Приказ Минтруда и занятости и Минфина Республики Карелия от 12 мая 2009 г. N 97-П/159 "Об утверждении разъяснения о порядке направления и использования главными распорядителями средств бюджета Республики Карелия до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственных им государственных учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Карелия" (утратил силу)

Приказ Минтруда и занятости и Минфина Республики Карелия
от 12 мая 2009 г. N 97-П/159
"Об утверждении разъяснения о порядке направления и использования главными распорядителями средств бюджета Республики Карелия до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственных им государственных учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Карелия"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия и Министерства финансов Республики Карелия от 14 ноября 2014 г. N 199-П/428 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с пунктом 6 постановления Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 г. N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" приказываем:

Утвердить прилагаемое разъяснение о порядке направления и использования главными распорядителями средств бюджета Республики Карелия до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственных им государственных учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Карелия.

Министр труда и занятости Республики Карелия

Г.Л. Карапетов

Министр финансов Республики Карелия

А.С. Колесов

Зарегистрировано

Администрацией Главы

Республики Карелия

3 июня 2009 г.

Регистрационный N 789

Разъяснение
о порядке направления и использования главными распорядителями средств бюджета Республики Карелия до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственных им государственных учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Карелия
(утв. приказом Минтруда и занятости и Минфина Республики Карелия от 12 мая 2009 г. N 97-П/159)

1. В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", органы исполнительной власти Республики Карелия, являющиеся главными распорядителями средств бюджета Республики Карелия (далее - главные распорядители средств бюджета Республики Карелия), в ведении которых находятся государственные учреждения Республики Карелия (далее - учреждения), перешедшие на новые системы оплаты труда, вправе направлять до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений (далее - бюджетные средства), на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

2. Решение о направлении бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений и их размере принимается главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия ежегодно до начала финансового года в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений и с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.

Размер (процент) указанных бюджетных средств может быть различным по учреждениям. При этом главный распорядитель средств бюджета Республики Карелия доводит до учреждений лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждений, за исключением лимитов бюджетных обязательств, планируемых на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений в соответствии с установленным размером (процентом).

Доведение лимитов бюджетных обязательств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений по решению главного распорядителя средств бюджета Республики Карелия осуществляется за отчетный период (ежемесячно, ежеквартально, за год).

В случае принятия главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия отрицательного решения об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения неиспользованные лимиты бюджетных обязательств направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения или перераспределяются на увеличение размера выплат стимулирующего характера руководителям других учреждений.

При этом формирование общего фонда оплаты труда учреждения на очередной и последующие годы осуществляется без учета объема бюджетных ассигнований, направленных в текущем году учреждению на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения сверх утвержденных данному учреждению лимитов бюджетных обязательств.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения.

Одновременно главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия может быть выделен главный целевой показатель эффективности работы учреждения, за выполнение которого устанавливается не менее 30 процентов общей суммы выплат, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании предоставляемой учреждением главному распорядителю средств бюджета Республики Карелия информации об исполнении целевых показателей эффективности работы учреждения.

5. В целях принятия объективного решения об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана комиссия, состав и полномочия которой определяются главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия. При этом в состав комиссии включается представитель соответствующего профессионального союза (объединения профессиональных союзов), иных профсоюзных организаций.

Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседаниях комиссии и давать необходимые пояснения.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ главного распорядителя средств бюджета Республики Карелия об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.

6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения за отчетный период производятся на основании приказа главного распорядителя средств бюджета Республики Карелия.

7. Учитывая, что в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации все условия оплаты труда должны быть указаны в трудовых договорах работников учреждений, положения о выплатах стимулирующего характера должны быть также внесены в трудовой договор, заключенный между руководителем учреждения и главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем учреждения рекомендуется заключать по образцу согласно приложению к настоящему разъяснению.

По решению главного распорядителя средств бюджета Республики Карелия дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем учреждения может быть пересмотрено в части изменения видов и размеров выплат стимулирующего характера.

Приложение

к Разъяснению о порядке

направления и использования

главными распорядителями

средств бюджета

Республики Карелия

до 5 процентов лимитов

бюджетных обязательств,

предусмотренных на оплату

труда работников

подведомственных им

государственных учреждений,

на выплаты стимулирующего

характера руководителям

государственных учреждений

Республики Карелия,

утвержденному приказом

Министерства труда и занятости

Республики Карелия

от 12 мая 2009 г. N 97-П,

приказом Министерства финансов

Республики Карелия

от 12 мая 2009 г. N 159

                         Рекомендуемый образец

     дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем

               государственного учреждения Республики Карелия

___________________________________             "___" ___________ 20__ г.

(место заключения дополнительного

            соглашения)

_________________________________________________________________________

  (полное наименование органа исполнительной власти Республики Карелии

  являющегося главным распорядителем средств бюджета Республики Карелии)

в лице _________________________________________________________________,

          (должность уполномоченного лица; фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Положения, именуемое в дальнейшем Работодатель,

с одной стороны, и ______________________________________________________

                       (полное наименование государственного учреждения

                        Республики Карелия а соответствии с его Уставом)

в лице _________________________________________________________________,

                       (должность, фамилия, имя, отчество)

именуемый  в  дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили  настоящее

дополнительное соглашение к трудовому договору от "__" __________ 20__ г.

N _______ о нижеследующем.

     1.  Дополнить  раздел  (абзацы,  пункты) трудового договора разделом

(абзацем, пунктом) следующего содержания:

     "За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:

     - выплаты стимулирующего характера в размере ________ за ___________

_________________________________________________________________________

  (указываются основания установления выплат стимулирующего характера)

     2. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору является

неотъемлемой частью трудового договора от "___" _________ 20___ г. N ___,

составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу,  один

экземпляр  хранится  у  Работодателя  в личном деле Работника, второй - у

Работника.

     3. Изменения в трудовой договор вступают в силу с "__" _____ 20__ г.

     4. Адреса и другие сведения о сторонах:

     Работодатель:

_________________________________________________________________________

                    (полное наименование учреждения)

Адрес (с индексом): _____________________________________________________

Телефон/факс: ___________________________________________________________

ИНН: ____________________________________________________________________

Работник:

_________________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия ___________ N ____________ выдан _________________________

_________________________________________________________________________

                               (кем, когда)

Адрес (с индексом): _____________________________________________________

Телефон: ________________________________________________________________

	Работодатель:			Работник:
	(должность)			(фамилия, имя, отчество)
	(фамилия, имя, отчество)			(подпись)
	(подпись)			дата (число, месяц, год)
	дата (число, месяц, год)
М.П.