Постановление Председателя Правительства Республики Карелия от 27 сентября 1999 г. N 450 "Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"

1. Настоящий Порядок установления должностных окладов и вознаграждения руководителям государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) разработан на основании постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" (далее - Порядок).

2. Положение не распространяется на руководителей государственных унитарных предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из республиканского бюджета, оплаты труда работников которых производится по Единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений и организаций.

3. Должностные оклады руководителям государственных унитарных предприятий устанавливаются исходя из величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, списочной численности работников предприятия и кратности должностного оклада к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на предприятии (далее - кратность).

Показатели кратности в зависимости от списочной численности работников предприятия установлены в таблице.

4. При установлении должностных окладов руководителям государственных унитарных предприятий применяется корректирующий коэффициент, учитывающий сложность управления предприятием (включая количество видов деятельности, осуществляемых предприятием, и компактность его размещения).

5. При расчете оклада тарифная ставка рабочего основной профессии I разряда умножается на показатель кратности и на корректирующий коэффициент.

Настоящий Порядок устанавливает предел, в рамках которого определяется размер должностного оклада руководителя соответствующей группы предприятий.

При установлении должностного оклада конкретному лицу учитываются его личные деловые качества.

6. Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается контракт.

При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей, конверсии и по другим объективным причинам контракты с руководителями, в части размера должностного оклада, могут не пересматриваться.

7. Должностной оклад руководителю устанавливается органом исполнительной власти, заключающим контракт, в фиксированной сумме в рублях.

Повышение оклада производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в контракт одновременно с увеличением тарифных ставок на данном предприятии применительно к порядку повышения (индексации) заработной платы, определенному отраслевым (тарифным) соглашением.

8. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении основной профессии следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указана профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки 1 разряда.

В случае, если в отраслевом (тарифном) соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется органом исполнительной власти, заключающим контракт. При этом основной считается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.

В случае, если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия.

9. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

10. Руководителю государственного унитарного предприятия ежеквартально выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за счет средств и в пределах полученной прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после выплаты обязательных платежей. Вознаграждение выплачивается при выполнении предприятиями следующих показателей:

- увеличение объема реализации производимой продукции (услуг) по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

- формирование фонда накопления в размере не ниже 50 процентов от общего размера прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

11. На предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации, предусмотренные в республиканском бюджете, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги, руководители могут премироваться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг) по итогам работы за отчетный квартал при условии отсутствия снижения производительности труда по сравнению с предыдущим периодом.

Максимальный размер премий не может превышать 3 должностных окладов в год.

12. Перечень предприятий, на которых может вводится такая система премирования, определяется органами исполнительной власти Республики Карелия, осуществляющими координацию и регулирование деятельности соответствующих государственных предприятий, по согласованию с Министерством труда и занятости Республики Карелия.

Конкретные условия премирования устанавливаются в заключаемом с руководителем государственного предприятия контракте.