Постановление Правительства Республики Карелия от 15 октября 2007 г. N 154-П "Об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия" (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Карелия
от 15 октября 2007 г. N 154-П
"Об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 г. N 203-П настоящее постановление признано утратившим силу с 1 декабря 2008 г.

В соответствии с Законом Республики Карелия от 26 декабря 2005 года N 947-ЗРК "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2005, N 12, ст.1251) Правительство Республики Карелия постановляет:

1. Отнести должности руководителей, специалистов и обслуживающего персонала государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия к разрядам тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

2. Отнести к группам по оплате труда руководителей должности руководителей государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

3. Установить работникам государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия:

1) ежемесячную надбавку за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

стаж работы	процентов
от 1 до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30;

2) ежемесячную надбавку к тарифной ставке (окладу) работникам за сложность и напряженность труда;

3) премии по результатам работы;

4) материальную помощь.

4. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) работникам государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия.

5. Порядок и условия выплаты руководителям государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность и напряженность труда, премий по результатам работы и материальной помощи устанавливаются руководителем органа исполнительной власти Республики Карелия, осуществляющего государственные полномочия в области содействия занятости населения, а работникам государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия - коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

6. При формировании фондов оплаты труда государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия предусматриваются средства на выплату (из расчета на 1 должность):

1) тарифной ставки (оклада) тарифной сетки по оплате труда - в размере 12 тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,5 тарифных ставок (окладов) в год;

3) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда - в размере 6,5 тарифных ставок (окладов) в год;

4) премий по результатам работы - в размере 6 тарифных ставок (окладов) в год;

5) материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (окладов) в год.

7. К тарифным ставкам (окладам) и выплатам, указанным в подпунктах 2-4 пункта 6, устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством.

8. Формирование фонда оплаты труда государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете Республики Карелия на осуществление полномочий по реализации государственной политики занятости населения в Республике Карелия на соответствующий год.

Глава Республики Карелия

С.Л.Катанандов

Положение
о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) работникам государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия
(утв. постановлением Правительства Республики Карелия от 15 октября 2007 г. N 154-П)

1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) начисляется работникам государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки.

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) выплачивается работникам государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия только по основному месту работы.

3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

1) время работы в государственных учреждениях службы занятости (центрах занятости населения);

2) стаж государственной службы, устанавливаемый в соответствии со статьей 22 Закона Республики Карелия от 10 января 1997 года N 167-ЗРК "О государственной службе Республики Карелия", и стаж муниципальной службы, устанавливаемый в соответствии со статьей 12 Закона Республики Карелия от 27 июля 2007 года N 1107-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Карелия".

4. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - Комиссия).

5. Состав и порядок работы Комиссии определяется руководителем государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) Республики Карелия.

6. Решение Комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом.

7. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к тарифной ставке (окладу), является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника, без учета доплат и надбавок.

9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) начисляется с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

10. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) производится на основании приказа руководителя государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) Республики Карелия.

11. Контроль за правильным и своевременным пересмотром размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) работников государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) Республики Карелия осуществляется руководителем данного государственного учреждения.

12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам назначения и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к тарифной ставке (окладу), а также по вопросам установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к тарифной ставке (окладу), рассматриваются в установленном законом порядке.