовых) обязанностей в размере до двух окладов, фактически установленных по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Право на получение годовой премии имеют все работники учреждения, предусмотренные штатным расписанием, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, которым в течение календарного года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, годовая премия выплачивается на общих основаниях в первом квартале следующего года исходя из размеров окладов (должностных окладов), установленных им на 1 декабря текущего календарного года. Выплата годовой премии производится пропорционально отработанному времени в году, за который выплачивается премия.

Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы, годовая премия выплачивается за полный календарный год в том случае, если отпуска без сохранения заработной платы в календарном году не превышали одного месяца (30 календарных дней) непрерывно или суммарно.

За периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации или он получал пособие по временной нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам), находился в учебных оплачиваемых отпусках (независимо от их продолжительности), годовая премия выплачивается, как за отработанное время.

Работникам, принятым на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), установленных на 1 декабря, и исчисляется пропорционально отработанному рабочему времени в году, за который выплачивается премия.

Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, на основании приказа руководителя учреждения.

Руководитель учреждения имеет право снизить размер или лишить работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами. При принятии решения о снижении размера (лишении) годовой премии учитывается мнение комиссии (комиссий) по вопросам установления стимулирующих выплат, созданных в учреждении. Снижение размера (лишение) годовой премии оформляется приказом руководителя учреждения с указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты.

28. Выплаты за качество выполняемых работ могут выплачиваться всем категориям работников учреждений в виде единовременных премиальных выплат по итогам выполнения каких-либо особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда (далее - премия за выполнение особо важных и срочных работ), а также в случае награждения работников государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия.

Установление работникам учреждений указанных премиальных выплат и их размер предусматриваются в положениях об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективном договоре, если указанные положения являются его неотъемлемой частью.

Решение о введении данных выплат принимается учреждением с учетом обеспечения соответствующих выплат финансовыми средствами.

Решение о премиальной выплате в случае награждения работников учреждения государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия принимается руководителем учреждения с учетом мнения комиссии (комиссий) по вопросам установления стимулирующих выплат, созданных в учреждении, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения в размере до 1 оклада (должностного оклада) соответствующего работника.

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Решение о размере выплаты принимается руководителем учреждения с учетом мнения комиссии (комиссий) по вопросам установления стимулирующих выплат, созданных в учреждении. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

29. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом, учитываются в составе средней заработной платы для всех случаев ее сохранения, предусмотренных действующим законодательством.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

30. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П, работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выплата водителям оперативных и служебных автомобилей при введении ненормированного рабочего времени, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением без освобождения от основной работы);

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

31. Процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

32. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

33. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

34. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

35. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам в размере 35% части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму рабочих часов в соответствующем месяце.

36. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

37. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

38. Компенсационная выплата водителям оперативных и служебных автомобилей при введении ненормированного рабочего времени составляет до 25% оклада.

39. Доплата рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением составляет:

- с численностью до 10 человек - 15% оклада;

- с численностью 10 человек и более - 25% оклада.

40. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются за фактическое время выполнения работ:

- за тушение пожаров 2-й и более высокой категории сложности работникам противопожарной службы Республики Карелия:

- без применения изолирующих средств - из расчета пятикратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

- с применением изолирующих средств - из расчета десятикратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

- надбавка пожарным, водителям автомобилей за работу по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих противогазов, управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником и другими механизмами - до 20% оклада.

41. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются всем работникам, получавшим такие выплаты ранее по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

При этом работодатель в соответствии с указанным федеральным законом принимает меры по проведению специальной оценки условий труда впервые, если ранее в учреждении аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась, или повторно в сроки, установленные указанным федеральным законом, если аттестация рабочих мест по условиям труда была проведена ранее.

Если по итогам специальной оценки условий труда, проведенной повторно, рабочее место признается безопасным, то выплата за работы с вредными и (или) опасными условиями труда снимается.

42. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В положении об оплате труда работников либо в коллективном договоре, если данное положение является его неотъемлемой частью, учреждений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

43. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются за счет и в пределах выделенных средств на оплату труда в соответствующем году:

- работникам учреждения - в положениях об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективном договоре, если указанные положения являются его неотъемлемой частью;

- руководителю учреждения - в трудовом договоре применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.

Основанием для осуществления выплат компенсационного характера являются:

- руководителю учреждения - приказы председателя Государственного комитета;

- работникам учреждений - приказы руководителей учреждений.

VI. Другие вопросы оплаты труда

44. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь.

Порядок, условия оказания и размеры материальной помощи руководителю учреждения определяются в соответствии с Положением о материальном стимулировании, оказании материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету, утвержденным приказом Государственного комитета.

Оказание материальной помощи руководителю учреждения производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения. Выплата материальной помощи производится на основании приказа председателя Государственного комитета без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

45. Из фонда оплаты труда учреждения работнику учреждения может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения в соответствии с Положением о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, либо коллективным договором, если указанное положение является его неотъемлемой частью.

Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения оформляется приказом по учреждению.

Оказание материальной помощи работнику учреждения производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения. Выплата материальной помощи производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

* Оклад (должностной оклад) устанавливается в случаях выполнения водителем автомобиля всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.