Приложение N 2. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Карелия "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям"

Приложение N 2

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Карелия "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям"
(утв. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 18 декабря 2014 г. N 170)

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2016 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Карелия "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям" (далее - Положение) определяет систему оплаты труда работников указанного учреждения и разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3);

- Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений";

- Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия".

2. Настоящее Положение включает в себя:

а) порядок и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Карелия "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям" (далее - ГКУ ДПО РК "УМЦ по ГОЧС", учреждение), размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, устанавливаемых на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

б) условия оплаты труда директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения;

в) порядок и условия установления работникам учреждения выплат стимулирующего характера, предусмотренных Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П;

г) порядок и условия установления работникам учреждения выплат компенсационного характера, предусмотренных Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П;

д) другие вопросы оплаты труда работников учреждения.

3. Наименование профессий, должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов.

4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 9 июня 2016 г. N 79 в пункт 5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Соотношение средней заработной платы директора, его заместителя и главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

Минимальная доля средств, направляемых учреждением на стимулирующие выплаты, ежегодно определяется Государственным комитетом Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения - главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия (далее - Государственный комитет, главный распорядитель средств бюджета Республики Карелия) при доведении до учреждения лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

7. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

9. Расходы по оплате труда работников учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда, устанавливаемого для учреждения главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия на календарный год.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен. - Приказ Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 24 января 2018 г. N 15

Изменения распространяют свое действие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

10. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры окладов (должностных окладов) работников ГКУ ДПО РК "УМЦ по ГОЧС" составляют:

Наименование должностей	Оклад (должностной оклад) (руб.)
Методист	7717
Преподаватель	7717
Преподаватель 1-й категории	11879
Преподаватель высшей категории	12771
Секретарь учебной части	5191
Диспетчер образовательного учреждения	5760
Методист 2-й категории	10999
Методист 1-й категории	11879
Ведущий методист	12771
Специалист по кадрам	7024
Программист	7024
Программист 2-й категории	8473
Программист 1-й категории	10182
Ведущий программист	11879
Водитель автомобиля	5191
Водитель автомобиля*	5760
Уборщик служебных помещений	4720

11. Для работников учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера определены разделом IV настоящего Положения.

12. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения

13. Заработная плата директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

14. Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

Размеры окладов заместителя директора учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже оклада директора.

15. Для директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

16. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия в целях повышения материальной заинтересованности руководителя учреждения в улучшении качества работы, достижении показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера и оказания материальной помощи директору учреждения определяются в соответствии с Положением о материальном стимулировании, оказании материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету, утвержденным приказом Государственного комитета.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера директору учреждения является приказ председателя Государственного комитета.

17. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера заместителю директора учреждения и главному бухгалтеру учреждения определены разделом IV настоящего Положения.

18. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

IV. Порядок и условия установления работникам учреждения выплат стимулирующего характера

19. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П, могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

выплаты за качество выполняемых работ.

20. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения с учетом мнения комиссии (комиссий) по вопросам установления стимулирующих выплат, созданных в учреждении.

21. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает директор учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. При этом наименование выплаты стимулирующего характера, порядок и критерии ее назначения, размеры выплаты включаются в Положение об оплате труда работников учреждения и в Положение о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемые локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективный договор, если указанные положения являются его неотъемлемой частью.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера является приказ директора учреждения.

22. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться работникам всех структурных подразделений учреждения в зависимости от фактической нагрузки, организации работы и степени ответственности.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются за следующие показатели:

за внедрение современных методов и технологий, направленных на достижение уставных целей учреждения;

интенсивность и напряженность работы при смене нормативных документов;

за проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения среди населения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения в виде назначения:

персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу);

повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

23. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен всем категориям работников ГКУ ДПО РК "УМЦ по ГОЧС" с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Установление работникам учреждения персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) предусматривается в положениях об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективном договоре, если указанные положения являются его неотъемлемой частью.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения комиссии (комиссий) по вопросам установления стимулирующих выплат, созданных в учреждении.

Решение о введении указанного повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения соответствующих выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 2,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Водителям автомобилей выплачивается надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям второго класса - 10%, водителям первого класса - 25% оклада.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительские удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств (В, С, D, Е).

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Кроме требований, предусмотренных квалификационными характеристиками, для присвоения квалификационных категорий "водитель автомобиля второго класса" и "водитель автомобиля первого класса" водители автомобилей должны иметь хорошие показатели в работе, соблюдать трудовую и производственную дисциплину, не иметь за последние три года работы нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и должностных инструкций.

