Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 19 марта 2018 г. N 60 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Государственное юридическое бюро Республики Карелия", подведомственного Администрации Главы Республики Карелия"
- Приложение. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Государственное юридическое бюро Республики Карелия" подведомственного Администрации Главы Республики Карелия
Приложение. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Государственное юридическое бюро Республики Карелия" подведомственного Администрации Главы Республики Карелия
Приложение
к приказу Администрации
Главы Республики Карелия
от 19 марта 2018 года N 60
Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Государственное юридическое бюро Республики Карелия" подведомственного Администрации Главы Республики Карелия
С изменениями и дополнениями от:
17 июля, 2 ноября 2018 г., 4 июня, 28 октября 2019 г., 24 сентября, 13 октября 2020 г.
I. Общие положения
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 17 июля 2018 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 17 июля 2018 г. N 168
1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Государственное юридическое бюро Республики Карелия", подведомственного Администрации Республики Карелия (далее - Положение), разработано в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" (далее - постановление Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П), определяет условия оплаты и стимулирования труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Государственное юридическое бюро Республики Карелия", подведомственного Администрации Главы Республики Карелия (далее, соответственно - учреждение, Администрация), и включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, устанавливаемых на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
условия оплаты труда начальника учреждения, заместителя начальника учреждения, заместителя начальника учреждения - руководителя аппарата Общественной палаты Республики Карелия (далее - заместители начальника) и главного бухгалтера;
другие вопросы оплаты труда работников учреждения.
2. Положение носит для учреждения обязательный характер.
3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также настоящим Положением с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия и Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденных постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
4. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Заработная плата работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.
6. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Карелия.
8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Информация об изменениях:
Пункт 9 изменен с 28 октября 2019 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 28 октября 2019 г. N 257
9. Штатное расписание учреждения утверждается начальником учреждения по согласованию с Администрацией по согласованию с Администрацией и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
II. Размеры окладов (должностных окладов)
Информация об изменениях:
Пункт 10 изменен с 13 октября 2020 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 13 октября 2020 г. N 287
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.
10. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
|
N |
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень |
Перечень должностей, отнесенных к ПКГ |
Размер оклада (должностного оклада) (руб.) |
|
1. |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": 2 квалификационный уровень |
заведующий хозяйством |
5 894 |
|
2. |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": 1 квалификационный уровень |
документовед; юрисконсульт; бухгалтер. |
10 079 |
|
3. |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": 3 квалификационный уровень |
юрисконсульт I категории |
12 626 |
|
4. |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": 4 квалификационный уровень |
ведущий юрисконсульт |
14 370 |
Информация об изменениях:
Пункт 11 изменен с 13 октября 2020 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 13 октября 2020 г. N 287
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.
11. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ:
|
N |
Наименование должности |
Размер оклада (должностного оклада) (руб.) |
|
1. |
Ведущий специалист |
14 370 |
III. Виды и условия осуществления выплат компенсационного характера
Информация об изменениях:
Пункт 12 изменен с 25 сентября 2020 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.
13. В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей (профессий), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
Информация об изменениях:
Пункт 13 дополнен подпунктом "д" с 25 сентября 2020 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
д) доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).
14. Выплаты компенсационного характера труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
15. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
16. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
17. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
18. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда.
19. Начальник учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работников с учетом отклонений их фактических значений от установленных. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты не производятся.
Информация об изменениях:
Пункт 19.1 изменен с 25 сентября 2020 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 15 апреля 2019 г.
19.1. В случае если начисленная месячная заработная плата работника учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).
Доплата к начисленной месячной заработной плате работника учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Работнику учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.
Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику учреждения определяется по формуле:
Д = Рм - Рн,
где:
Д - размер доплаты;
Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);
Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).
Информация об изменениях:
Раздел III дополнен пунктом 19.2 с 25 сентября 2020 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
19.2. При наступлении у работника учреждения права на выплаты компенсационного характера в период пребывания в ежегодном оплачиваемом или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
20. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в коллективном договоре или локальном нормативном акте учреждения и являются обязательными для включения в трудовые договоры работников, заключаемые с учетом положений приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" (далее - приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 167н).
IV. Виды и условия осуществления выплат стимулирующего характера
21. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Информация об изменениях:
Пункт 22 изменен с 1 января 2021 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
22. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия N 110-П, работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) выплаты за сложность и напряженность работы;
б) выплаты за наличие одной ученой степени кандидата или доктора наук, область знаний по которым соответствует направлениям подготовки (специальностям), необходимым для исполнения должностных обязанностей;
в) выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника, или за наличие одного почетного звания Республики Карелия в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника;
г) премиальные выплаты по итогам работы (ежеквартально (за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев), а также по итогам года) (далее - премиальные выплаты по итогам работы);
д) премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий;
е) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Информация об изменениях:
Пункт 23 изменен с 1 января 2021 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
23. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его начальника, утверждаемых Администрацией, письменных представлений должностных лиц учреждения, а также иных должностных лиц, деятельность которых обеспечивают работники учреждения (в случаях, указанных в настоящем Положении), а также на основании разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения и применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников учреждения для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание в случаях, указанных в настоящем Положении, соответствующей комиссии, в состав которой, при наличии представительного органа работников учреждения, включаются представители данного органа).
