Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 12 ноября 2008 г. N 167 "Об утверждении примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений подведомственных Государственному комитету"
- Приложение N 2. Примерное положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия"
Приложение N 2. Примерное положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия"
Информация об изменениях:
Приказом Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 9 июня 2010 г. N 67 в наименование настоящего приложения внесены изменения
Приложение N 2
Примерное положение
об оплате труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия"
(утв. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 12 ноября 2008 г. N 167)
С изменениями и дополнениями от:
6 августа, 23 октября 2009 г., 7 апреля, 9 июня 2010 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с:
- постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений";
- постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия";
- приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-П "Об утверждении порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия".
2. Примерное положение включает в себя:
а) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ). Наименование должностей, а также внутриведомственное категорирование производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;
б) должностные оклады заместителей руководителя (начальника) учреждения, главного бухгалтера устанавливаются в размере 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника);
в) работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих, оклады устанавливаются согласно схеме, приведенной в разделе V настоящего Примерного положения, с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
г) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным в установленном порядке, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных в установленном порядке, за счет средств всех источников финансирования, и критерии их установления;
д) условия оплаты труда руководителя учреждения.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
5. Расходы по оплате труда работников государственного учреждения Республики Карелия осуществляются в пределах фонда оплаты труда, устанавливаемого для государственного учреждения главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия на календарный год.
II. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Информация об изменениях:
Приказом Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 9 июня 2010 г. N 67 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения
6. Рекомендуемые размеры окладов работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия" (далее - ГОУ УМЦ) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 г. N 242н (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11856):
|
Должности, отнесенные к ПКГ второго уровня 2 - квалификационный уровень |
Инструктор гражданской обороны Заведующий учебно-методическим кабинетом |
6230 7500 |
7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 8-9 настоящей главы Примерного положения.
8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
9. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:
свыше 1 года - 0,05
свыше 3 лет - 0,10
свыше 5 лет - 0,15
свыше 10 лет - 0,20
свыше 15 лет - 0,30
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
10. С учетом условий труда работников устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.
11. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII настоящего Примерного положения.
III. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников
12. Рекомендуемые размеры окладов преподавателей устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н (зарегистрирован Минюстом России 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731):
а) по должностям, включенными в ПКГ:
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников" |
|
|
|
4 квалификационный уровень |
Преподаватель |
6230 |
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
в) по должностям, не включенным в ПКГ:
|
Преподаватель 2 категории |
8880 |
|
Преподаватель 1 категории |
9590 |
|
Преподаватель высшей категории |
10310 |
13. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности педагогических работников, повышающих коэффициентов к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течении# соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 14-15 настоящей главы Примерного положения.
14. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах - до 2.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
15. Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:
свыше 1 года - 0,05
свыше 3 лет - 0,10
свыше 5 лет - 0,15
свыше 10 лет - 0,20
свыше 15 лет - 0,30
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
16. С учетом условий труда работников устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.
17. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII настоящего Примерного положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
Информация об изменениях:
Приказом Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 7 апреля 2010 г. N 39 в пункт 18 настоящего приложения внесены изменения
18. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):
(руб.)
19. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 20-21 настоящей главы Примерного положения.
20. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
21. Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:
свыше 1 года - 0,05
свыше 3 лет - 0,10
свыше 5 лет - 0,15
свыше 10 лет - 0,20
свыше 15 лет - 0,30
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
22. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.
23. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII настоящего Примерного положения.
V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
24. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:
|
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3670 |
|
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3810 |
|
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4000 |
|
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4190 |
|
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4650 |
|
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5160 |
|
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5670 |
|
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
6230 |
25. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течении# соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 26-28 настоящей главы Примерного положения.
26. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Водителям автомобилей выплачивается надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям второго класса - 10 процентов и водителям первого класса - 25 процентов оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительские удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
27. Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность рабочего в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:
свыше 1 года - 0,05
свыше 3 лет - 0,10
свыше 5 лет - 0,15
свыше 10 лет - 0,20
свыше 15 лет - 0,30
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.
28. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 1.
Информация об изменениях:
Приказом Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 9 июня 2010 г. N 67 в пункт 29 настоящего приложения внесены изменения
29. С учетом условий труда работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.
Информация об изменениях:
Приказом Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 9 июня 2010 г. N 67 в пункт 30 настоящего приложения внесены изменения
30. Работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII настоящего Примерного положения.
VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
31. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).
Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с "Порядком исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия", утвержденного приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 г. N 129-П.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается с учетом общей численности учреждения главным распорядителем.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя.
32. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.
33. Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера может предусматриваться самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности бюджетного учреждения.
34. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований бюджета Республики Карелия централизованных главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия на эти цели, в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения и примерных показателях стимулирования (Приложение 2).
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
35. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII настоящего Примерного положения.
VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
36. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетном учреждении, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлена законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации.
37. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенными законодательством Российской Федерации.
38. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
39. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
40. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутс
-
Приложение N 1. Положение о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет
-
Приложение N 2. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения и примерных показателях стимулирования