Письмо Минстроя РФ от 21 июня 1995 г. N ВБ-12-135/7 "Об организации и оплате труда на восстановительных работах в Чеченской Республике"

ГАРАНТ:

Об оплате труда работников, командированных на строительно-восстановительные работы в Чеченскую Республику см. письмо Минтруда РФ и Минстроя РФ от 10 января 1996 г. N 37-РБ/ВБ-12-5/7

В связи с поступающими запросами об организации и оплате труда работников, направляемых на восстановительные работы в Чеченскую Республику, Минстрой России разъясняет.

Методикой определения, сметной стоимости и свободных (договорных) цен по восстановительно-строительным работам в Чеченской Республике, утвержденной Минстроем России 22 марта 1995 г., предусмотрено несколько вариантов (методов) организации и оплаты труда работников, направляемых на восстановительные работы в Чеченскую Республику: командирование, вахтовый метод производства работ, организация и оплата труда при разъездном характере работ.

ГАРАНТ:

См. новую Методику определения сметной стоимости и договорных цен по восстановительно-строительным работам в Чеченской Республике, утвержденную Госстроем РФ 28 марта 2002 г.

При выборе наиболее целесообразного варианта или метода организации работ и оплаты труда следует руководствоваться Кодексом законов о труде Российской Федерации, другими законодательными и нормативными актами, не допуская необоснованного комбинирования льгот и компенсаций, предусмотренных в каждом из этих методов.

Оплата труда командированных работников должна производиться в соответствии с пунктом 4 постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 1994 г. N 1440 "Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике", которым предусмотрена выплата среднего заработка по основному месту работы, надбавки в размере 100 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за дни фактического пребывания, суточных в трехкратном размере установленной нормы.

При выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка в размере 75 процентов месячной тарифной ставки (должностного оклада), но не более установленного размера суточных при командировках. С учетом этого оплата труда работников производится за фактически выполненный объем работ или отработанное время по положениям и нормам, действующим в конкретной организации.

Если дл