Статья 13. Гарантии муниципального служащего

Статья 13. Гарантии муниципального служащего

1. Муниципальному служащему гарантируются:

1) условия службы, обеспечивающие выполнение должностных обязанностей;

2) денежное содержание;

3) ежегодный оплачиваемый отпуск;

4) переподготовка и повышение квалификации с сохранением на период обучения денежного содержания по занимаемой должности;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти в порядке, установленном действующим законодательством;

6) обязательное страхование на случай смерти, причинения ущерба здоровью и имуществу в связи с исполнением должностных обязанностей, а также на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения муниципальной службы;

7) предоставление при необходимости жилой площади в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Карелия и решениями органов местного самоуправления.

2. Муниципальному служащему возмещаются расходы и предоставляются иные компенсации в связи с прохождением муниципальной службы, переводом в другой муниципальный орган, направлением на муниципальную (государственную) службу в другую местность, служебными командировками, а также другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Карелия.

Информация об изменениях:

Законом Республики Карелия от 2 октября 1998 г. N 301-ЗРК в часть 3 статьи 13 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

3. Муниципальному служащему при выходе в отставку выплачивается вознаграждение в размере среднего заработка за каждый год муниципальной службы, но не более десяти средних заработков.

Информация об изменениях:

Законом Республики Карелия от 2 октября 1998 г. N 301-ЗРК в часть 4 статьи 13 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

4. Муниципальному служащему при ликвидации органа местного самоуправления или сокращении его штата гарантируется:

1) перевод на другую вакантную муниципальную должность;

2) доплата в течение шести месяцев до средней заработной платы, если заработная плата при поступлении на другую муниципальную (государственную) должность ниже ранее получаемой;

3) сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения с учетом выплаты месячного выходного пособия. Время, в течение которого осуществляется поиск работы и производится указанная выплата, не прерывает трудовой стаж и засчитывается в общий трудовой стаж и в стаж муниципальной службы.

5. Муниципальному служащему гарантируется судебная защита при рассмотрении споров, связанных с приемом и прохождением муниципальной службы.

6. Порядок предоставления других гарантий муниципальным служащим устанавливется# уставом местного самоуправления и решениями представительного органа местного самоуправления.