Приложение N 6. Положение о материальном стимулировании, оказании материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено с 1 января 2021 г. - Приказ Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 30 июля 2020 г. N 131

См. предыдущую редакцию

Приложение N 6

Положение
о материальном стимулировании, оказании материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения
(утв. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 18 декабря 2014 г. N 170)

С изменениями и дополнениями от:

17 июля 2018 г., 23 мая 2019 г., 30 июля 2020 г., 8 апреля 2021 г.

1. Настоящее Положение о материальном стимулировании, оказании материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее - Положение) определяет порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера и материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее соответственно - учреждения, руководители учреждений, Государственный комитет) и разработано в целях повышения материальной заинтересованности руководителей учреждений в улучшении качества работы, достижении целевых показателей эффективности деятельности, устанавливаемых Государственным комитетом.

2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П, руководителям учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за сложность и напряженность работы;

б) выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности руководителя, или за наличие одного почетного звания Республики Карелия в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности руководителя учреждения;

в) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года);

г) премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий;

д) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения, утвержденных на текущий финансовый год.

4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам руководителей учреждений в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Выплаты стимулирующего характера не увеличивают должностной оклад руководителя учреждения.

6. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения является приказ Председателя Государственного комитета.

7. Выплаты за сложность и напряженность работы устанавливаются руководителям учреждений Председателем Государственного комитета в зависимости от фактической нагрузки, организации работы и степени ответственности.

Критериями для установления выплат являются:

привлечение руководителя учреждения к выполнению особо важных и ответственных работ;

сложность выполняемой работы;

интенсивность труда руководителя учреждения, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных перед ним задач.

Выплаты за сложность и напряженность работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.

Размер выплаты за сложность и напряженность работы составляет до 70 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

Решение об установлении выплаты за сложность и напряженность работы и ее размерах принимается Председателем Государственного комитета персонально в отношении каждого руководителя учреждения с учетом соответствия его труда критериям, установленным для осуществления выплаты, и обеспечения выплаты финансовыми средствами в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения.

Выплаты за сложность и напряженность работы устанавливаются руководителю учреждения на календарный год и осуществляются ежемесячно.

Применение выплаты за сложность и напряженность работы не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

8. Выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации или одного почетного звания Республики Карелия устанавливаются руководителям учреждений, которым присвоены почетное звание Российской Федерации и почетное звание Республики Карелия, в случае соответствия сферы деятельности, по которой присвоено почетное звание, виду профессиональной деятельности руководителя.

Выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации или одного почетного звания Республики Карелия устанавливаются в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу.

Размер выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации или одного почетного звания Республики Карелия составляет 10 процентов должностного оклада и 5 процентов должностного оклада соответственно.

Выплаты могут устанавливаться в повышенном размере на основании отраслевых (межотраслевых) соглашений социального партнерства, заключенных на федеральном уровне, и выплачиваться за счет средств федерального бюджета и (или) внебюджетных источников.

При наличии у руководителя учреждения почетного звания Российской Федерации и почетного звания Республики Карелия, соответствующих виду его профессиональной деятельности, выплата за наличие почетного звания устанавливается в большем размере либо по выбору руководителя.

Право на выплаты у руководителя учреждения возникает со дня присвоения почетного звания.

При наступлении у руководителя учреждения права на выплаты в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда

осуществляется по окончании указанных периодов.

9. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года) руководителям учреждений осуществляются в целях повышения эффективности деятельности учреждения и поощрения руководителя за результаты труда в соответствующем периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года) выплачиваются при условии выполнения учреждением целевых показателей его деятельности и в соответствии с критериями оценки эффективности работы руководителей учреждений, утверждаемыми приказом Государственного комитета, а также с учетом выполнения учреждением квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).

Премирование осуществляется по решению Председателя Государственного комитета по представлению Комиссии Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения по оценке критериев деятельности подведомственных учреждений и их руководителей, назначаемой приказом Государственного комитета (далее - Комиссия), о размере премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы в соответствующем периоде.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года) может определяться кате в процентах к должностному окладу руководителя учреждения, так и в абсолютном размере. Предельным размером премиальная выплата не ограничена.

Размер премиальных выплат руководителям учреждений по итогам работы в соответствующем периоде по представлению Комиссии может быть увеличен с учетом личного вклада руководителей в осуществление задач и функций, определенных уставами учреждений, иных задач, поставленных Председателем Государственного комитета, а также успешного и добросовестного исполнения ими должностных обязанностей.

Премиальные выплаты руководителям учреждений по итогам работы (за месяц, а также по итогам года) по представлению Комиссии могут быть снижены или не выплачены полностью в случае допущенных руководителями в соответствующем периоде нарушений финансовой, налоговой и исполнительской дисциплины, несоблюдения требований действующего законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Карелия, применения к руководителю дисциплинарного взыскания, отсутствия должного внутреннего порядка в структурных подразделениях учреждений, невыполнения учреждением квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации), других случаях ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, локальными нормативными актами Государственного комитета. Снижение размера (неначисление) премиальной выплаты оформляется приказом Государственного комитета с указанием причин.

