Приложение. Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия"

Информация об изменениях:

Приказом Администрации Главы Республики Карелия от 26 июля 2011 г. N 149 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к приказу Администрации

Главы Республики Карелия

от 27 ноября 2008 г. N 245

Примерное положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия"

С изменениями и дополнениями от:

26 июля, 19 октября 2011 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия" (далее - Примерное положение) разработано на основании постановления Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и содержит:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера, финансирование которых осуществляется за счет средств бюджета Республики Карелия и иных источников в соответствии с законодательством, а также критерии их установления.

2. Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия" устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Перечень профессий	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей <*>
Наименование профессий рабочих с 1 квалификационным разрядом	3000
Наименование профессий рабочих со 2 квалификационным разрядом	3100
Наименование профессий рабочих с 3 квалификационным разрядом	3180
Наименование профессий рабочих с 4 квалификационным разрядом	3250
Наименование профессий рабочих с 5 квалификационным разрядом	3320
Наименование профессий рабочих с 6 квалификационным разрядом	3380
Наименование профессий рабочих с 7 квалификационным разрядом	3440
Наименование профессий рабочих с 8 квалификационным разрядом	3490

<*> Минимальные размеры окладов (должностных окладов) указаны без учета увеличений (индексаций).

4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе Перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия" (далее - перечень видов выплат компенсационного характера).

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 30 мая 2008 года N 105-П (зарегистрирован в Администрации Главы Республики Карелия 20 июня 2008 года N 614).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются:

- за труд работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за работу в ночное время.

Руководитель государственного казенного учреждения Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия" (далее - руководитель учреждения) принимает меры по определению наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, решение о введении выплат компенсационного характера в отношении работников, работающих в государственном казенном учреждении Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия".

Информация об изменениях:

Приказом Администрации Главы Республики Карелия от 19 октября 2011 г. N 216 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия" (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера).

Порядок установления выплат стимулирующего характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 30 мая 2008 года N 105-П (зарегистрирован в Администрации Главы Республики Карелия 20 июня 2008 года N 614).

В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность, высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премия по итогам работы за месяц.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться в процентах к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в соответствии с порядком, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Выплата за качество выполненных работ устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение о выплате за качество выполненных работ и размере выплаты принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Выплата за качество выполненных работ к окладу может быть установлена в размере до 2,0.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы.

Размер ежемесячной выплаты за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.

Премирование работников осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия", утвержденным руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Примерными показателями стимулирования работников могут быть:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- оперативное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- интенсивность и высокие результаты работы.

Критерии, по которым устанавливается та или иная выплата стимулирующего характера, должны быть взаимоувязаны с критериями оценки эффективности работы учреждения.

7. Работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Размер и порядок выплаты материальной помощи могут быть отражены в Положении о материальном стимулировании работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия".