Приказ Минприроды Республики Карелия от 29 мая 2008 г. N 169 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве природных ресурсов Республики Карелия" (утратил силу)

Приказ Минприроды Республики Карелия от 29 мая 2008 г. N 169
"Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве природных ресурсов Республики Карелия"

ГАРАНТ:

Приказом Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд от 14 февраля 2011 г. N 34 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:

Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве природных ресурсов.

Министр

Л.Ю. Шустов

Зарегистрировано

Администрацией Главы

Республики Карелия

26 июня 2008 г.

Peг. N 620

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве природных ресурсов Республики Карелия
(утв. приказом Минприроды Республики Карелия от 29 мая 2008 г. N 169)

I. Общие положения

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия (далее именуется - Методика) определяет организацию работы конкурсной комиссии Министерства природных ресурсов Республики Карелия (далее именуется - конкурсная комиссия) по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия в Министерстве природных ресурсов Республики Карелия.

2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия (далее - конкурс) проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение о конкурсе), нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также актами Министерства природных ресурсов Республики Карелия.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

II. Организация и проведение конкурса

4. Конкурс объявляется по решению Министра природных ресурсов Республики Карелия при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.

5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе отделом правовой и кадровой работы Министерства природных ресурсов Республики Карелия осуществляется:

а) подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Карелия". В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются: наименование вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронный адрес);

б) размещение на сайте информации о конкурсе, предусмотренной подпунктом "а" пункта 5 настоящей Методики, а также информации об условиях прохождения государственной гражданской службы Республики Карелия, предполагаемой дате проведения конкурса, места и порядка его проведения, других информационных материалов;

в) прием документов от претендентов на замещение вакантных должностей, проверка полноты и правильности их оформления;

г) проверка достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим) в Министерство природных ресурсов Республики Карелия. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия, относящейся к высшей группе должностей государственной гражданской службы Республики Карелия;

д) определение соответствия претендентов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия;

е) организация подготовки и направления информации гражданам (гражданским служащим) в письменной форме об отказе в участии в конкурсе в случаях, установленных пунктом 10 Положения о конкурсе;

ж) организация с согласия гражданина (гражданского служащего) процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Республики Карелия, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;

з) подготовка приказа Министерства природных ресурсов Республики Карелия о проведении второго этапа конкурса, в котором указывается дата, время, место его проведения, список кандидатов, допущенных к конкурсу, и используемые конкурсные процедуры;

и) направление сообщения (не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса) о дате, месте и времени проведения конкурса гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

III. Сроки и порядок работы конкурсной комиссии

6. Конкурсная комиссия образуется приказом Министерства природных ресурсов Республики Карелия в порядке, установленном частями 8-10 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктами 17, 18 Положения о конкурсе.

7. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.

8. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Обеспечение работы конкурсной комиссии (формирование дел, ведение протокола заседания комиссии и др.) осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. В случае, когда присутствие члена конкурсной комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка, отпуск и т.п.), может производиться его замена с внесением изменения в состав конкурсной комиссии приказом Министерства природных ресурсов Республики Карелия.

10. Второй этап конкурса состоит из двух стадий.

11. На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности.

12. Вторая стадия конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование.

При определении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и их содержания обеспечивается:

а) увязкой оценочных процедур с содержанием должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия;

б) одинаковым содержанием практических заданий по конкретной вакантной должности и одинаковым временем на их выполнение.

13. Индивидуальное собеседование включает проверку знаний должностного регламента соответствующей вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия, задач и функций, возложенных на структурное подразделение и Министерство природных ресурсов Республики Карелия. Рассматриваются предложения кандидатов по более качественному выполнению задач и функций, возложенных на структурное подразделение. Заслушивается отчет кандидатов - гражданских служащих о выполненных поручениях и подготовленных им проектах документов и управленческих решений (проектов правовых актов государственного органа и др.).

14. Анкетирование проводится на основе специально разработанных вопросов, с учетом положений подпунктов "а", "б" пункта 12 настоящей Методики.

15. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, возникающих в процессе реализации функций соответствующего структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность.

16. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится в письменной форме по единому перечню теоретических вопросов.

При равном количестве правильных ответов кандидатам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.

17. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей, перечисленные в пункте 12 настоящей Методики, и их содержание определяются по предложению структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, и отделом правовой и кадровой работы Министерства природных ресурсов Республики Карелия.

18. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

19. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Карелия либо отказа в таком назначении.

20. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Решение является основанием для издания приказа Министерства природных ресурсов Республики Карелия о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Карелия и заключения служебного контракта с победителем конкурса.

21. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Министерства природных ресурсов Республики Карелия.