Должностные лица учреждения, осуществляющие письменные представления об установлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, несут персональную ответственность за организацию учета выполняемой работниками учреждения работы и достоверность представленной информации.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению начальника учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения. Решения об установлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера утверждаются локальными нормативными актами учреждения.
24. Разработка показателей эффективности труда работников учреждения и критериев их оценки осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
25. Решения об установлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера утверждаются локальными нормативными актами учреждения.
26. Утратил силу с 1 января 2021 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
Информация об изменениях:
27. Утратил силу с 1 января 2021 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
Информация об изменениях:
28. Утратил силу с 1 января 2021 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
Информация об изменениях:
29. Утратил силу с 1 января 2021 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Раздел IV дополнен пунктом 29.1 с 1 января 2021 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
29.1. Выплаты за сложность и напряженность работы устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Выплаты за сложность и напряженность работы устанавливаются в размере не менее 1 процента оклада (должностного оклада) работника учреждения и производятся ежемесячно.
Критериями для установления выплат за сложность и напряженность работы являются:
привлечение работника учреждения к выполнению особо важных и ответственных работ;
сложность выполняемой работы;
интенсивность труда работника учреждения, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных перед ним задач.
Информация об изменениях:
Раздел IV дополнен пунктом 29.2 с 1 января 2021 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
29.2. Выплаты за сложность и напряженность устанавливаются работникам учреждения на срок до одного года с учетом письменных представлений (при наличии):
Председателя Общественной палаты Республики Карелия - для заместителя начальника - руководителя аппарата Общественной палаты Республики Карелия;
Уполномоченного по правам человека в Республике Карелия, Уполномоченного по правам ребенка в Республике Карелия, Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Республике Карелия (далее - Уполномоченные) - для работников, обеспечивающих деятельность Уполномоченных;
заместителя начальника - руководителя аппарата Общественной палаты Республики Карелия - для работников, осуществляющих организационное, правовое, аналитическое, информационное, документационное, финансовое и материально-техническое обеспечение деятельности Общественной палаты Республики Карелия.
Информация об изменениях:
Раздел IV дополнен пунктом 29.3 с 1 января 2021 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
29.3. Выплаты за наличие одной ученой степени кандидата или доктора наук (далее - выплата за ученую степень) устанавливаются работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата или доктора наук в области знаний, соответствующей направлениям подготовки (специальностям), необходимым для исполнения должностных обязанностей, в следующих размерах:
за наличие ученой степени кандидата наук - 10 процентов оклада (должностного оклада);
за наличие ученой степени доктора наук - 15 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работника учреждения ученой степени кандидата и доктора наук выплата за ученую степень устанавливается по одному из оснований, по которому предусмотрен наибольший размер, и производится ежемесячно.
Информация об изменениях:
Раздел IV дополнен пунктом 29.4 с 1 января 2021 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
29.4. Право на выплату за ученую степень по должности, дающей право на установление выплаты, возникает у работника учреждения со дня принятия решения о выдаче диплома кандидата наук или доктора наук в порядке, определенном Федеральным законом от 23 августа 1996 года N 127-ФЗ "О науке и государственной научно-технической политике".
Выплата за ученую степень устанавливается работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, с даты обращения за установлением выплаты. К заявлению работника учреждения прилагается копия соответствующего диплома (при предъявлении подлинника).
Перерасчет выплаты за ученую степень производится не более чем за 12 месяцев, предшествовавших дню обращения работника учреждения за установлением выплаты, но не ранее даты начала работы работника в учреждении по должности, дающей право на установление выплаты за ученую степень.
Информация об изменениях:
Раздел IV дополнен пунктом 29.5 с 1 января 2021 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
29.5. Выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника, или за наличие одного почетного звания Республики Карелия в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника (далее - выплата за почетное звание), устанавливаются работникам учреждения в следующих размерах:
за наличие почетного звания Российской Федерации - 10 процентов оклада (должностного оклада);
за наличие почетного звания Республики Карелия - 5 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации и почетного звания Республики Карелия (далее - почетное звание) выплата за почетное звание устанавливается по одному из оснований, по которому предусмотрен наибольший размер, и производится ежемесячно.
Информация об изменениях:
Раздел IV дополнен пунктом 29.6 с 1 января 2021 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
29.6. Право на выплату за почетное звание по должности, дающей право на установление выплаты, возникает у работника учреждения со дня присвоения почетного звания.
