Статья 44. Трудовые отношения и принципы оплаты труда работников культуры

Информация об изменениях:

Законом Республики Карелия от 25 февраля 1998 г. N 266-ЗРК в статью 44 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 44. Трудовые отношения и принципы оплаты труда работников культуры

Трудовые отношения работников в области культуры регулируются действующим законодательством о труде.

Основной формой трудовых отношений с творческими работниками, руководителями и специалистами государственных и муниципальных организаций культуры является контрактная форма трудового договора.

Организации культуры в пределах имеющихся средств на оплату труда при аттестации могут самостоятельно устанавливать для своих работников дифференцированные надбавки к ставкам и должностным окладам, применять различные прогрессивные формы организации, оплаты и стимулирования труда.

За выслугу лет работникам культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений культуры устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

     от 1 года до 5 лет - 10 процентов

     от 5 лет до 10 лет - 20 процентов

     от 10  до 15 лет   - 30 процентов

     от 15 лет и выше   - 40 процентов.

Размер авторского вознаграждения, порядок и сроки его оплаты устанавливаются в авторском договоре. Ставки авторского вознаграждения за произведения, выпускаемые на языках малочисленных коренных народов, устанавливается независимо от тиража в размере полутора-двух максимальных ставок для обычных изданий.

За выполнение редакционно-издательских работ на карельском, вепсском и финском языках, использование этих языков при работе в библиотеках, музеях, архивах, на радио, телевидении и других учреждениях, связанных с культурной деятельностью, устанавливается 25-процентная надбавка к должностным окладам.

Минимальные размеры авторского вознаграждения индексируются одновременно с индексацией минимальных размеров заработной платы.