Статья 29. Аттестация государственного служащего

Статья 29. Аттестация государственного служащего

1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда проводится его аттестация.

2. Государственный служащий подлежит аттестации не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

3. По результатам аттестации государственного служащего аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии улучшения службы и выполнении рекомендаций аттестационной комиссии;

- не соответствует занимаемой должности.

4. По результатам аттестации аттестационная комиссия может также вносить на рассмотрение руководителя соответствующего государственного органа рекомендации о совершенствовании работы с кадрами, а также о поощрении отдельных государственных служащих за достигнутые ими успехи, изменении размеров их должностных окладов, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, включении в резерв на выдвижение, улучшении служебной деятельности аттестованных государственных служащих и результатов их работы. При этом аттестационной комиссией указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации.

5. В случае признания аттестационной комиссией государственного служащего не соответствующим занимаемой должности, он направляется на повышение квалификации либо, с его согласия, переводится на низшую должность. При отказе госуда