Статья 27. Основание для увольнения муниципального служащего

Статья 27. Основание для увольнения муниципального служащего

1. Основаниями для увольнения муниципального служащего, помимо предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, являются:

1) достижение предельного для муниципальной службы возраста 60 лет;

2) прекращение гражданства Российской Федерации;

3) несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего действующим законодательством;

4) разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.

2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста, решением руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе допускается не более чем на один год.

Продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжить работу в муниципальных органах на условиях срочного трудового договора (контракта).

3. Окончание срока полномочий представительного органа, главы местного самоуправления не может быть основанием для увольнения муниципального служащего, за исключением лиц, замещающих высшие, главные муниципальные должности муниципальной службы, если Уставом муниципального образования предусмотрено заключение с ними срочных трудовых договоров.