Статья 22

Статья 22. Ограничения для работников органов местного самоуправления

Работники органов местного самоуправления, кроме технического и обслуживающего персонала, не имеют права:

а) заниматься предпринимательской деятельностью самостоятельно или через посредников;

б) получать вознаграждение, услуги и льготы за непредусмотренное законом или Уставом местного самоуправления содействие физическим или юридическим лицам с использованием своего служебного положения в осуществлении ими предпринимательской деятельности;

в) выполнять любую оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской и творческой деятельности);

г) самостоятельно или через представителя принимать участие в управлении предприятиями, учреждениями, организациями, за исключением некоммерческих организаций, а также за исключением случаев, когда они уполномочены представительным органом местного самоуправления представлять интересы местного самоуправления в предприятиях с долей органов местного самоуправления в уставном фонде.

В случае, если работник, указанный в части I настоящей статьи, на момент избрания (назначения, приема на работу) имеет акции (пакеты акций) акционерных обществ (за исключением открытых), в десятидневный срок после его избрания (назначения, приема на работу) он обязан нотариально передать право управления указанными акциями (пакетами акций) или передать их на возмездной (безвозмездной) основе иному юридическому или физическому лицу.

Нарушение требований настоящей статьи влечет дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения с должности или постановку вопроса об отзыве в отношении лиц, занимающих выборные должности.

Должностные лица местной администрации районов, городов, волостей не могут быть депутатами представительного органа местного самоуправления.

Ограничения для главы местного самоуправления и ответственность за их нарушение регулируются Законом Республики Карелия "О статусе главы местного самоуправления в Республике Карелия".