Приложение N 2. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения и примерных показателях стимулирования

Информация об изменениях:

Приказом Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 9 июня 2010 г. N 67 в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 2

К Примерному положению об оплате

труда работников государственного

образовательного учреждения дополнительного

профессионального образования

(повышения квалификации) специалистов

"Учебно-методический центр

по гражданской обороне

и чрезвычайным ситуациям

Республики Карелия"

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения и примерных показателях стимулирования

С изменениями и дополнениями от:

23 октября 2009 г., 9 июня 2010 г.

1. Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 г. N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия".

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

Информация об изменениях:

Приказом Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23 октября 2009 г. N 123 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. В соответствии с Положением руководителю предусматриваются выплаты стимулирующего характера:

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;

- единовременные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет руководителю устанавливается в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет свыше 1 года - 0,05;

при выслуге лет свыше 3 лет - 0,10;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15;

при выслуге лет свыше 10 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и неучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа государственного комитета по представлению комиссии, созданной в государственном комитете по установлению стажа работы.

Информация об изменениях:

Приказом Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23 октября 2009 г. N 123 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) определяются председателем государственного комитета с целью поощрения руководителя по результатам подведения итогов деятельности учреждения за соответствующий период.

Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении и в размерах не ограничена.

6. Основным показателем деятельности учреждения является качественное и количественное (в зависимости от реального количества обучающихся), своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обучению руководящего состава и специалистов гражданской обороны и территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Республики Карелия (далее - ГО и РСЧС РК).

7. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:

- организация и осуществление планового повышения квалификации должностными лицами и специалистами ГО и РСЧС РК органов исполнительной власти Республики Карелия, главами поселений, администраций городских округов и муниципальных районов и руководителями организаций в области гражданской обороны и защиты населения от чрезвычайных ситуаций в соответствии с Планом комплектования;

- организация подготовки руководящего состава аварийно-спасательных служб и нештатных аварийно-спасательных формирований;

- взаимодействие с Министерством образования Республики Карелия в вопросах подготовки преподавателей-организаторов курса "Основы безопасности жизнедеятельности" (далее - курса ОБЖ) в соответствии с программой обучения;

- участие в организации обучения школьников и проведении мероприятий Всероссийского детско-юношеского движения "Школа безопасности";

- руководство своевременным уточнением программы обучения в области гражданской обороны и защиты населения от чрезвычайных ситуаций с учетом подготовки всех категорий населения по вопросам обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, разработкой плана комплектования слушателями на год;

- организация создания и развития современной учебной материально-технической базы по обучению всех категорий населения в области безопасности жизнедеятельности;

- организация внедрения в учебный процесс Учебно-методического центра (далее - УМЦ) дистанционного обучения слушателей;

- организация систематического повышения методического уровня преподавателей и инструкторов гражданской обороны;

- руководство и участие в выполнении преподавательским составом научно-практических работ в соответствии с планом;

- систематический контроль за ведением учета обучения в УМЦ и качества выполнения плана комплектования на год;

- взаимодействие со средствами массовой информации, радио и телевидением;

- своевременная подготовка информационных и аналитических материалов по работе в соответствии с требованиями Государственного комитета;

- подготовка рабочих мест, обеспечение безопасности условий труда и охраны здоровья работников учреждения;

- руководство финансово-хозяйственной деятельностью и кадровой работой в учреждении;

- кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

- своевременная выплата заработной платы,

- аттестация сотрудников на квалификационные категории

8. Премия руководителям может быть увеличена в случае если учреждением обеспечивается:

- участие в реализации пилотных проектов;

- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

- участие специалистов в разработке методических материалов по актуальным вопросам развития ГО и РСЧС РК;

- сотрудничество с научно-исследовательскими институтами;

- подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов ГО и РСЧС РК.

9. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

- нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

- за серьезные упущения в организации учебного процесса;

- крайне слабую требовательность к подчиненным сотрудникам по подготовке, проведению занятий и халатного отношения к работе;

- бесконтрольность за состоянием оргтехники и технических средств обучения;

- слабый контроль за целевым расходованием денежных средств;

- невыполнение распоряжений и правильных указаний вышестоящих организаций.

10. Единовременные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются руководителям по итогам выполнения особо важных и срочных работе целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

11. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.