Приказ Минздравсоцразвития Республики Карелия от 26 ноября 2008 г. N 905 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия" (утратил силу)

Приказ Минздравсоцразвития Республики Карелия от 26 ноября 2008 г. N 905
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия"

ГАРАНТ:

Приказом Минздравсоцразвития Республики Карелия от 8 июня 2010 г. N 562 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" приказываю:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия.

Министр

В.Д. Бойнич

                                                              "Утверждаю"

                                                  Министр здравоохранения

                                                   и социального развития

                                                       Республики Карелия

                                                              В.Д. Бойнич

Положение
об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия

1. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда (далее - Положение) руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия, (далее - государственных учреждений) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и распространяется на руководителей государственных учреждений, деятельность которых относится к видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг: деятельность в области здравоохранения", "Здравоохранение и предоставление социальных услуг: предоставление социальных услуг", "Деятельность автомобильного грузового транспорта", "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий: разработка программного обеспечения и консультирование в этой области", "Хранение и складирование", "Деятельность в области бухгалтерского учета", "Образование: обучение в образовательных учреждениях среднего профессионального образования".

2. Настоящее положение включает:

порядок установления размеров должностных окладов руководителей учреждений;

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

критерии определения и размер выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным Правительством Республики Карелия перечнем видов выплат компенсационного характера;

критерии определения и размер выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Правительством Республики Карелия перечнем видов выплат стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя учреждения, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются составной частью оплаты труда и обязательны для включения в трудовой договор.

2. Порядок установления размеров должностных окладов и повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей учреждений

4. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия.

5. Должностной оклад руководителя государственного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в размере до пяти размеров среднего оклада работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Перечень должностей и профессий работников подведомственных государственных учреждений Республики Карелия, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия.

6. Для исчисления размера должностного оклада руководителя государственного учреждения количество (кратность) размеров среднего оклада работников, которые относятся к основному персоналу, определяется в порядке, установленном приложением 1 к данному Положению.

Количество (кратность) размеров среднего оклада работников дополнительно увеличивается на 0,5 руководителям государственных стационарных учреждений здравоохранения, имеющим в структуре учреждения подразделения, оказывающие специализированную консультативную амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь.

7. Средний оклад работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов работников основного персонала учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения, действующим на дату установления оклада, на штатную численность работников основного персонала учреждения.

8. В случае если в штатном расписании учреждения предусмотрены диапазоны должностных окладов основного персонала, для целей определения среднего оклада применяется их среднее значение. Исчисленный средний оклад работников основного персонала округляется до целого значения (до рублей) в сторону увеличения.

9. При создании новых учреждений установление оклада руководителя учреждения производится в соответствии с настоящим Порядком.

10. Основанием для изменения установленного оклада руководителя учреждения является изменение планового задания на оказание предоставляемых учреждением государственных услуг, внесение изменений в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением планового задания на оказание государственных услуг, индексация должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения.

11. При изменении планового задания на оказание государственных услуг, предоставляемых учреждением, изменение должностного оклада руководителя учреждения производится с 1 января соответствующего года.

12. При внесении изменений в течение финансового года в плановые задания на оказание государственных услуг, в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением планового задания, индексацией должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения, изменение установленного оклада руководителя учреждения производится с месяца, в котором были внесены указанные изменения в штатное расписание.

При изменении учреждению планового задания на оказание государственных услуг в размере, не превышающем 10%, изменение должностного оклада руководителя учреждения не производится.

13. К окладу руководителя могут устанавливаться повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за особые условия управления учреждением;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за ученую степень;

- повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания: "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Карелия";

- повышающий коэффициент к окладу руководителя ГУО СПО "Петрозаводский базовый медицинский колледж" за наличие почетного звания педагогического работника Российской Федерации или Республики Карелия.

14. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

15. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

16. Повышающий коэффициент к окладу за особые условия управления учреждением устанавливается:

- руководителям учреждений, имеющим в структуре учреждения территориально обособленные структурные подразделения (филиалы), расположенные вне границ одного муниципального района или городского округа - в размере 0,1 за каждое территориально обособленное структурное подразделение, имеющее лицензию на право осуществления медицинской деятельности;

- руководителям учреждений, расположенным в сельской местности - в размере 0,15.

17. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в размере:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;

при наличии первой квалификационной категории - 0,10;

18. Руководителям учреждений, которым присвоена ученая степень кандидата медицинских наук или доктора медицинских наук, выплата по повышающему коэффициенту устанавливается в размере 0,1 или 0,2 соответственно.

19. Руководителям, которым присвоено почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Карелия", почетное звание педагогического работника Российской Федерации или Республики Карелия, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,1.

При наличии у руководителя нескольких почетных званий повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется по одному из оснований.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

20. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-п "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", руководителям государственных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в размерах не ниже, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Карелия.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу руководителя без учета повышающих коэффициентов, если иное не предусмотрено федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Республики Карелия.

21. Руководителям, занятым на работе с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.

