Статья 14. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 14. Денежное содержание муниципального служащего

ГАРАНТ:

Законом Республики Карелия от 31 марта 1999 г. N 341-ЗРК действие пункта 1 статьи 14 было приостановлено в части выплаты денежного поощрения (премий) по итогам службы за квартал и год

Законом Республики Карелия от 10 марта 1998 г. N 271-ЗРК действие пункта 1 статьи 14 настоящего Закона приостановлено в части выплаты денежного поощрения (премий) по итогам службы за квартал и год

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, за ученую степень, выслугу лет, особые условия службы и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплаты денежного поощрения (премий) по итогам службы за квартал и год, с начислением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Должностные оклады муниципальных служащих определяются тарифной сеткой муниципальной службы, которая разрабатывается и утверждается в порядке, установленном представительным органом местного самоуправления.

3. Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части 3 статьи 14

Информация об изменениях:

Законом Республики Карелия от 10 января 2003 г. N 648-ЗРК в часть 4 статьи 14 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

4. Размер надбавок к должностному окладу муниципального служащего за квалификационный разряд устанавливается решением представительного органа местного самоуправления. Максимальный размер надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд не должен превышать 7 базовых величин. Размер базовой величины составляет 0,6 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Муниципальным служащим, имеющим ученую степень кандидата или доктора наук по специализации занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, устанавливается надбавка к должностному окладу соответственно 10 или 15 процентов