Статья 23. Аттестация муниципального служащего

Статья 23. Аттестация муниципального служащего

1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы проводится аттестация.

2. Муниципальный служащий подлежит аттестации не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются решениями соответствующих органов местного самоуправления.

3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

1) соответствует занимаемой должности;

2) соответствует занимаемой должности при условии улучшения службы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

3) не соответствует занимаемой должности.

4. По результатам аттестации аттестационная комиссия может также вносить на рассмотрение руководителя соответствующего органа местного самоуправления рекомендации о совершенствовании работы с кадрами, а также о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи, изменении размеров их должностных окладов, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, включении в резерв на выдвижение, улучшении служебной деятельности аттестованных муниципальных служащих и результатов их работы. При этом аттестационной комиссией указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации.

5. В случае признания аттестационной комиссией муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности он направляется на повышение квалификации либо, с его согласия, переводится на низшую должность. При отказе муниципального служащего, признанного аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности, от повышения квалификации или перевода на низшую должность руководитель органа местного самоуправления в течение двух месяцев со дня аттестации принимает решение об увольнении муниципального служащего. Время болезни муниципального служащего, пребывание в отпуске в двухмесячный срок не засчитывается. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или перевод его на низшую должность по результатам данной аттестации не допускаются.

6. Решения аттестационной комиссии, органов местного самоуправления и руководителя соответствующего органа местного самоуправления, предусмотренные настоящей статьей, могут быть обжалованы муниципальным служащим в суде.