Перечень учреждений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда и размер выплаты содержится в приложении 2 к данному Положению.

Указанная выплата начисляется за время фактической занятости руководителя на работе с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

22. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате руководителей применяются:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством РФ.

Районный коэффициент устанавливается в следующем размере:

0,15 - руководителям учреждений, расположенных в г. Петрозаводске, Кондопожском, Лахденпохском, Олонецком, Питкярантском, Прионежском, Пряжинском, Сортавальском, Суоярвском муниципальных районах;

0,30 - руководителям учреждений, расположенных в Медвежьегорском, Муезерском, Пудожском, Сегежском муниципальных районах;

0,40 - руководителям учреждений, расположенных в г. Костомукша, Беломорском, Калевальском, Кемском, Лоухском муниципальных районах.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в следующих размерах:

50 процентов - руководителям учреждений, расположенных в г. Петрозаводске, Кондопожском, Лахденпохском, Медвежьегорском, Муезерском, Олонецком, Питкярантском, Прионежском, Пряжинском, Пудожском, Сегежском, Сортавальском, Суоярвском муниципальных районах;

80 процентов - руководителям учреждений, расположенных в г. Костомукша, Беломорском, Калевальском, Кемском, Лоухском муниципальных районах.

23. Привлечение руководителя государственного учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется по приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Карелия.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере выплаты не менее одинарной дневной ставки (части оклада за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

24. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу руководителя устанавливается:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30-50 процентов;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10-15 процентов;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий - 5-10 процентов.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

8. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

25. Перечень выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений установлен в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-п "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия":

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премии по результатам работы.

26. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям государственных учреждений в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия, утверждающего перечень критериев, условия и размеры материального стимулирования руководителей.

27. Стимулирующие выплаты руководителям, в том числе премии, производятся по решению Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия в пределах резервируемого 5-процентного лимита бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих государственных учреждений.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

27. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы (в том числе премии) может определяться как в процентах к должностному окладу руководителя, так и в абсолютном размере.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

руководителей государственных

учреждений, подведомственных

Министерству здравоохранения

и социального развития

Республики Карелия

		Количество средних окладов работников, которые относятся к основному персоналу, для расчета должностного оклада руководителя
1.	Учреждения социального обслуживания населения со стационарной формой обслуживания мощностью:
	до 30 мест	1,5
	от 31 до 200 мест	2,0
	от 201 до 400 мест	2,5
	от 401 до 700 мест	3,0
	свыше 700 мест	3,5
2.	Учреждения социального обслуживания населения, не осуществляющие стационарное обслуживание населения	1,5
3.	Учреждения социальной защиты населения - центры социальной работы с численностью получателей мер социальной поддержки - тыс. человек:
	до 10 тыс.чел.	2,0
	от 10 тыс.чел. до 15 тыс.чел.	2,5
	от 15 тыс.чел. до 20 тыс.чел	3,0
	от 20 тыс.чел. до 30 тыс.чел	3,5
	от 30 тыс.чел. до 50 тыс.чел.	4,0
	свыше 50 тыс.чел.	4,5
4.	Стационарные учреждения здравоохранения с объемами стационарной медицинской помощи - койко-дней на 1000 жит.:
	до 150	3,0
	от 151 до 200	3,5
	от 201 до 500	4,0
	свыше 500	4,5
5.	Учреждения здравоохранения, оказывающие специализированную амбулаторную медицинскую помощь, в том числе профилактическую, - врачебных посещений на 1000 жит.
	до 60	3,0
	от 61 до 110	3,5
	свыше 110	4,0
6.	ГУЗ "Специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики"	3,0
7.	ГУЗ "Республиканская станция переливания крови"	3,0
8.	ГУЗ "Медицинский центр "Резерв"	2,5
9.	Прочие учреждения здравоохранения	3,0
10.	ГУ "Централизованная бухгалтерия при Министерстве здравоохранения и социального развития РК N 1"	3,5
11.	ГУ РК "Централизованная бухгалтерия при Министерстве здравоохранения и социального развития РК N 2"	2,5
12.	ГУО СПО "Петрозаводский базовый медицинский колледж"	3,0

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

руководителей государственных

учреждений, подведомственных

Министерству здравоохранения

и социального развития

Республики Карелия

Перечень
учреждений, при работе в которых устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

N п/п	Наименование учреждений	Размер компенсационной выплаты к окладу
1.	Инфекционная больница	0,15
2.	Учреждения для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики	0,25
3.	Учреждения для онкологических больных	0,15
4.	Учреждения для кожно-венерологических больных	0,15
5.	Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения.	0,25
6.	Бюро судебно-медицинской экспертизы	0,25
7.	Противотуберкулезный диспансер	0,3
8.	Специализированные ВТЭК для больных туберкулезом	0,25
9.	Госпиталь для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.	0,15
10.	Центр по профилактике и борьбе со СПИД	0,75
11.	Руководитель учреждения социального обслуживания населения	0,15
12.	Руководитель психоневрологического интерната.	0,25
13.	Руководитель детского дома-интерната для умственно отсталых детей	0,25