Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 29. Аттестация государственного служащего
1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда проводится его аттестация.
2. Государственный служащий подлежит аттестации не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
3. По результатам аттестации государственного служащего аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при условии улучшения службы и выполнении рекомендаций аттестационной комиссии;
- не соответствует занимаемой должности.
4. По результатам аттестации аттестационная комиссия может также вносить на рассмотрение руководителя соответствующего государственного органа рекомендации о совершенствовании работы с кадрами, а также о поощрении отдельных государственных служащих за достигнутые ими успехи, изменении размеров их должностных окладов, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, включении в резерв на выдвижение, улучшении служебной деятельности аттестованных государственных служащих и результатов их работы. При этом аттестационной комиссией указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации.
5. В случае признания аттестационной комиссией государственного служащего не соответствующим занимаемой должности, он направляется на повышение квалификации либо, с его согласия, переводится на низшую должность. При отказе госуда
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.