Приложение N 6. Положение о материальном стимулировании, оказании материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения

Приложение N 6

Положение
о материальном стимулировании, оказании материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения
(утв. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 18 декабря 2014 г. N 170)

1. Настоящее Положение определяет порядок, условия и размеры установления выплат стимулирующего характера и оказания материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее - учреждения, руководители учреждений), в целях повышения материальной заинтересованности руководителей учреждений в улучшении качества работы, достижении показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждений.

2. Финансирование расходов на осуществление руководителям учреждений выплат стимулирующего характера (за исключением премиальных выплат по итогам работы за год) осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда учреждений, утвержденных на текущий финансовый год. Финансирование расходов на осуществление премиальных выплат руководителям учреждений по итогам работы за год производится в пределах средств фонда оплаты труда учреждений, утвержденных на следующий финансовый год.

3. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия", руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений в виде:

повышающего коэффициента к должностному окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;

единовременных выплат (премий) за выполнение особо важных и срочных работ.

5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности устанавливается руководителю учреждения Председателем Государственного комитета по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее - Председатель Государственного комитета, Государственный комитет).

Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности и его размерах принимается Председателем Государственного комитета персонально в отношении каждого руководителя учреждения.

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - до 0,5.

Размер выплат по данному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада руководителя учреждения на установленный повышающий коэффициент.

Выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности производится ежемесячно.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

6. Единовременные выплаты (премии) за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются руководителям учреждений с целью их поощрения за оперативность и качественный результат труда и выплачиваются по итогам выполнения таких работ.

Размер единовременной выплаты (премии) по итогам выполнения особо важных и срочных работ определяется Председателем Государственного комитета. Размер единовременной выплаты (премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Максимальным размером единовременная выплата (премия) за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются всем руководителям учреждений дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение выплаты, путем назначения ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям учреждений в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы, дающего работникам государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету, право на выплату ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, утвержденным приказом Государственного комитета.

Размеры выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах к должностному окладу) составляют:

при стаже работы		размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (в процентах от оклада (должностного оклада))
свыше 1 года	-	5
свыше 3 лет	-	10
свыше 5 лет	-	15
свыше 10 лет	-	20
свыше 15 лет	-	30.

Назначение ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании приказа Председателя Государственного комитета по представлению комиссии Государственного комитета по установлению стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет.

Применение ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

8. Руководителям учреждений с целью их поощрения за результаты труда в соответствующем периоде Председателем Государственного комитета по представлению Комиссии Государственного комитета по оценке критериев деятельности подведомственных учреждений и их руководителей, назначаемой приказом Государственного комитета (далее - Комиссия), устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за месяц и год.

Размер премиальных выплат руководителям учреждений по итогам работы за месяц и год определяется Комиссией дифференцировано с учетом результатов работы учреждений в соответствии с целевыми показателями деятельности учреждений и критериями оценки эффективности работы руководителей учреждений, утвержденными приказом Государственного комитета.

Размер премиальных выплат руководителям учреждений по итогам работы в соответствующем периоде по представлению Комиссии может быть увеличен с учетом личного вклада руководителей в осуществление задач и функций, определенных уставами учреждений, иных задач, поставленных Председателем Государственного комитета, а также успешного и добросовестного исполнения ими должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами.

Размер премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы за месяц определяется в процентах к должностному окладу руководителя или в абсолютном размере и предельным размером не ограничивается.

Премиальные выплаты руководителям учреждений по итогам работы в соответствующем периоде по представлению Комиссии могут быть снижены или не выплачены полностью в случае допущенных руководителями в соответствующем периоде нарушений финансовой и налоговой дисциплины, действующего законодательства при осуществлении закупок для нужд учреждений, трудовой и исполнительской дисциплины, отсутствия должного внутреннего порядка в структурных подразделениях учреждений, других случаях ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц и год производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Руководителям учреждений, проработавшим неполный календарный год (месяц), премиальные выплаты по итогам работы за год (месяц) выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в году (месяце). При этом размер премиальной выплаты исчисляется путем деления полной суммы премии за год (месяц) на количество календарных дней в этом году (месяце) и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году (месяце).

Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в течение I квартала года, следующего за истекшим календарным годом, по итогам работы за месяц - в месяце, за который осуществляется премирование, на основании приказов Председателя Государственного комитета.

9. Руководителям учреждений может быть оказана материальная помощь из фонда оплаты труда учреждений.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимается Председателем Государственного комитета на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится:

к ежегодному основному оплачиваемому отпуску - в размере до 1 должностного оклада;

в связи с юбилейными датами руководителя учреждения (начиная с 50 лет и далее через каждые 5 лет), юбилейными датами учреждения (начиная с 50 лет и далее через каждые 10 лет), в случае заболевания, смерти близких родственников, свадьбы, рождения ребенка - в размере по решению Председателя Государственного комитета.

Оказание материальной помощи руководителю учреждения производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения. Выплата материальной помощи производится на основании приказа Председателя Государственного комитета без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.