Приложение N 2. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения и примерных показателях стимулирования

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате

труда работников государственного

учреждения Республики Карелия

"Карельская республиканская

поисково-спасательная служба"

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения и примерных показателях стимулирования

1. Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 г. N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия".

В соответствии с Положением руководителю предусматриваются выплаты стимулирующего характера:

- повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- единовременные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

3. Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности руководителю устанавливается председателем государственного комитета.

Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается председателем государственного комитета персонально в отношении каждого руководителя.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности до 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4. Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет руководителю устанавливается в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

свыше 15 лет - 0,30.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа государственного комитета по представлению комиссии, созданной в государственном комитете по установлению стажа работы.

5. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год) определяются председателем государственного комитета с целью поощрения руководителя по результатам подведения итогов деятельности учреждения за соответствующий период.

6. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении и в размерах не ограничена.

7. Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обеспечению поисково-спасательных и других неотложных работ.

8. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:

- обеспечение готовности органов управления, сил и средств учреждения к проведению поисково-спасательных и других неотложных работ;

- за ведение кадровой политики, подготовку и повышение квалификации работников учреждения;

- выполнение в полном объеме предписаний государственного комитета;

- своевременная подготовка информационных и аналитических материалов;

- взаимодействие со средствами массовой информации, радио и телевидением;

- подготовка рабочих мест, обеспечение безопасности условий труда и охраны здоровья работников учреждения;

- укрепление материально-технической базы;

- финансово-экономические показатели;

- кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

- соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- своевременная выплата заработной платы;

- дебиторская (просроченная) задолженность;

- кредиторская (неурегулированная) задолженность;

- работа с кадрами;

- текучесть кадров среди работников (годовой показатель);

- аттестация сотрудников на квалификационные категории.

9. Премия руководителям может быть увеличена в случае если учреждением обеспечивается:

внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

участие специалистов в разработке методических материалов службы по актуальным вопросам;

подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов службы на своих территориях.

10. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

отрицательной оценки деятельности учреждения руководителем Главного распорядителя;

нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

низкого качества документов, направляемых Главному распорядителю.

11. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда, а также при награждении наградами Российской Федерации, Республики Карелия и ведомственными наградами в случаях предусмотренных нормативными правовыми актами.

12. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.