Приказ Минздравсоцразвития Республики Карелия от 8 июня 2010 г. N 562 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия"

В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия.

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 26 ноября 2008 года N 905 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия";

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 21 апреля 2009 года N 289 "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия 26 ноября 2008 года N 905 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия".

3. Направить настоящий приказ на регистрацию в установленном порядке.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения и социального развития Республики Карелия И.М. Турновскую.

Министр

Э.К. Зильбер

Положение
об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия
(утв. приказом Минздравсоцразвития Республики Карелия от 8 июня 2010 г. N 562)

1. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия, (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и распространяется на руководителей государственных учреждений, деятельность которых относится к видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг:

деятельность в области здравоохранения", "Здравоохранение и предоставление социальных услуг: предоставление социальных услуг", "Деятельность автомобильного грузового транспорта", "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий: разработка программного обеспечения и консультирование в этой области", "Хранение и складирование", "Деятельность в области бухгалтерского учета", "Образование: обучение в образовательных учреждениях среднего профессионального образования".

2. Настоящее положение включает:

порядок установления размеров окладов руководителей учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия (далее - государственных учреждений);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

критерии определения и размер выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным Правительством Республики Карелия перечнем видов выплат компенсационного характера;

критерии определения и размер выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Правительством Республики Карелия перечнем видов выплат стимулирующего характера.

3. Размер оклада руководителя учреждения, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются составной частью оплаты труда и обязательны для включения в трудовой договор.

2. Порядок установления размеров окладов и повышающих коэффициентов к окладам руководителей учреждений

4. Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

5. Оклад руководителя государственного учреждения устанавливается в размере до пяти размеров среднего оклада работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия.

6. Для исчисления размера оклада руководителя государственного учреждения количество (кратность) размеров среднего оклада работников, которые относятся к основному персоналу, определяется в порядке, установленном приложением 1 к настоящему Положению.

Количество (кратность) размеров среднего оклада работников дополнительно увеличивается на 0,5 руководителям государственных стационарных учреждений здравоохранения, имеющих в структуре учреждения подразделения, оказывающие специализированную консультативную и амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь.

Исчисление размера среднего оклада работников основного персонала учреждения дл# определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения при создании нового учреждения, при внесении изменений в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением объема предоставляемых учреждением услуг, индексацией окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-П "Об утверждении Порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия".

7. К окладу руководителя могут устанавливаться повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за особые условия управления учреждением;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье";

- повышающий коэффициент за ученую степень;

- повышающий коэффициент за наличие почетного звания: "Народный врач" и (или) "Народный врач Республики Карелия", "Заслуженный врач Российской Федерации" и (или) "Заслуженный врач Республики Карелия", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" и (или) "Заслуженный работник здравоохранения Республики Карелия", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Карелия"

- повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Союза Советских Социалистических Республик", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Республики Карелия", "Народный учитель Республики Карелия", "Заслуженный работник образования Республики Карелия" к окладу руководителя Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Петрозаводский базовый медицинский колледж".

8. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

9. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10. Повышающий коэффициент за особые условия управления учреждением устанавливается:

- руководителям учреждений, имеющих в структуре учреждения территориально обособленные структурные подразделения (филиалы), расположенные вне границ одного муниципального района или городского округа - в размере 0,1 за каждое территориально обособленное структурное подразделение, имеющее лицензию на право осуществления медицинской деятельности;

- руководителям учреждений, расположенных в сельской местности - в размере 0,15.

11. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" устанавливается в размере:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;

при наличии первой квалификационной категории - 0,10;

12. Руководителям учреждений, которым присвоена ученая степень кандидата медицинских наук или доктора медицинских наук, выплата по повышающему коэффициенту устанавливается в размере 0,1 или 0,2 соответственно.

13. Руководителям, которым присвоено почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Карелия", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Союза Советских Социалистических Республик", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Республики Карелия", "Народный учитель Республики Карелия", "Заслуженный работник образования Республики Карелия", устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,1.

При наличии у руководителя нескольких почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется по одному из оснований.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

14. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Карелия.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов, если иное не предусмотрено федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Республики Карелия.

15. Руководителям, занятым на работе с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.

Перечень учреждений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда и размер выплаты содержится в приложении 2 к данному Положению.

