Приложение N 2. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения и примерных показателях стимулирования

Приложение N 2

К Примерному положению об оплате

труда работников

государственного учреждения

"Эксплуатационно-техническое

управление по делам гражданской

обороны и чрезвычайным

ситуациям Республики Карелия"

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения и примерных показателях стимулирования

1. Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 г. N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия".

В соответствии с Положением руководителю предусматриваются выплаты стимулирующего характера:

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- единовременные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

3. Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет руководителю устанавливается в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет свыше 1 года - 0,05;

при выслуге лет свыше 3 лет - 0,10;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15;

при выслуге лет свыше 10 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30;

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа государственного комитета по представлению комиссии, созданной в государственном комитете по установлению стажа работы.

4. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год) определяются председателем государственного комитета с целью поощрения руководителя по результатам подведения итогов деятельности учреждения за соответствующий период.

5. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении и в размерах не ограничена.

6. Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по материальному и техническому обеспечению выполнения мероприятий по вопросам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, аварий и катастроф природного и техногенного характера.

7. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:

- выполнение в полном объеме мероприятий по обеспечению содержания имущества и складов 2-й группы, отнесенных к гражданской обороне на территории Республики Карелия;

- содержание и обеспечение пунктов управления Главы Республики Карелия;

- создание и поддержание в состоянии постоянной готовности технических систем управления гражданской обороной и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий, аварий и катастроф природного и техногенного характера;

- создание необходимой материально-технической базы, обеспечение выполнения работ, связанных с предупреждением и ликвидацией последствий стихийных бедствий, аварий и катастроф природного и техногенного характера;

- взаимодействие со средствами массовой информации, радио и телевидением;

- своевременная подготовка информационных и аналитических материалов по работе в соответствии с требованиями государственного комитета;

- подготовка рабочих мест, обеспечение безопасности условий труда и охраны здоровья работников учреждения;

- финансово-экономические показатели;

- кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

- своевременная выплата заработной платы;

- дебиторская (просроченная) задолженность;

- кредиторская (неурегулированная) задолженность;

- работа с кадрами;

- текучесть кадров среди работников (годовой показатель);

- повышение квалификации сотрудников;

- аттестация сотрудников на квалификационные категории.

8. Премия руководителям может быть увеличена в случае, если учреждением обеспечивается: участие в реализации целевых и адресно-инвестиционных программ;

внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

участие специалистов в разработке методических материалов службы по актуальным вопросам;

подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов службы на своих территориях.

9. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

отрицательной оценки деятельности учреждения руководителем главного распорядителя;

нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

низкого качества документов, направляемых главному распорядителю.

10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда, а также при награждении наградами Российской Федерации, Республики Карелия и ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

11. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.