Статья 29. Аттестация государственного служащего

Статья 29. Аттестация государственного служащего

1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда проводится его аттестация.

2. Государственный служащий подлежит аттестации не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

3. По результатам аттестации государственного служащего аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии улучшения службы и выполнении рекомендаций аттестационной комиссии;

- не соответствует занимаемой должности.

4. По результатам аттестации аттестационная комиссия может также вносить на рассмотрение руководителя соответствующего государственного органа рекомендации о совершенствовании работы с кадрами, а также о поощрении отдельных государственных служащих за достигнутые ими успехи, изменении размеров их должностных окладов, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, включении в резерв на выдвижение, улучшении служебной деятельности аттестованных государственных служащих и результатов их работы. При этом аттестационной комиссией указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации.

5. В случае признания аттестационной комиссией государственного служащего не соответствующим занимаемой должности, он направляется на повышение квалификации либо, с его согласия, переводится на низшую должность. При отказе государственного служащего, признанного аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности, от направления на повышение квалификации или перевода на низшую должность руководитель государственного органа в течение двух месяцев со дня аттестации принимает решение об увольнении государственного служащего. Время болезни государственного служащего, пребывание в отпуске не засчитывается в двухмесячный срок. По истечении указанного срока увольнение государственного служащего или перевод его на низшую должность по результатам данной аттестации не допускаются.

6. Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано государственным служащим руководителю соответствующего государственного органа или в суд.