Приложение N 2. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения и примерных показателях стимулирования

Приложение N 2

К Примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений Противопожарной службы

Республики Карелия

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения и примерных показателях стимулирования

1. Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 г. N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия".

В соответствии с Положением руководителю предусматриваются выплаты стимулирующего характера:

- повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- единовременные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

3. Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности руководителя устанавливается Председателем Государственного комитета.

Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается Председателем Государственного комитета персонально в отношении каждого руководителя.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,5.

4. Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается руководителю в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа Государственного комитета по предоставлению комиссии, созданной в Государственном комитете по установлению стажа работы.

5. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц и год) определяются Председателем Государственного комитета.

6. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц и год, предусматриваются с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам работы за соответствующий период времени.

7. Премиальные выплаты осуществляется по итогам работы отряда за месяц и год, на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности отряда.

8. Премиальные выплаты могут устанавливаться как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

9. Основным показателем деятельности отряда является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обеспечению противопожарной безопасности.

10. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:

подготовка пожарных частей и создание необходимых условий для эффективного применения сил и средств по тушению пожаров;

выполнение задач, направленных на спасение людей, имущества при ликвидации пожара;

обеспечение профилактических мероприятий по обучению населения правилам противопожарной безопасности;

взаимодействие с администрациями муниципальных образований на территории района, органами внутренних дел по вопросам создания добровольных пожарных дружин, совершенствования материальной базы пожаротушения и оперативности реагирования по пожарам и ликвидации последствий дорожно-транспортных происшествий;

взаимодействие со средствами массовой информации, радио и телевидением;

своевременная подготовка информационных и аналитических материалов по работе в соответствии с требованиями Государственного комитета;

совершенствование и укрепление материально-технической базы пожарных частей;

подготовка рабочих мест, обеспечение безопасности условий труда и охраны здоровья работников учреждения;

организация культурного досуга и отдыха работников;

кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

своевременная выплата заработной платы;

дебиторская (просроченная) задолженность;

кредиторская (неурегулированная) задолженность;

текучесть кадров среди работников (годовой показатель);

повышение квалификации работников;

аттестация работников на квалификационные категории.

11. Премиальные выплаты начальнику отряда могут быть увеличены в случае если отрядом обеспечивается:

внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

участие специалистов в разработке методических материалов службы по актуальным вопросам;

подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов пожарных частей отряда.

12. Премиальные выплаты могут быть снижены или не выплачены полностью в случае:

нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд отряда;

нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

отсутствие должного внутреннего порядка в пожарных частях отряда;

низкого качества документов, направляемых в Государственный комитет.

13. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается начальнику отряда единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Размер единовременной премии по итогам выполнения особо важных и срочных работ определяется Председателем Государственного комитета.

14. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.