Статья 54. Личное дело муниципального служащего и реестр муниципальных служащих в г. Петрозаводске

Статья 54. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии со статьей 52 настоящего Устава, при отсутствии обстоятельств, указанных в федеральном законе в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законом.

3. При замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Петрозаводского городского округа заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, общее число членов конкурсной комиссии и порядок ее формирования устанавливаются решением Петрозаводского городского Совета.

4. Решение о поступлении на вакантную должность муниципальной службы принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления Петрозаводского городского округа, являющийся работодателем, или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

5. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением Председателя Петрозаводского городского Совета или Главы Петрозаводского городского округа, соответственно, о назначении на должность муниципальной службы.

Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются с одной стороны, Председатель Петрозаводского городского Совета или Глава Петрозаводского городского округа и, с другой стороны, муниципальный служащий.

7. Для определения соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям проводится их аттестация. Аттестация муниципального служащего в Петрозаводском городском Совете и Администрации города проводится один раз в три года.

Аттестация муниципальных служащих проводится в порядке, установленном правовым актом Петрозаводского городского Совета и Главы Петрозаводского городского округа, соответственно, в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Республики Карелия.

8. Прекращение муниципальной службы осуществляется в порядке и по основаниям, установленным федеральными законами.