Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений противопожарной службы Республики Карелия

Информация об изменениях:

Приказом Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 6 августа 2009 г. N 104 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений противопожарной службы Республики Карелия
(утв. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 12 ноября 2008 г. N 167)

С изменениями и дополнениями от:

6 августа, 23 октября 2009 г., 7 апреля, 9 июня 2010 г.

I. Общие положения

1. Настоящее примерное положение разработано в соответствии с:

- Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений";

- Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 10-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного постановления следует читать как "N 110-П"

- Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-П "Об утверждении порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия".

2. Примерное положение включает в себя:

а) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;

б) должностные оклады заместителей руководителей (начальников) учреждений, главных бухгалтеров устанавливаются в размере на 10-30 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей (начальников);

в) работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, оклады устанавливаются по схеме, приведенной в разделе IV настоящего примерного положения, с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

г) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным в установленном порядке, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных в установленном порядке, за счет средств всех источников финансирования, и критерии их установления;

д) условия оплаты труда руководителя учреждения.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5. Расходы по оплате труда работников государственного учреждения Республики Карелия осуществляются в пределах фонда оплаты труда, устанавливаемого для государственного учреждения главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия на календарный год.

II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений противопожарной службы Республики Карелия

6. Рекомендуемые размеры окладов работников противопожарной службы Республики Карелия устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 г. N 242н (зарегистрировано Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11856):

а) по группам учреждений:

	Категории и должности работников	Должностные оклады по группам учреждений (в руб.)
		I	II	III	IV
Должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня
2 квалификационный уровень	Помощник начальника отряда по материально-техническому обеспечению	6840	6230	5670	5160
3 квалификационный уровень	Начальник пожарной части	10310	9590	8880	8220

Группы учреждений устанавливаются в зависимости от численности работников:

по штату отряда:

Численность работников по штату	Группа по оплате труда учреждения
До 70 человек	IV
От 70 до 150 человек	III
От 150 до 400 человек	II
Свыше 400 человек	I

по штату пожарной части:

Численность работников по штату	Группа по оплате труда учреждения
До 25 человек	IV
От 25 до 50 человек	III
От 50 до 70 человек	II
Свыше 70 человек	1

б) независимо от групп учреждений:

Должности, отнесенные к ПКГ второго уровня
1 квалификационный уровень	Диспетчер пожарной части (отдельного поста)	5670
	Инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста)	4650
	Мастер газодымозащитной службы пожарной части	6840
	Пожарный	5120
2 квалификационный уровень	Командир отделения пожарной части (отдельного поста)	6840
	Начальник караула пожарной части	7500
Должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня 1 квалификационный уровень	Инженер отряда (пожарной части)	5670
	Инспектор по основной деятельности	5670
	Старший инспектор по основной деятельности	6840

в) по должностям, не включенным в ПКГ:

Мастер (связи)	6230
Старший мастер (связи)	6840
Пожарный 3 класса	5680
Пожарный 2 класса	6240
Пожарный 1 класса	6860
Инженер отряда (пожарной части) 2 категории	6230
Инженер отряда (пожарной части) 1 категории	6840
Ведущий инженер отряда (пожарной части)	8220

7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течении# соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 8-10 настоящей главы Примерного положения.

8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

9. Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности может быть установлен работникам учреждений. Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

свыше 15 лет - 0,30

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

11. С учетом условий труда работников устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

12. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Приказом Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 7 апреля 2010 г. N 39 в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):

а) по должностям, включенным в ПКГ:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень	Техник	4190
	Инспектор по кадрам	4190
2 квалификационный уровень	Заведующий канцелярией: - при объеме документооборота
	до 25 тысяч документов в год - при объеме документооборота	4190
	свыше 25 тысяч документов в год	4650
	Заведующий складом	4650
	Старший инспектор по кадрам	4650
	Техник 2 категории	4650
3 квалификационный уровень	Техник 1 категории	5160
4 квалификационный уровень	Ведущий техник	6230
	Механик	5160
5 квалификационный уровень	Начальник мастерской	7500
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень	Бухгалтер	4650
	Документовед	5160
	Инженер	5160
	Психолог	6230
	Специалист по кадрам	5670
	Экономист	5160
2 квалификационный уровень	Бухгалтер 2 категории	5670
	Документовед 2 категории	6230
	Инженер 2 категории	6230
	Психолог 2 категории	6840
	Экономист 2 категории	6230
3 квалификационный уровень	Бухгалтер 1 категории	6840
	Документовед 1 категории	6840
	Инженер 1 категории	6840
	Психолог 1 категории	7500
	Экономист 1 категории	6840
4 квалификационный уровень	Ведущий бухгалтер	8220
	Ведущий документовед	8220
	Ведущий инженер	8220
	Ведущий психолог	8220
	Ведущий экономист	8220
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель Секретарь Секретарь-машинистка 2 категории	4000 4000 4000
2 квалификационный уровень	Секретарь-машинистка 1 категории	4190

в) по должностям, не включенным в ПКГ:

Заведующий центральным складом	5160
Механик 2 категории Механик 1 категории Ведущий механик	6230 6840 8220

14. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течении# соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 15-16 настоящей главы Примерного положения.

15. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах до 2,0.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационный выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

16. Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

свыше 15 лет - 0,30

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

17. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

18. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

19. Рекомендуемые размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3670
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3810
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4000
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4190
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4650
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5160
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5670
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6230

20. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

- Решением о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течении# соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 21-24 настоящей главы Примерного положения.

21. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Водителям автомобилей выплачивается надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям второго класса - 10 процентов, водителям первого класса - 25 процентов оклада.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительские удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

22. Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности может быть установлен работнику учреждения.

Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

23. Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность рабочего в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

свыше 15 лет - 0,30

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

24. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу в пределах до 1,0.

Информация об изменениях:

Приказом Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 9 июня 2010 г. N 67 в пункт 25 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. С учетом условий труда работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Приказом Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 9 июня 2010 г. N 67 в пункт 26 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

27. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с "Порядком исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия", утвержденного приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 г. N 129-П.

Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются главным распорядителем с учетом общей штатной численности учреждения и количества структурных подразделений.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

Размеры окладов заместителей начальников пожарных частей и главного бухгалтера устанавливаются на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждения.

28. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

29. Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера может предусматриваться самостоятельный перечень стимулирующих надбавок.

Указанные надбавки устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

30. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований бюджета Республики Карелия централизованных главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия на эти цели, в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения и примерных показателях стимулирования (Приложение 2).

Размеры компенсационных и стимулирующих выплат руководителю, ежегодно, устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору Председателем Государственного комитета.

31. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

32. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетном учреждении, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

33. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

34. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

35. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

36. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

37. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму рабочих часов в соответствующем месяце.

38. Повышенная оплата за работу в выходные и не