Выплата за почетное звание устанавливается на основании заявления работника учреждения с указанием реквизитов и (или) с приложением копии удостоверения (при предъявлении подлинника) о присвоении почетного звания.
Перерасчет выплаты за почетное звание производится не более чем за 12 месяцев, предшествовавших дню обращения работника учреждения за установлением выплаты, но не ранее даты начала работы работника в учреждении по должности, дающей право на установление выплаты за почетное звание.
Информация об изменениях:
Пункт 30 изменен с 1 января 2021 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
30. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет) устанавливаются работникам учреждения дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на получение выплаты за выслугу лет:
|
При стаже работы, дающем право на получение выплаты за выслугу лет |
Размер ежемесячной выплаты за выслугу лет в процентах к установленному окладу (должностному окладу) |
|
до 1 года |
0 |
|
от 1 года до 5 лет |
10 |
|
от 5 до 10 лет |
15 |
|
от 10 до 15 лет |
20 |
|
свыше 15 лет |
30 |
Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и производится ежемесячно.
Информация об изменениях:
Пункт 31 изменен с 1 января 2021 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
31. В стаж работы, дающий право на установление работникам учреждения выплаты за выслугу лет, засчитываются:
периоды замещения отдельных должностей в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Периоды работы в указанных в настоящем абзаце должностях в совокупности не должны превышать пять лет;
время работы в учреждении.
Информация об изменениях:
Пункт 32 изменен с 1 января 2021 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
32. В учреждении создается комиссия по вопросам исчисления стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении (далее - комиссия), которая рассматривает вопросы возможности зачета отдельных периодов работы, указанных в абзаце втором пункта 31 настоящего Положения, в стаж работы, дающий право на установление работникам учреждения выплаты за выслугу лет при назначении на должность.
Решения комиссии оформляются протоколами, которые являются основанием для издания локальных нормативных актов учреждения об установлении работникам учреждения размера выплаты за выслугу лет.
Информация об изменениях:
Пункт 33 изменен с 1 января 2021 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
33. Выплата за выслугу лет назначается работникам только по основному месту работы.
Информация об изменениях:
Пункт 34 изменен с 1 января 2021 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
34. Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на установление работникам учреждения выплаты за выслугу лет, являются трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, формируемые в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и, если наименование должности не позволяет оценить направления деятельности, по которым работник работал, наличие требуемых опыта и знаний, дополнительно к трудовой книжке - должностные инструкции, трудовой договор и иные документы, соответствующие установленным законодательством требованиям.
Обязанность по представлению документов и сведений, указанных в абзаце первом настоящего пункта (за исключением трудовой книжки), возлагается на работника учреждения.
Информация об изменениях:
Раздел IV дополнен пунктом 34.1 с 1 января 2021 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
34.1. Выплата за выслугу лет устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, за исключением случаев, указанных в абзаце втором настоящего пункта и пункте 38.1 настоящего Положения.
В случае, если стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, подтверждается документами и сведениями, указанными в абзаце первом пункта 34 (за исключением трудовой книжки), выплата за выслугу лет устанавливается со дня представления работником учреждения таких документов.
35. Утратил силу с 1 января 2021 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Пункт 36 изменен с 1 января 2021 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
36. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в целях повышения эффективности деятельности учреждения, улучшения качества предоставляемых услуг, поощрения работников учреждения за выполненную работу с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его начальника, утверждаемых Администрацией, а также на основании разработанных в учреждении показателей эффективности труда работников учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы работнику учреждения, проработавшему неполный период, за который производится выплаты, осуществляются пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.
Информация об изменениях:
Пункт 37 изменен с 1 января 2021 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
37. При премировании учитываются:
участие в достижение учреждением в отчетном периоде целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его начальника, утверждаемых Администрацией;
успешное и добросовестное исполнение работниками учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
оперативное и качественное выполнение поручений, работы, связанной с обеспечением рабочего процесса уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
достижение в ходе выполнения заданий значимых результатов.
Информация об изменениях:
Раздел IV дополнен пунктом 37.1 с 1 января 2021 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
37.1. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.
Информация об изменениях:
Раздел IV дополнен пунктом 37.2 с 1 января 2021 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
37.2. Премиальные выплаты по итогам работы могут быть не установлены или снижены работникам учреждения по решению начальника учреждения в случае:
наложения на работника учреждения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;
в иных случаях, установленных локальными нормативными актами учреждения.
При принятии решения об установлении работникам учреждения премиальных выплат по итогам работы в сниженном размере либо о неустановлении работникам учреждения премиальных выплат по итогам работы учитываются характер, вид нарушений, обстоятельства, при которых были допущены нарушения, наличие наступивших в связи с допущенным нарушением вредных последствий и их размер (значение).