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года) производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Руководителям учреждений, проработавшим неполный календарный месяц, премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем месяце,

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются в сроки, установленные локальными актами учреждения для выплаты заработной платы за вторую половину месяца, за который осуществляется премирование, на основании приказов Председателя Государственного комитета.

Премиальная выплата по итогам года выплачивается в сроки, установленные локальными актами учреждения для выплаты заработной платы в декабре календарного года, за который осуществляется премирование, на основании приказа Председателя Государственного комитета.

10. Премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться руководителям учреждений в виде единовременных (разовых) выплат по итогам выполнения каких-либо особо важных и сложных заданий с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда, а также в случае награждения руководителей государственными наградами Российской Федерации и государственными наградами Республики Карелия (за исключением присвоения почетного звания Российской Федерации и почетного звания Республики Карелия, соответствующих виду профессиональной деятельности руководителей).

Размер премиальной выплаты (разовой) за выполнение особо важных и сложных заданий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Решение о размере выплаты принимается Председателем Государственного комитета с учетом мнения Комиссии Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения по оценке критериев деятельности подведомственных учреждений и их руководителей, назначаемой приказом Государственного комитета (далее - Комиссия). Максимальным размером премиальная выплата не ограничена.

Решение о премиальной выплате в случае награждения руководителей учреждения государственными наградами Российской Федерации и государственными наградами Республики Карелия (за исключением присвоения почетного звания Российской Федерации и почетного звания Республики Карелия, соответствующих виду их профессиональной деятельности) принимается Председателем Государственного комитета с учетом мнения Комиссии при наличии экономии средств по фонду оплаты труда соответствующего учреждения в размере до одного должностного оклада руководителя учреждения.

11. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления руководящего состава учреждений.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются всем руководителям учреждений дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение выплаты, путем назначения ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается руководителям учреждений в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы, дающего работникам государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету, право на выплату ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, утверждаемым приказом Государственного комитета.

Размеры выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах к окладу (должностному окладу)) составляют:

при стаже работы	размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (в процентах от оклада (должностного оклада))
свыше 1 года	5
свыше 3 лет	10
свыше 5 лет	15
свыше 10 лет	20
свыше 15 лет	30.

Назначение руководителям учреждений ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа Председателя Государственного комитета по представлению комиссии Государственного комитета по установлению стажа работы, дающего право на выплату работникам ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, в соответствии с протоколом заседания комиссии, подготовленным по форме, утвержденной приказом Государственного комитета.

Выписка из протокола заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право на выплату работникам ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, с решением об установлении выслуги лет, подписанная председателем комиссии и заверенная печатью установленного образца, оформляется на каждого руководителя учреждения отдельно в двух экземплярах, из которых один выдается руководителю на руки.

Применение процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Документами, подтверждающим и стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям, удостоверяющим и наличие стажа работы (службы).

При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет право на выплаты у руководителя учреждения возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Государственном комитете, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у руководителя учреждения права на выплаты в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

12. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для всех случаев ее сохранения, предусмотренных действующим законодательством.

13. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю учреждения оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада один раз в календарном году при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск или в другое время на основании приказа Председателя Государственного комитета и письменного заявления руководителя учреждения. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

14. Руководителю учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения на основании письменного заявления руководителя может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:

а) рождения (усыновления, удочерения) ребенка - при предъявлении копии свидетельства о рождении, документов, подтверждающих факт усыновления (удочерения);

б) свадьбы руководителя учреждения;

в) в связи с юбилейными датами руководителя учреждения (начиная с 50 лет и далее через каждые 5 лет);

г) в связи с юбилейными датами учреждения (начиная с 50 лет и далее через каждые 10 лет);

Информация об изменениях:

Подпункт "д" изменен с 9 апреля 2021 г. - Приказ Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 8 апреля 2021 г. N 99

См. предыдущую редакцию

д) смерти супруги (супруга), детей (в том числе усыновленных), родителей (в том числе усыновителей руководителя учреждения), лиц, находящихся на иждивении у руководителя учреждения - при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих факт родства с умершим;

е) утраты или повреждения личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств - при предъявлении справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других).

Решение об оказании дополнительной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает Председатель Государственного комитета. Выплата дополнительной материальной помощи производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании приказа Председателя Государственного комитета

15. Материальная помощь, предусмотренная пунктом 13 настоящего Положения, не выплачивается руководителям учреждений:

а) заключившим срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

б) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

в) расторгнувшим трудовой договор и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на работу;

г) увольняемым по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 5 - 7.1, 9-11 части первой статьи 81, пунктами 4, 6 и 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.