Постановление Правительства Республики Карелия от 11 ноября 2002 г. N 134-П "Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Карелия при заключении с ними трудовых договоров"

1. Настоящий Порядок применяется на государственных унитарных предприятиях Республики Карелия (далее - предприятия), за исключением предприятий, финансируемых из республиканского бюджета Республики Карелия, оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений и организаций.

2. Должностные оклады руководителям предприятий устанавливаются исходя из величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной на данном предприятии, и списочной численности работников предприятия.

Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на предприятии (далее - кратность) в зависимости от списочной численности работников предприятия приведена в приложении N 1 к настоящему Порядку.

3. При установлении должностных окладов руководителям предприятий применяется корректирующий коэффициент, учитывающий сложность управления предприятием (включая количество видов деятельности, осуществляемых предприятием, и компактность его размещения) (приложение N 2).

4. При расчете оклада тарифная ставка рабочего основной профессии I разряда умножается на кратность и на корректирующий коэффициент.

Настоящий Порядок устанавливает пределы, в которых определяется размер должностного оклада руководителя соответствующей группы предприятий.

5. Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор.

При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей, конверсии и по другим объективным причинам трудовые договоры с руководителями, в части размера должностного оклада, не пересматриваются.

6. Должностной оклад руководителю устанавливается органом исполнительной власти Республики Карелия, заключающим трудовой договор, в фиксированной сумме в рублях с учетом средней величины окладов руководителей предприятий в соответствующей отрасли.

Повышение оклада производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор.

7. В целях обеспечения в отрасли единого подхода при определении основной профессии на данном предприятии следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указана профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки I разряда.

В случае, если в отраслевом (тарифном) соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется органом исполнительной власти Республики Карелия, заключающим трудовой договор. При этом основной считается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.

На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

8. Руководителю предприятия ежеквартально выплачивается премия за счет средств фонда оплаты труда, если размер прибыли, полученной предприятием по результатам финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий квартал, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты обязательных платежей, составляет более 6 окладов руководителя предприятия.

При этом премия начисляется и выплачивается при выполнении предприятием следующих показателей:

а) 50 процентов полученной прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, направлено на развитие производства;

б) рост прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты обязательных платежей, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.

Премия выплачивается в следующем размере:

при выполнении предприятием показателей, установленных подпунктами "а" и "б" настоящего пункта, руководителю выплачивается премия в размере 1,5 (полутора) должностных окладов в квартал;

при выполнении предприятием показателей, установленных подпунктом "а" настоящего пункта, руководителю выплачивается премия в размере 75 процентов одного должностного оклада в квартал.

9. По результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год руководителю ежегодно выплачивается вознаграждение за счет остающейся в распоряжении предприятия прибыли, при условии, что размер прибыли, остающийся# в распоряжении предприятия после уплаты обязательных платежей, за отчетный год составил более 36 окладов руководителя предприятия.

Вознаграждение за год выплачивается за счет прибыли, направленной на потребление, и его величина составляет 12,5 процента от суммы прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты обязательных платежей, но не более 10 (десяти) должностных окладов руководителя.

Осуществление иных поощрительных выплат, надбавок, премий руководителю предприятия не допускается.

10. На предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации, предусмотренные в республиканском бюджете Республики Карелия, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги, руководители премируются за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг) по итогам работы за отчетный квартал при условии отсутствия снижения производительности труда по сравнению с предыдущим периодом.

Максимальный размер премий не может превышать 3 должностных окладов в год.

11. Перечень предприятий, на которых вводится такая система премирования, определяется органами исполнительной власти Республики Карелия, осуществляющими координацию и регулирование деятельности соответствующих предприятий, по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Карелия.

Конкретные условия премирования устанавливаются в заключаемом с руководителем предприятия трудовом договоре.