Решения об установлении работникам учреждения премиальных выплат по итогам работы в сниженном размере либо о неустановлении работникам учреждения премиальных выплат по итогам работы утверждаются локальными нормативными актами учреждения, с указанием причин принятого решения.
Информация об изменениях:
Раздел IV дополнен пунктом 37.3 с 1 января 2021 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
37.3. Оценка эффективности работы работников учреждения для установления им размеров премиальных выплат по итогам работы производится комиссией учреждения, создание которой предусмотрено пунктом 23 настоящего Положения. Решения комиссии оформляются протоколами, которые носят для начальника учреждения рекомендательный характер. Решения комиссии принимаются с учетом письменных представлений (при наличии), вносимых должностными лицами, указанными в пункте 29.2 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Раздел IV дополнен пунктом 37.4 с 1 января 2021 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
37.4. Премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - разовые премиальные выплаты) могут устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.
Разовые премиальные выплаты устанавливаются с учетом письменных представлений, вносимых должностными лицами, указанными в пункте 29.2 настоящего Положения.
Максимальным размером разовые премиальные выплаты не ограничены.
38. Утратил силу с 1 января 2021 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
Информация об изменениях:
Раздел IV дополнен пунктом 38.1 с 25 сентября 2020 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
38.1. При наступлении у работника учреждения права на выплаты стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном оплачиваемом или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
39. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников, заключаемых с учетом положений приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 167н.
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 17 июля 2018 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 17 июля 2018 г. N 168
V. Условия оплаты труда начальника, заместителей начальника, главного бухгалтера учреждения
Информация об изменениях:
Пункт 40 изменен с 17 июля 2018 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 17 июля 2018 г. N 168
40. Оплата труда начальника, заместителей начальника, главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П.
Информация об изменениях:
Пункт 41 изменен с 25 сентября 2020 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
41. Заработная плата начальника, заместителей начальника, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Среднемесячная заработная плата за квартал начальника учреждения не должна превышать среднемесячную заработную плату за квартал Заместителя Главы Республики Карелия - Руководителя Администрации Главы Республики Карелия.
42. Условия оплаты труда начальника учреждения, в том числе размер должностного оклада, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", и с учетом сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Информация об изменениях:
Пункт 43 изменен с 17 июля 2018 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 17 июля 2018 г. N 168
43. Должностные оклады заместителей начальника учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада начальника учреждения.
Информация об изменениях:
Пункт 44 изменен с 25 сентября 2020 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
44. В соответствии с пунктом 9.1 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П, Администрацией устанавливаются:
предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера учреждения);
предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей начальника и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера учреждения).
Информация об изменениях:
Пункт 45 изменен с 17 июля 2018 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 17 июля 2018 г. N 168
45. С учетом условий труда начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Пункт 46 изменен с 17 июля 2018 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 17 июля 2018 г. N 168
46. Конкретный размер выплат компенсационного характера начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру учреждения, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
Информация об изменениях:
Пункт 47 изменен с 1 января 2021 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
47. Выплаты стимулирующего характера начальнику учреждения осуществляются в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи начальнику учреждения, утвержденным Администрацией, с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
Информация об изменениях:
Пункт 48 изменен с 17 июля 2018 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 17 июля 2018 г. N 168
48. Заместителям начальника и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
VI. Другие вопросы оплаты труда
49. Из фонда оплаты труда начальнику учреждения и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
50. Решение об оказании материальной помощи начальнику учреждения и ее конкретных размерах принимает Руководитель Администрации на основании письменного заявления начальника учреждения в соответствии с Положением о материальном стимулировании и оказании материальной помощи начальнику учреждения, утвержденным Администрацией.
51. Выплата материальной помощи работнику учреждения производится один раз в год в размере двух окладов (должностных окладов) и приурочивается к выходу работника учреждения в очередной отпуск (к любой части ежегодно оплачиваемого отпуска по письменному заявлению работника).
Информация об изменениях:
Пункт 52 изменен с 1 января 2021 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
52. Работнику учреждения может быть оказана материальная помощь:
1) в связи с юбилейными датами (50 лет и далее каждые пять лет);
2) в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью членов семьи (родителей, детей, супруга), несчастным случаем, в связи с тяжелым материальным положением. Указанная материальная помощь выплачивается по заявлению работника учреждения при наличии документального подтверждения уважительности причин, по которым она выплачивается.
53. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает начальник учреждения на основании письменного заявления работника.
Информация об изменениях:
Пункт 54 изменен с 1 января 2021 г. - Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 24 сентября 2020 г. N 258
54. Выплата материальной помощи производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
|
<< Назад |
||
|
Содержание Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 19 марта 2018 г. N 60 "Об утверждении Положения об оплате труда работников... |