Указанная выплата начисляется за время фактической занятости руководителя на работе с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

16. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате руководителей применяются:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

17. Привлечение руководителя государственного учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется по приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Карелия.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере выплаты не менее одинарной дневной ставки (части оклада за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

18. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу руководителя устанавливается:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30-50 процентов;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10-15 процентов;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий - 5-10 процентов.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премии по результатам работы.

20. Стимулирующие выплаты руководителям производятся по решению Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия в пределах резервируемого 5-процентного лимита бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих государственных учреждений.

21. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по результатам работы может определяться как в процентах к должностному окладу руководителя, так и в абсолютном размере.

Приложение 1

к положению об оплате труда

руководителей государственных учреждений,

подведомственных Министерству

здравоохранения и социального развития

Республики Карелия

		Количество средних окладов работников, которые относятся к основному персоналу, для расчета должностного оклада руководителя
1.	Учреждения социального обслуживания населения со стационарной формой обслуживания мощностью:
	до 30 мест	1,5
	от 31 до 200 мест	2,0
	от 201 до 400 мест	2,5
	от 401 до 700 мест	3,0
	свыше 700 мест	3,5
2.	Учреждения социального обслуживания населения, не осуществляющие стационарное обслуживание населения	1,5
3.	Учреждения социальной защиты населения - центры социальной работы с численностью получателей мер социальной поддержки - тыс. человек:
	до 10 тыс.чел.	2,0
	от 10 тыс.чел. до 15 тыс.чел.	2,5
	от 15 тыс.чел . до 20 тыс.чел	3,0
	от 20 тыс.чел . до 30 тыс.чел	3,5
	от 30 тыс.чел. до 50 тыс.чел.	4,0
	свыше 50 тыс.чел.	4,5
4.	Стационарные учреждения здравоохранения с объемами стационарной медицинской помощи - койко-дней на 1000 жит.:
	до 150	3,0
	от 151 до 200	3,5
	от 201 до 500	4,0
	свыше 500	4,5
5.	Учреждения здравоохранения, оказывающие специализированную амбулаторную медицинскую помощь, в том числе профилактическую, - врачебных посещений на 1000 жит.
	до 60	3,0
	от 61 до 110	3,5
	свыше 110	4,0
6.	ГУЗ "Специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики"	3,0
7.	ГУЗ "Республиканская станция переливания крови"	3,0
8.	ГУЗ "Медицинский центр "Резерв"	2,5
9.	Прочие учреждения здравоохранения	3,0
10.	ГУ "Централизованная бухгалтерия при Министерстве здравоохранения и социального развития РК N 1"	3,5
11.	ГУ РК "Централизованная бухгалтерия при Министерстве здравоохранения и социального развития РК N 2"	2,5
12.	ГУО СПО "Петрозаводский базовый медицинский колледж"	3,0

Приложение 2

к положению об оплате труда

руководителей государственных учреждений,

подведомственных Министерству

здравоохранения и социального развития

Республики Карелия

Перечень
учреждений, при работе в которых устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

N п/п	Наименование учреждений	Размер компенсационной выплаты к окладу
1.	Инфекционная больница	0,15
2.	Учреждения для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики	0,25
3.	Учреждения для онкологических больных	0,15
4.	Учреждения для кожно-венерологических больных	0,15
5.	Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения.	0,25
6.	Бюро судебно-медицинской экспертизы	0,25
7.	Противотуберкулезный диспансер	0,3
8.	Специализированные ВТЭК для больных туберкулезом	0,25
9.	Госпиталь для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.	0,15
10.	Центр по профилактике и борьбе со СПИД	0,75
11.	Руководитель учреждения социального обслуживания населения	0,15
12.	Руководитель психоневрологического интерната.	0,25
13.	Руководитель детского дома-интерната для умственно отсталых детей	0,25
14.	Руководитель государственного стационарного учреждения социального обслуживания "Республиканский центр реабилитации инвалидов"	0,25

Справка
об основаниях принятия приказа Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия"

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия предлагается утвердить Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия.

Необходимость принятия данного приказа обусловлена необходимостью реализации положений постановления Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений".

Ранее рассматриваемые правоотношения были урегулированы нормами приказа Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 26 ноября 2008 года N 905 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия".

В приказе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия" коррупциогенные факторы отсутствуют.

Начальник юридического отдела Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия

О.Г. Каверина