Указ Главы Республики Карелия от 20 апреля 2009 г. N 30 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Карелия" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Указ Главы Республики Карелия от 20 апреля 2009 г. N 30
"Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Карелия"

С изменениями и дополнениями от:

14 июля 2011 г.

ГАРАНТ:

Указом Главы Республики Карелия от 6 октября 2016 г. N 130 настоящий Указ признан утратившим силу

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Карелия от 14 июля 2011 г. N 59 в преамбулу настоящего Указа внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 2 Закона Республики Карелия от 4 марта 2005 года N 857-ЗРК "О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Карелия (далее - Положение).

2. Государственным органам Республики Карелия в целях формирования кадрового резерва Республики Карелия представить не позднее 15 января 2010 года в Администрацию Главы Республики Карелия принятые в 2009 году правовые акты о включении гражданских служащих (граждан) в кадровые резервы соответствующих государственных органов Республики Карелия, а также в электронном виде - указанные кадровые резервы, сформированные по состоянию на 31 декабря 2009 года, по форме согласно приложению к Положению.

3. Администрации Главы Республики Карелия на основании полученных данных, указанных в пункте 2 настоящего Указа, не позднее 15 февраля 2010 года сформировать кадровый резерв Республики Карелия по состоянию на 31 декабря 2009 года в соответствии с Положением.

Глава Республики Карелия

С.Л. Катанандов

г. Петрозаводск

20 апреля 2009 года

N 30

Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Карелия
(утв. Указом Главы Республики Карелия от 20 апреля 2009 г. N 30)

С изменениями и дополнениями от:

14 июля 2011 г.

Общие положения

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Карелия от 14 июля 2011 г. N 59 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", частью 8 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), пунктом 2 части 1 статьи 2 Закона Республики Карелия от 4 марта 2005 года N 857-ЗРК "О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности" устанавливает порядок формирования кадрового резерва Республики Карелия и кадрового резерва государственного органа Республики Карелия (далее - кадровый резерв).

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Карелия от 14 июля 2011 г. N 59 в пункт 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Кадровый резерв формируется для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Карелия (далее - гражданская служба), включенных в Реестр должностей государственной гражданской службы Республики Карелия, утвержденный статьей 4 Закона Республики Карелия от 4 марта 2005 года N 857-ЗРК "О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности" на конкурсной основе, на основании поступивших заявлений гражданских служащих или граждан.

3. Формирование кадрового резерва на конкурсной основе на замещение должностей категорий "помощники (советники)" и "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий, не осуществляется.

4. Гражданский служащий включается в кадровый резерв без проведения конкурса при приостановлении служебного контракта в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

5. Кадровый резерв государственного органа Республики Карелия (далее - государственный орган) формируется для замещения должностей гражданской службы, включенных в штатное расписание государственного органа.

6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа осуществляется по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, проводимого в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

7. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится не реже одного раза в полтора года.

8. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

9. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа осуществляется по результатам конкурса и оформляется правовым актом государственного органа. Указанный правовой акт приобщается к личному делу гражданского служащего, направляется в Администрацию Главы Республики Карелия (далее - Администрация) в 10-дневный срок со дня издания данного правового акта, соответствующие записи вносятся в иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего. Гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв государственного органа, указанный правовой акт направляется в месячный срок со дня его издания.

10. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах.

11. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв государственного органа сроком на полтора года с момента издания правового акта, указанного в пункте 9 настоящего Положения.

12. Государственные органы формируют кадровые резервы государственных органов в электронном виде по форме согласно приложению к настоящему Положению.

13. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа являются:

а) заявление гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва государственного органа;

б) назначение гражданского служащего (гражданина) на должность гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве соответствующего государственного органа. При этом исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа на замещение других должностей гражданской службы не производится;

в) сокращение должности гражданской службы, на замещение которой гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве государственного органа, ликвидация государственного органа. При этом исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа на замещение других должностей гражданской службы не производится;

г) освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы в случаях, предусмотренных подпунктом "б" пункта 1, пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

д) расторжение трудового договора с гражданином в соответствии с пунктами 3, 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

е) установление фактов несоблюдения основных обязанностей гражданского служащего, ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, требований к служебному поведению гражданского служащего;

ж) совершение по месту работы (службы) правонарушения (преступления), установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

з) совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему (гражданину) применено дисциплинарное взыскание;

и) истечение срока нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа. При этом исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва

государственного органа на замещение других должностей гражданской службы не производится;

к) достижение предельного возраста пребывания гражданского служащего на гражданской службе;

л) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

14. Гражданский служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве государственного органа, в котором он не проходит гражданскую службу, в случае возникновения оснований, указанных в подпунктах "г"-"з" пункта 14 настоящего Положения, представляет в указанный государственный орган копии документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства, в 5-дневный срок со дня их наступления.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеются в виду подпункты "г"-"з" пункта 13 настоящего Положения

15. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа принимается руководителем данного государственного органа либо его заместителем, оформляется правовым актом государственного органа, направляется в Администрацию в 10-дневный срок со дня издания соответствующего правового акта и доводится до сведения гражданского служащего (гражданина) в месячный срок со дня издания указанного правового акта.

16. Кадровый резерв Республики Карелия формируется Администрацией путем включения в него гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровых резервах государственных органов, в электронном виде по форме согласно приложению к настоящему Положению и путем издания правового акта о включении указанных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Республики Карелия.

17. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Республики Карелия оформляется правовым актом Администрации в течение 10 дней с момента получения правового акта, указанного в пункте 15 настоящего Положения.

18. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв государственного органа и кадровый резерв Республики Карелия, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской

службе Республики Карелия

Форма

                         КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

     ______________________________________________________________

    (Республики Карелия/государственного органа Республики Карелия)

N п/п	Должность гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Образование (наименование учебного заведения, год окончания), специальность, наличие ученой степени, ученого звания, сведения о дополнительном образовании	Стаж		Замещаемая должность гражданской службы, должность и место работы гражданина	Дата проведения конкурса для включения в кадровый резерв	Дата и номер правового акта о включении в кадровый резерв
					стаж гражданской службы	трудовой стаж
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	Руководители
	Высшая должность
	Главная должность
	Ведущая должность
	Специалисты
	Ведущая должность
	Старшая должность
	Обеспечивающие специалисты
	Старшая должность
	Младшая должность

Руководитель государственного органа __________  ________________________

                                      (подпись)    (расшифровка подписи)