Статья 44. Трудовые отношения и принципы оплаты труда работников культуры

Статья 44. Трудовые отношения и принципы оплаты труда работников культуры

Трудовые отношения работников в области культуры регулируются действующим законодательством о труде.

Основной формой трудовых отношений с творческими работниками, руководителями и специалистами государственных и муниципальных организаций культуры является контрактная форма трудового договора.

Организации культуры в пределах имеющихся средств на оплату труда при аттестации могут самостоятельно устанавливать для своих работников дифференцированные надбавки к ставкам и должностным окладам, применять различные прогрессивные формы организации, оплаты и стимулирования труда.

Размер авторского вознаграждения, порядок и сроки его оплаты устанавливаются в авторском договоре. Ставки авторского вознаграждения за произведения, выпускаемые на языках малочисленных коренных народов, устанавливается независимо от тиража в размере полутора-двух максимальных ставок для обычных изданий.

За выполнение редакционно-издательских работ на карельском, вепсском и финском языках, использование этих языков при работе в библиотеках, музеях, архивах, на радио, телевидении и других учреждениях, связанных с культурной деятельностью, устанавливается 25-процентная надбавка к должностным окладам.

Минимальные размеры авторского вознаграждения индексируются одновременно с индексацией минимальных размеров заработной платы.