Если водитель автомобиля, имеющий квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" или "водитель автомобиля первого класса", не выполняет требования, предусмотренные соответствующей квалификационной характеристикой, а также систематически нарушает правила дорожного движения и технической эксплуатации подвижного состава, директор учреждения с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзного комитета) учреждения направляет представление в квалификационную комиссию Государственного комитета на понижение данному водителю квалификационной категории.

Понижение квалификационной категории осуществляется на основании приказа директора учреждения.

Водителям, которым была понижена квалификационная категория, а также водителям, которые в соответствии с действующим законодательством были лишены права на управление транспортными средствами сроком от одного года и выше, квалификационная категория может быть присвоена вновь на общих основаниях.

24. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может быть установлен в качестве выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Установление работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается в положениях об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективном договоре, если указанные положения являются его неотъемлемой частью.

Решение о введении указанного повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения соответствующих выплат финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению директора учреждения персонально в отношении каждого работника с учетом мнения комиссии (комиссий) по вопросам установления стимулирующих выплат, созданных в учреждении.

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 1,0.

Размер выплат по данному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностному окладу) работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

25. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение выплаты, путем назначения ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы, дающего работникам государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету, право на выплату ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, утвержденным приказом Государственного комитета.

Размеры выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах к окладу (должностному окладу) составляют:

при стаже работы		размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (в процентах от оклада (должностного оклада))
свыше 1 года	-	5
свыше 3 лет	-	10
свыше 5 лет	-	15
свыше 10 лет	-	20
свыше 15 лет	-	30.

Назначение работникам учреждения ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится на основании приказа директора учреждения по представлению создаваемой в учреждении комиссии по установлению стажа работы, дающего право на выплату работникам ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, в соответствии с протоколом заседания комиссии, подготовленным по форме, утвержденной приказом Государственного комитета.

Применение процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

26. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемыми локальными нормативными актами учреждения, либо коллективным договором, если указанные положения являются его неотъемлемой частью, на основе достижения количественных и качественных показателей деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения, конкретного работника).

Период, за который выплачивается премия по итогам работы (за месяц, квартал, год), конкретизируется в Положении о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения либо в коллективном договоре, если указанное положение является его неотъемлемой частью. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, квартал и премия по итогам работы за год.

Премирование осуществляется по решению директора учреждения:

заместителя директора, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю учреждения, - непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителю директора, - по представлению заместителя директора учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Решение о премировании работников учреждения принимается с учетом мнения комиссии (комиссий) по вопросам установления стимулирующих выплат, созданных в учреждении.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

оперативное и качественное выполнение работы, поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

своевременность и полнота подготовки отчетности;

иные обстоятельства и факторы.

Работникам может выплачиваться премия по итогам работы за месяц, квартал в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением в соответствующем периоде, в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда учреждения.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц, квартал может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата не ограничена.

Работникам учреждения, проработавшим неполный календарный месяц (квартал), премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал) выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются в месяце, за который осуществляется премирование, по итогам работы за квартал - в течение первого месяца квартала, следующего за истекшим календарным кварталом, на основании приказов директора учреждения.

Премиальные выплаты работникам ГКУ ДПО РК "УМЦ по ГОЧС" по итогам работы за месяц, квартал по решению директора учреждения могут быть снижены или не выплачены полностью в случае допущенных работниками в соответствующем периоде нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, действующего законодательства при осуществлении закупок для нужд учреждения, других случаях ненадлежащего исполнения должностных (трудовых) обязанностей, предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами. При принятии решения о снижении размера (лишении) премиальной выплаты учитывается мнение комиссии (комиссий) по вопросам установления стимулирующих выплат, созданных в учреждении. Снижение размера (лишение) соответствующей премиальной выплаты оформляется приказом директора учреждения с указанием причин.

Работникам выплачивается премиальная выплата по итогам работы за год (далее - годовая премия) за добросовестное и качественное выполнение своих должностных (трудовых) обязанностей в размере до двух окладов, фактически установленных по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Право на получение годовой премии имеют все работники учреждения предусмотренные штатным расписанием, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, которым в течение календарного года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, годовая премия выплачивается на общих основаниях в первом квартале следующего года исходя из размеров окладов (должностных окладов), установленных им на 1 декабря текущего календарного года. Выплата годовой премии производится пропорционально отработанному времени в году, за который выплачивается премия.

Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы, годовая премия выплачивается за полный календарный год в том случае, если отпуска без сохранения заработной платы в календарном году не превышали одного месяца (30 календарных дней) непрерывно или суммарно.

За периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации или он получал пособие по временной нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам), находился в учебных оплачиваемых отпусках (независимо от их продолжительности), годовая премия выплачивается как за отработанное время.

Работникам, принятым на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), установленных на 1 декабря, и исчисляется пропорционально отработанному рабочему времени в году, за который выплачивается премия.

Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, на основании приказа директора учреждения.

Директор учрежд