Постановление Правительства Республики Карелия от 23 мая 2005 г. N 62-П "О назначении руководителей государственных унитарных предприятий Республики Карелия на конкурсной основе"

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2006 г., 26 марта 2007 г.

В целях повышения эффективности управления государственными унитарными предприятиями Республики Карелия, в соответствии с Концепцией управления государственным имуществом Республики Карелия, утвержденной постановлением Правительства Республики Карелия от 3 ноября 1999 года N 133-П (Собрание законодательства Республики Карелия, 1999, N 11, ст.1594, Правительство Республики Карелия постановляет:

1. Установить, что назначение на должность руководителей государственных унитарных предприятий Республики Карелия осуществляется на конкурсной основе.

2. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Карелия (далее - Положение).

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Карелия от 30 августа 2001 года N 170-П "О назначении руководителей крупных, экономически или социально значимых государственных унитарных предприятий Республики Карелия на конкурсной основе" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2001, N 8, ст.1098);

постановление Правительства Республики Карелия от 4 февраля 2002 года N 9-П "О внесении изменения в постановление Правительства Республики Карелия от 30 августа 2001 года N 170-П" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2002, N 2, ст.208);

пункт 10 постановления Правительства Республики Карелия от 7 февраля 2005 года N 3-П "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2005, N 2, ст.116).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Карелия от 26 марта 2007 г. N 50-П в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за выполнением постановления возложить на Министерство промышленности и природных ресурсов Республики Карелия.

Глава Республики Карелия

С.Л.Катанандов

Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Карелия
(утв. постановлением Правительства Республики Карелия от 23 мая 2005 г. N 62-П)

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2006 г., 26 марта 2007 г.

Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Карелия (далее - конкурс, предприятие).

2. Конкурс является открытым.

3. Организатором конкурса выступает орган исполнительной власти Республики Карелия, на который возложены функции по координации и регулированию деятельности предприятий в соответствующей отрасли или сфере управления (далее - отраслевой орган).

Организация конкурса

4. После принятия решения о проведении конкурса отраслевой орган:

а) образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия), утверждает состав, сроки и порядок ее работы;

б) организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса;

в) принимает заявления от претендентов и ведет их учет;

г) проверяет правильность оформления заявлений и прилагаемых к ним документов;

д) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявления и прилагаемые к ним документы.

5. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано в газете "Карелия" не менее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование организатора конкурса;

б) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

в) квалификационные и иные требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

г) дату и время начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами;

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) адрес, по которому принимаются заявления и документы;

ж) дату, время и место проведения конкурса;

з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с необходимыми для участия в конкурсе материалами, и порядок ознакомления с ними;

и) порядок определения победителя конкурса;

к) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

7. Возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия предоставляется претендентам со дня начала приема заявлений.

Комиссия по проведению конкурса

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Карелия от 26 марта 2007 г. N 50-П в пункт 8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. В состав комиссии входят: председатель, заместитель председателя, члены комиссии и секретарь.

В состав комиссии с правом решающего голоса включаются представители:

отраслевого органа,

Министерства промышленности и природных ресурсов Республики Карелия,

Министерства финансов Республики Карелия,

Министерства экономического развития Республики Карелия,

Управления государственной службы занятости населения Республики Карелия.

Орган местного самоуправления, на территории которого находится предприятие, вправе направить для участия в работе комиссии своего представителя с правом совещательного голоса.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем комиссии является руководитель отраслевого органа, заместителем председателя - член комиссии от Министерства промышленности и природных ресурсов Республики Карелия.

Секретарем комиссии назначается член комиссии от отраслевого органа с правом совещательного голоса.

9. Решения комиссии принимаются тайным или открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует более половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии.

Решения принимаются в отсутствие кандидата.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка, иные обстоятельства), может быть произведена его замена с внесением соответствующих временных изменений в состав комиссии.

10. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии с правом решающего голоса.

Условия участия в конкурсе

11. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее профессиональное образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия и опыт работы на руководящих должностях не менее трех лет.

12. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию следующую информацию и документы:

а) документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

б) заявление, листок по учету кадров, фотографию;

в) заверенные нотариально копии трудовой книжки и документов об образовании;

г) предложения по программе развития предприятия (в запечатанном конверте);

д) справку налоговых органов о юридических лицах, в которых претендент является учредителем (участником), а также свидетельствующую о том, что претендент является индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица;

е) информацию о том, что претендент занимает (не занимает) должности и занимается (не занимается) другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, является (не является) единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации;

ж) информацию о юридических лицах, в которых супруг претендента, его родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности или занимают должности в органах управления;

з) иные документы, указанные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает заявления с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после окончания срока приема заявлений, указанного в информационном сообщении.

13. Претенденты не допускаются к участию в конкурсе в случаях, если:

а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

б) представлены не все документы, указанные в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или иным требованиям законодательства Российской Федерации.

Порядок проведения конкурса

14. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе комиссия рассматривает документы и предложения претендентов по программе развития предприятия.

Второй этап проводится в форме собеседования. К собеседованию допускаются претенденты, прошедшие первый этап. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до собеседования сообщает о дате, времени и месте его проведения кандидатам, допущенным ко второму этапу.

Собеседование призвано обеспечить проверку уровня знания участниками конкурса:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) основ гражданского, трудового, налогового законодательства;

в) основ управления, финансового аудита и планирования;

г) основ маркетинга;

д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

15. Победителем конкурса признается участник, предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу развития предприятия и успешно прошедший собеседование.

16. Об итогах конкурса участникам сообщается в письменной форме в 5-дневный срок со дня подписания итогового протокола по адресу, указанному в заявлении на участие в конкурсе.

Заключительные положения

17. В течение месяца со дня определения победителя конкурса отраслевой орган в установленном законодательством порядке заключает с победителем конкурса трудовой договор.

18. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предусмотренным настоящим Положением, отраслевой орган может принять решение о проведении повторного конкурса. Повторный конкурс проводится в порядке, предусмотренном настоящим Положением.